Responsable de secteur entretien
Offre n° O080260216001237
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
401 Rue du Général de Gaulle, Camon (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
17/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service régie, le/la responsable de secteur entretien assure l’encadrement hiérarchique et la coordination de l’équipe des espaces verts et de l’équipe nettoyage. Il/elle peut être amené(e) à assurer l'intérim du responsable de secteur travaux bâtiment en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
Programmation, gestion et suivi de l'activité des équipes
• Proposer au chef de service régie, en liaison avec les différents services de la direction, la mise en place du programme annuel du secteur relatifs aux travaux d’entretien des espaces verts, nettoyage des façades, démoussage des toitures et allées ainsi que le nettoyage des vitreries inaccessibles sauf les collèges
• Assurer le suivi et l’exécution des marchés nettoyage et éventuellement les contrats d’entretien des espaces verts
• S’assurer de la mise en œuvre, du respect des normes et consignes de sécurité et contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles en relation avec les chargés de gestion hygiène et sécurité
• Gérer les personnels et les moyens des équipes du secteur entretien
• Encadrer et coordonner l’activité des responsables des équipes notamment en termes de mutualisation des moyens et de planification des interventions
Gestion des ressources humaines
• Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des personnels sous sa responsabilité en lien avec les objectifs du service pour proposer les besoins en recrutement
• Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne au service et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• Analyser les besoins d'évolution des compétences et définir les plans de formation individuels
• Proposer au chef de service régie, en liaison avec les différents services de la direction, la mise en place du programme annuel du secteur relatifs aux travaux d’entretien des espaces verts, nettoyage des façades, démoussage des toitures et allées ainsi que le nettoyage des vitreries inaccessibles sauf les collèges
• Assurer le suivi et l’exécution des marchés nettoyage et éventuellement les contrats d’entretien des espaces verts
• S’assurer de la mise en œuvre, du respect des normes et consignes de sécurité et contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles en relation avec les chargés de gestion hygiène et sécurité
• Gérer les personnels et les moyens des équipes du secteur entretien
• Encadrer et coordonner l’activité des responsables des équipes notamment en termes de mutualisation des moyens et de planification des interventions
Gestion des ressources humaines
• Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des personnels sous sa responsabilité en lien avec les objectifs du service pour proposer les besoins en recrutement
• Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne au service et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• Analyser les besoins d'évolution des compétences et définir les plans de formation individuels
Profils recherchés
Contraintes du poste :
• Déplacements fréquents sur tout le Département
• Exposition aux intempéries
• S’adapter aux horaires des entreprises de nettoyage, notamment tôt le matin lors des périodes de contrôle sur sites
Compétences requises :
• Expérience exigée dans le domaine d’entretien des bâtiments et des espaces verts ainsi que le management des équipes
• Permis B exigé
Connaissances :
• Connaissance technique et expérience dans les domaines de l’entretien des bâtiments
• Connaissance des procédures administratives, techniques et réglementaires notamment au regard de la prévention des risques et de la sécurité sur les lieux d’interventions
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du Département
• Connaissance des méthodes de management et d'encadrement
• Maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
• Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'organisation et de coordination
• Aptitude à gérer une équipe
• Aptitude à la pédagogie
• Aptitude à la délégation, au suivi et au contrôle
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Prise de décision
• Capacité à hiérarchiser les urgences
Comportements professionnels et motivations :
• Rigueur et méthode
• Excellent relationnel
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Écoute
• Disponibilité
• Discrétion
• Déplacements fréquents sur tout le Département
• Exposition aux intempéries
• S’adapter aux horaires des entreprises de nettoyage, notamment tôt le matin lors des périodes de contrôle sur sites
Compétences requises :
• Expérience exigée dans le domaine d’entretien des bâtiments et des espaces verts ainsi que le management des équipes
• Permis B exigé
Connaissances :
• Connaissance technique et expérience dans les domaines de l’entretien des bâtiments
• Connaissance des procédures administratives, techniques et réglementaires notamment au regard de la prévention des risques et de la sécurité sur les lieux d’interventions
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du Département
• Connaissance des méthodes de management et d'encadrement
• Maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
• Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'organisation et de coordination
• Aptitude à gérer une équipe
• Aptitude à la pédagogie
• Aptitude à la délégation, au suivi et au contrôle
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Prise de décision
• Capacité à hiérarchiser les urgences
Comportements professionnels et motivations :
• Rigueur et méthode
• Excellent relationnel
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Écoute
• Disponibilité
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.