Chargé(e) d’étude handicap et protection de l’enfance
Offre n° O080260327000338
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe enfance et famille le(la) chargé(e) d’étude handicap et protection de l’enfance contribue à renforcer l’Observatoire départemental de protection de l’enfance dans l’étude de la population des mineurs en situation de handicap confiés à l'Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Son accompagnement technique est réalisé par le (la) chargé(e) d’études de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance en lien avec l’encadrement de la direction enfance et famille (DEF). Il ou elle poursuit sur une année, l’étude « handicap et protection de l’enfance » afin d’accompagner les relations entre la DEF et la MDPH et de travailler avec les territoires d’action sociale, les mineurs et leur famille. Son action vise à garantir une prise en charge adaptée de cette population dans la politique de la protection de l’enfance au sein du Département. A ce titre, il ou elle apporte ses connaissances et compétences dans le domaine de la modélisation démographique et d’accompagnement de ce public, il ou elle est force de proposition sur les dossiers confiés.
Missions / conditions d'exercice
laboration d’études et d’analyses
• recueillir les données relatives aux mineurs/majeurs en situation de handicap pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
• élaborer des analyses quantitatives et qualitatives (enquêtes, entretiens…)
• rédiger des rapports, synthèses des travaux
• contribuer à la construction d’outils d’aide à la décision
• mettre en forme les données et concevoir des outils de communication relatifs aux résultats des travaux menés (graphiques, tableaux, cartographies…)
• procéder aux restitutions orales des travaux menés
Conduite de projets
• élaborer une convention de partage des données entre la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et le Conseil départemental
• concevoir et structurer un (des) projet(s) visant à améliorer la prise en charge des enfants en situation de handicap pris en charge par l’ASE
Relations avec les partenaires
• entretenir et développer des liens avec les acteurs institutionnels intervenant dans le domaine du handicap et de la protection de l’enfance
• participer à des réunions multi professionnelles : concertation, commissions, groupes de travail
• assurer le suivi de la cellule de veille « Handicap et Protection de l’Enfance » territorialisée en lien avec la MDPH
• apporter son expertise pour une meilleure évaluation des situations relevant du champ d’étude
• recueillir les données relatives aux mineurs/majeurs en situation de handicap pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
• élaborer des analyses quantitatives et qualitatives (enquêtes, entretiens…)
• rédiger des rapports, synthèses des travaux
• contribuer à la construction d’outils d’aide à la décision
• mettre en forme les données et concevoir des outils de communication relatifs aux résultats des travaux menés (graphiques, tableaux, cartographies…)
• procéder aux restitutions orales des travaux menés
Conduite de projets
• élaborer une convention de partage des données entre la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et le Conseil départemental
• concevoir et structurer un (des) projet(s) visant à améliorer la prise en charge des enfants en situation de handicap pris en charge par l’ASE
Relations avec les partenaires
• entretenir et développer des liens avec les acteurs institutionnels intervenant dans le domaine du handicap et de la protection de l’enfance
• participer à des réunions multi professionnelles : concertation, commissions, groupes de travail
• assurer le suivi de la cellule de veille « Handicap et Protection de l’Enfance » territorialisée en lien avec la MDPH
• apporter son expertise pour une meilleure évaluation des situations relevant du champ d’étude
Profils recherchés
Contraintes du poste :
• Déplacements possibles sur l’ensemble du Département
Compétences requises :
• Master en science politique, démographie, sociologie, statistiques ou d’un diplôme d’état d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
• Permis B
Connaissances :
• connaissance dans un des domaines recherchés : handicap et en particulier enfance en situation de handicap, protection de l’enfance
• connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel et plus largement du domaine de l’action médico-sociale et du handicap
• connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (acteurs judiciaires, sociaux, médico-sociaux, médicaux, psychologiques) et du handicap
• maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
• maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des outils de communication
Aptitudes professionnelles :
• capacité d'analyse et de synthèse
• capacité rédactionnelle
• aptitude à l'organisation et à la coordination
• forte capacité de travail en autonomie
• aptitude à hiérarchiser les priorités
• capacités relationnelles
• aptitude à travailler dans le respect du secret professionnel
• aptitude au travail en réseau
Comportements professionnels – motivations :
• écoute
• empathie
• disponibilité
• rigueur professionnelle
• sens de la qualité du service offert au public
• motivation pour le travail statistique et l’analyse
• sens du travail en lien en interne et en externe
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
• Déplacements possibles sur l’ensemble du Département
Compétences requises :
• Master en science politique, démographie, sociologie, statistiques ou d’un diplôme d’état d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
• Permis B
Connaissances :
• connaissance dans un des domaines recherchés : handicap et en particulier enfance en situation de handicap, protection de l’enfance
• connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel et plus largement du domaine de l’action médico-sociale et du handicap
• connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (acteurs judiciaires, sociaux, médico-sociaux, médicaux, psychologiques) et du handicap
• maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
• maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des outils de communication
Aptitudes professionnelles :
• capacité d'analyse et de synthèse
• capacité rédactionnelle
• aptitude à l'organisation et à la coordination
• forte capacité de travail en autonomie
• aptitude à hiérarchiser les priorités
• capacités relationnelles
• aptitude à travailler dans le respect du secret professionnel
• aptitude au travail en réseau
Comportements professionnels – motivations :
• écoute
• empathie
• disponibilité
• rigueur professionnelle
• sens de la qualité du service offert au public
• motivation pour le travail statistique et l’analyse
• sens du travail en lien en interne et en externe
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.