Chargé de mission transition agricole et agroalimentaire en alternance (F/H)
Offre n° O080250721000972
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Emile Zola, Albert (Somme)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté
Descriptif de l'emploi
En binôme avec le directeur de pôle, le chargé de mission doit définir, actualiser et mettre en œuvre la politique de transition agricole et agroalimentaire de la collectivité entrant notamment dans l’objectif d’un Projet Alimentaire Territorial niveau 1.
Parmi ces missions, un diagnostic croisé et dynamique de l’activité économique agricole doit être mené à travers des études internes et le montage puis le suivi d’études externalisées (ex : diagnostic agricole du PLUih). Les champs d’études seront aussi bien la description des filières actuelles que celles à venir ainsi que les co-productions possibles sur le territoire (ex : énergie). Un lien fort sera fait avec le service GEMAPI sur la question de la gestion des risques. Un programme d’actions sera issu de ce diagnostic. Le chargé de mission devra engager les premières actions de ce dernier tout en participant à la labellisation du premier niveau du Projet Alimentaire Territorial (PAT).
À titre indicatif, le PAT pourra traiter des thématiques suivantes :
• Favoriser une alimentation locale et de qualité en encourageant la production et la consommation d’aliments locaux, de saison, et de qualité (ex : circuits courts, agriculture biologique ou durable…) ;
• Soutenir l’économie locale en identifiant et en renforçant les filières locales et/ou réduire l’impact environnemental en promouvant des pratiques agricoles durables ;
• Renforcer le lien social en encourageant la participation citoyenne, la collaboration entre différents acteurs du territoire.
Parmi ces missions, un diagnostic croisé et dynamique de l’activité économique agricole doit être mené à travers des études internes et le montage puis le suivi d’études externalisées (ex : diagnostic agricole du PLUih). Les champs d’études seront aussi bien la description des filières actuelles que celles à venir ainsi que les co-productions possibles sur le territoire (ex : énergie). Un lien fort sera fait avec le service GEMAPI sur la question de la gestion des risques. Un programme d’actions sera issu de ce diagnostic. Le chargé de mission devra engager les premières actions de ce dernier tout en participant à la labellisation du premier niveau du Projet Alimentaire Territorial (PAT).
À titre indicatif, le PAT pourra traiter des thématiques suivantes :
• Favoriser une alimentation locale et de qualité en encourageant la production et la consommation d’aliments locaux, de saison, et de qualité (ex : circuits courts, agriculture biologique ou durable…) ;
• Soutenir l’économie locale en identifiant et en renforçant les filières locales et/ou réduire l’impact environnemental en promouvant des pratiques agricoles durables ;
• Renforcer le lien social en encourageant la participation citoyenne, la collaboration entre différents acteurs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Activités principales :
• Organisation et animation de réunions de concertation avec les acteurs du territoire ;
• Rédaction de rapports et de comptes rendus sur l'avancement des projets ;
• Suivi et évaluation des actions mises en place ;
• Communication et promotion des initiatives auprès des habitants et des partenaires ;
• Veille et benchmark (projets d’autres territoires, dispositifs réglementaires et financiers…).
2. Activités secondaires :
• Veille réglementaire et technique sur les évolutions des politiques alimentaires ;
• Participation à des événements en lien avec cette thématique ;
• Gestion administrative et financière des actions externalisées.
3. Relations fonctionnelles :
• Services internes : Les services du pôle Aménagement durable du territoire, la mission Développement économique et les services du pôle Environnement – Travaux.
La mission Communication sera saisie autant que de besoin pour l’animation de la démarche.
• Interlocuteurs externes : Chambre d’agriculture, DRAAF, DDTM, DREAL, ADEME, Région, Département, Pôle Métropolitain du Grand Amiénois dans le cadre du PCAET, acteurs économiques (producteurs, transformateurs, distributeurs), associations, collectivités voisines…
- Adopter des pratiques en faveur de la transition écologique en se référant au guide des pratiques écologiques
• Organisation et animation de réunions de concertation avec les acteurs du territoire ;
• Rédaction de rapports et de comptes rendus sur l'avancement des projets ;
• Suivi et évaluation des actions mises en place ;
• Communication et promotion des initiatives auprès des habitants et des partenaires ;
• Veille et benchmark (projets d’autres territoires, dispositifs réglementaires et financiers…).
2. Activités secondaires :
• Veille réglementaire et technique sur les évolutions des politiques alimentaires ;
• Participation à des événements en lien avec cette thématique ;
• Gestion administrative et financière des actions externalisées.
3. Relations fonctionnelles :
• Services internes : Les services du pôle Aménagement durable du territoire, la mission Développement économique et les services du pôle Environnement – Travaux.
