responsable "patrimoine" : bâtiments - éclairage public - parc automobile
Offre n° O080250930000043
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE JACQUES FLEURY, Roye (Somme)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piloter le service, en assurer le management, la coordination et l'efficacité.
Prendre en charge le suivi des travaux de maintenance réalisés, en régie ou par des entreprises extérieures.
Assurer la gestion du patrimoine de la ville, de l'entretien à la rénovation, voire l'extension
Prendre en charge le suivi des travaux de maintenance réalisés, en régie ou par des entreprises extérieures.
Assurer la gestion du patrimoine de la ville, de l'entretien à la rénovation, voire l'extension
Missions / conditions d'exercice
Piloter le service en transversalité avec le responsable du service cadre de vie et sous les directives du Directeur des Services Techniques, en assurer le management, la coordination et l'efficacité.
Organiser et coordonner les activités du service :
- Planifier et hiérarchiser les activités du service et décider des priorités d'action.
- Assurer un fonctionnement efficace et optimal du service en tenant compte des possibilités de mutualisation et de rationalisation du travail.
- Assurer l’organisation générale du service (absences, suivi des congés, des heures supplémentaires, entretiens annuels, formations, astreintes, saisonniers, remplacements).
- Contrôler la qualité de service et mettre en œuvre les actions correctrices adaptées.
- Garantir le respect des règles de sécurité au travail et commander les tenues réglementaires des agents.
- Mobiliser et coordonner les agents adéquats du service lors des événements exceptionnels.
- Soutien logistique aux manifestations, gestion des prêts de matériel aux administrés, entreprises locales et associations.
Gérer l'actif patrimonial de la structure
Identifier le patrimoine, réaliser des inventaires et en définir la valeur
Identifier les coûts d'exploitation et de maintenance
Recueillir les besoins des usagers (internes, externes) et planifie les travaux et interventions à réaliser
Réaliser un schéma directeur du patrimoine Planifie, encadre et contrôle les travaux et la maintenance
Reçevoir la commission de sécurité
Établir des prévisionnels d'intervention de la maintenance
Rédiger les cahiers des charges
Faire réaliser les interventions en régie directe par marché
Superviser et contrôler le déroulement des travaux
Réceptionner les travaux et en contrôler la conformité
encadrer l’équipe d’agents d’entretien
Gérer la “flotte” des véhicules :
- Gestion du ravitaillement en carburant
- Planification et exploitation de la flotte
- Négociation avec les fournisseurs
- Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules
- Assistance et conseil pour le renouvellement des véhicules
- Gestion dynamique et stratégique du parc
Gestion de l’éclairage public :
Entretenir et gérer, le renouvellement et la modernisation des installations d'éclairage public, la maîtrise d'ouvrage et/ou la maîtrise d'œuvre des travaux neufs dans ces divers domaines et la mise en œuvre du programme d'investissement
Veiller aux besoins et à la pérennisation des formations et habilitations
Définir les besoins du service et les compétences nécessaires
Participer aux réunions transversales de la direction
Développer les tableaux de bord du service :
- Élaborer et suivre les budgets de fonctionnement du service.
- Évaluer le coût des prestations rendues et des fournitures utilisées.
- Assurer l'application et le suivi du guide interne de commande publique.
- Être force de proposition pour améliorer les budgets prévisionnels.
- Participer avec le DST à la programmation pluriannuelle des investissements
Gérer la production des documents administratifs liés à l'activité du service :
- Suivre les calendriers d'interventions et la qualité des travaux effectués par les entreprises extérieures qui interviennent sur le domaine public communal pour des interventions de maintenance courante.
Organiser et coordonner les activités du service :
- Planifier et hiérarchiser les activités du service et décider des priorités d'action.
- Assurer un fonctionnement efficace et optimal du service en tenant compte des possibilités de mutualisation et de rationalisation du travail.
- Assurer l’organisation générale du service (absences, suivi des congés, des heures supplémentaires, entretiens annuels, formations, astreintes, saisonniers, remplacements).
- Contrôler la qualité de service et mettre en œuvre les actions correctrices adaptées.
- Garantir le respect des règles de sécurité au travail et commander les tenues réglementaires des agents.
- Mobiliser et coordonner les agents adéquats du service lors des événements exceptionnels.
- Soutien logistique aux manifestations, gestion des prêts de matériel aux administrés, entreprises locales et associations.
