1. Élaboration et mise en œuvre de la politique culturelle de la commune

• Traduire les orientations des élus en actions concrètes : analyser les besoins de la population, et proposer une programmation culturelle adaptée à aux publics de la commune et à sa saisonnalité,
• Concevoir une stratégie culturelle annuelle et pluriannuelle adaptée à l’ensemble des publics attendus sur la commune, et élargie aux enjeux territoriaux (social, touristique, patrimonial, environnemental…)
• Mettre en place une politique culturelle visant à la promotion de la lecture en lien avec la médiathèque et les établissements scolaires,
• Proposer des projets culturels (littéraires, artistiques, patrimoniaux, pédagogiques…) en lien avec les partenaires privés et publics (Département, DRAC, BNF, Bibliothèques en réseau...),
• Assurer la veille des dispositifs de soutien à la Culture (subventions, appels à projets, mécénat…).

2. Organisation et pilotage des événements culturels et festifs municipaux
• Concevoir et piloter la programmation événementielle artistique et festive de la commune,
• Élaborer des fiches projets et des rétroplannings détaillés : objectifs, cibles, budget, logistique, partenariats, communication.
• Encadrer la gestion logistique événementielle : réservations de matériel, autorisations (sécurité, circulation, bruit…), coordonner les actions du service culture, événements et communication avec les directions des autres services municipaux,
• Superviser l’organisation en amont de chaque manifestation (besoins matériels, humains, planification des événements, démarches administratives, respect des contrats et budgets…).
• Organiser l’évaluation des événements (retours du public, analyse des fréquentations, bilan budgétaire).

3. Direction des équipements culturels municipaux.
• Superviser et encadrer la gestion quotidienne de la médiathèque municipale en collaboration avec le/la médiathécaire : gestion du personnel, élaboration d’une programmation annuelle/pluriannuelle d’animations (littéraires, artistiques, festives…), actions de communication (relation média, stratégie et outils de communication…), anticipation dans la programmation et les besoins matériels, humains…
• Superviser la mise à disposition des équipements publics (salles d’exposition, espaces culturels partagés, locaux associatifs) pour la tenue d’événements (rencontres, résidences, dédicaces, expositions, ateliers…)
• Superviser la gestion administrative et budgétaire des équipements : maintenance, sécurité, achats, abonnements.
• Développer les partenariats avec les établissements scolaires, les associations culturelles locales, et les médiateurs culturels privés et publics.

4. Communication interne et externe de la collectivité
• Définir une stratégie de communication globale de la commune : communication institutionnelle, événementielle, d’urgence, touristique…
• Conseil à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique en vue de sa promotion et de ses actions de communication,
• Rédiger et superviser les supports de communication municipaux : bulletin municipal, lettres d’information, invitations officielles, affiches, flyers, panneaux électroniques, signalétique,
• Assurer la gestion et l’animation du site internet (mise à jour des actualités, publications officielles, agenda).
• Gérer les réseaux sociaux de la commune (publications, interactions, modération, campagnes promotionnelles),
• Coordonner les relations presse : rédaction de communiqués, conférences de presse, couverture des événements,
• Veiller à la cohérence visuelle et éditoriale des supports de communication, en lien avec la charte graphique de la commune.

5. Management d’équipe et coordination transversale
• Animer, encadrer et organiser le travail de l’équipe du pôle Culture, événements et communication (agents de médiathèque, communication, événementiel),
• Assurer les entretiens professionnels annuels, le suivi des formations et la planification des congés.
• Favoriser une dynamique de projet au sein du service, en intégrant les agents aux processus de création et d’évaluation,
• Travailler en transversalité avec les autres services municipaux (techniques, scolaires, vie associative, tourisme) pour assurer une mise en œuvre cohérente des projets.

6. Suivi administratif, financier et réglementaire
• Élaborer le budget annuel du service : fonctionnement et investissement, en lien avec le service finances.
• Suivre les crédits en cours d’exercice, assurer la bonne exécution des marchés publics, engagements juridiques et commandes.
• Mettre en conformité les événements et installations avec la réglementation en vigueur (sécurité, ERP, assurances, RGPD, droits d’auteur/SACEM).
• Monter et suivre les dossiers de subvention, préparer les pièces justificatives et rédiger les bilans requis.
7. Suivi et évaluation :
• Entretien annuel avec la Direction Générale ou l’élu référent,
• Bilan annuel des projets réalisés, de la fréquentation, des retombées presse et de la satisfaction des usagers,
• Tableaux de bord mensuels pour le suivi budgétaire et la planification.