La mission Communication sera saisie autant que de besoin pour l’animation de la démarche.
• Interlocuteurs externes : Chambre d’agriculture, DRAAF, DDTM, DREAL, ADEME, Région, Département, Pôle Métropolitain du Grand Amiénois dans le cadre du PCAET, acteurs économiques (producteurs, transformateurs, distributeurs), associations, collectivités voisines…
- Adopter des pratiques en faveur de la transition écologique en se référant au guide des pratiques écologiques
Profils recherchés
Niveau requis :
• Bac +4 à Bac +5 en alternance en gestion de projet, développement territorial, agriculture ou alimentation ;
Compétences techniques :
• Outils de gestion de projet ;
• Connaissance des enjeux et des politiques agricoles et alimentaires ;
• Capacité à rédiger des rapports et des comptes rendus ;
Compétences relationnelles :
• Excellentes capacités de communication et de négociation ;
• Sens de l'écoute et de la diplomatie ;
• Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions ;
• Capacité à coordonner et à mobiliser les acteurs du territoire ;
• Sens de l'organisation et de la planification ;
• Capacité à gérer les conflits et à trouver des solutions consensuelles.
Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté
• Bac +4 à Bac +5 en alternance en gestion de projet, développement territorial, agriculture ou alimentation ;
Compétences techniques :
• Outils de gestion de projet ;
• Connaissance des enjeux et des politiques agricoles et alimentaires ;
• Capacité à rédiger des rapports et des comptes rendus ;
Compétences relationnelles :
• Excellentes capacités de communication et de négociation ;
• Sens de l'écoute et de la diplomatie ;
• Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions ;
• Capacité à coordonner et à mobiliser les acteurs du territoire ;
• Sens de l'organisation et de la planification ;
• Capacité à gérer les conflits et à trouver des solutions consensuelles.
Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté
Contact et modalités de candidature
Contact
0322641030
Informations complémentaires
Transmission de votre candidature par mail : recrutement@paysducoquelicot.com
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Monsieur Florent DEREUMAUX – Directeur du pôle aménagement durable du territoire (03.22.64.10.36).
Localisation
La Communauté de communes du Pays du Coquelicot est située à Albert, dans la Somme (80). Le siège de la collectivité est localisé à proximité du centre-ville et à 50 mètres de la gare SNCF.
Transports
- Ligne SNCF : la gare d’Albert est située sur la ligne Amiens-Lille, et Amiens-Arras.
- Véhicule personnel : La Communauté de communes dispose d’un parking pour les collaborateurs venant avec leur véhicule personnel. Le stationnement est également gratuit ou réglementé par disque à proximité du siège.
Avantages
- Adhésion au CNAS
- Transports : La Communauté de communes propose un remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% plafonnés à 101,75 € par mois.
- Titres restaurant : Les agents de la Communauté de communes bénéficient de titres restaurant UP dématérialisés au bout de six mois de présence. Le montant du titre est de 8 euros dont 4,80 € à la charge de l’employeur.
- Qualité de vie au travail :
Des activités sportives et de détente sont proposées chaque semaine par la collectivité, notamment padel et pilates/yoga. Elles se déroulent sur le temps du midi.
Deux semaines par an (juin et décembre), des ateliers du midi sont également proposés au personnel pour découvrir de nouvelles activités.
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Monsieur Florent DEREUMAUX – Directeur du pôle aménagement durable du territoire (03.22.64.10.36).
Localisation
La Communauté de communes du Pays du Coquelicot est située à Albert, dans la Somme (80). Le siège de la collectivité est localisé à proximité du centre-ville et à 50 mètres de la gare SNCF.
Transports
- Ligne SNCF : la gare d’Albert est située sur la ligne Amiens-Lille, et Amiens-Arras.
- Véhicule personnel : La Communauté de communes dispose d’un parking pour les collaborateurs venant avec leur véhicule personnel. Le stationnement est également gratuit ou réglementé par disque à proximité du siège.
Avantages
- Adhésion au CNAS
- Transports : La Communauté de communes propose un remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% plafonnés à 101,75 € par mois.
- Titres restaurant : Les agents de la Communauté de communes bénéficient de titres restaurant UP dématérialisés au bout de six mois de présence. Le montant du titre est de 8 euros dont 4,80 € à la charge de l’employeur.
- Qualité de vie au travail :
Des activités sportives et de détente sont proposées chaque semaine par la collectivité, notamment padel et pilates/yoga. Elles se déroulent sur le temps du midi.
Deux semaines par an (juin et décembre), des ateliers du midi sont également proposés au personnel pour découvrir de nouvelles activités.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.