Gérer l'actif patrimonial de la structure
Identifier le patrimoine, réaliser des inventaires et en définir la valeur
Identifier les coûts d'exploitation et de maintenance
Recueillir les besoins des usagers (internes, externes) et planifie les travaux et interventions à réaliser
Réaliser un schéma directeur du patrimoine Planifie, encadre et contrôle les travaux et la maintenance
Reçevoir la commission de sécurité
Établir des prévisionnels d'intervention de la maintenance
Rédiger les cahiers des charges
Faire réaliser les interventions en régie directe par marché
Superviser et contrôler le déroulement des travaux
Réceptionner les travaux et en contrôler la conformité
encadrer l’équipe d’agents d’entretien
Gérer la “flotte” des véhicules :
- Gestion du ravitaillement en carburant
- Planification et exploitation de la flotte
- Négociation avec les fournisseurs
- Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules
- Assistance et conseil pour le renouvellement des véhicules
- Gestion dynamique et stratégique du parc
Gestion de l’éclairage public :
Entretenir et gérer, le renouvellement et la modernisation des installations d'éclairage public, la maîtrise d'ouvrage et/ou la maîtrise d'œuvre des travaux neufs dans ces divers domaines et la mise en œuvre du programme d'investissement
Veiller aux besoins et à la pérennisation des formations et habilitations
Définir les besoins du service et les compétences nécessaires
Participer aux réunions transversales de la direction
Développer les tableaux de bord du service :
- Élaborer et suivre les budgets de fonctionnement du service.
- Évaluer le coût des prestations rendues et des fournitures utilisées.
- Assurer l'application et le suivi du guide interne de commande publique.
- Être force de proposition pour améliorer les budgets prévisionnels.
- Participer avec le DST à la programmation pluriannuelle des investissements
Gérer la production des documents administratifs liés à l'activité du service :
- Suivre les calendriers d'interventions et la qualité des travaux effectués par les entreprises extérieures qui interviennent sur le domaine public communal pour des interventions de maintenance courante.
Profils recherchés
Savoir :
Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
Connaître les principes et modes d'animation du management opérationnel.
Connaître les techniques de résolution de conflits.
Connaître les techniques et outils d'organisation de l'activité.
Connaître les métiers du bâtiment, de la voirie, des réseaux et de l'environnement.
Connaître les méthodes et outils de contrôle des coûts.
Connaître les instances, circuits et processus de décision.
Savoir faire :
Savoir organiser et conduire une équipe.
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d'entretien des bâtiments.
Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés.
Savoir contribuer à la planification des investissements et plans d'action.
Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine.
Savoir organiser des réunions de chantier.
Savoir programmer les travaux.
Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
Savoir adapter son management aux situations et aux agents.
Savoir suivre l'exécution budgétaire du service.
Savoir être :
Être organisé et rigoureux
Être ouvert au dialogue
Savoir travailler en équipe
Être ponctuel et disponible
Être motivé
Avoir de la patience
Être réactif
Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
Connaître les principes et modes d'animation du management opérationnel.
Connaître les techniques de résolution de conflits.
Connaître les techniques et outils d'organisation de l'activité.
Connaître les métiers du bâtiment, de la voirie, des réseaux et de l'environnement.
Connaître les méthodes et outils de contrôle des coûts.
Connaître les instances, circuits et processus de décision.
Savoir faire :
Savoir organiser et conduire une équipe.
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d'entretien des bâtiments.
Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés.
Savoir contribuer à la planification des investissements et plans d'action.
Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine.
Savoir organiser des réunions de chantier.
Savoir programmer les travaux.
Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
Savoir adapter son management aux situations et aux agents.
Savoir suivre l'exécution budgétaire du service.
Savoir être :
Être organisé et rigoureux
Être ouvert au dialogue
Savoir travailler en équipe
Être ponctuel et disponible
Être motivé
Avoir de la patience
Être réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
0322870052
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre Curriculum Vitae à l'attention de Madame le Maire. Merci de préciser également la référence de l'offre.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez joindre Madame PALOT Virginie, Directrice des Ressources Humaines au numéro suivant: 0322870052.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez joindre Madame PALOT Virginie, Directrice des Ressources Humaines au numéro suivant: 0322870052.
Adresse de l'employeur
ROYE
>PLACE JACQUES FLEURY
80700 ROYE
>PLACE JACQUES FLEURY
80700 ROYE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.