Coordinateur(trice) de l'accueil familial
Offre n° O080260327000417
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service départemental des assistants familiaux, le ou la coordinateur(trice) de l’accueil familial met en œuvre les dispositions statutaires relatives au métier d'assistant familial et contribue à la mise en œuvre des orientations départementales déclinées dans le Schéma départemental de prévention et de protection pour l'enfance, l’adolescence et la famille. Il ou elle participe aux missions de recrutement des assistant(e)s familiaux(liales), de formation en qualité de référent professionnel, d'accompagnement des pratiques professionnelles et de contrôle de l'exercice du métier d'assistant familial. Il ou elle apporte son conseil et participe à la réflexion pour proposer et soutenir le développement d'actions départementales concernant l'accueil familial.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Recrutement des assistants familiaux
• Planifier et réaliser les entretiens et évaluer les candidats à leur domicile et dans les locaux du service, solliciter le psychologue enfance et famille en cas de nécessité
• Identifier des profils et potentiels spécifiques de candidats pour des dispositifs d'accueil de jour et/ou d’accueil d'urgence
• Établir un rapport d'évaluation et émettre un avis motivé sur la candidature, soumettre le rapport aux membres de la commission de recrutement, renseigner si nécessaire les membres sur les candidats
• Organiser la signature du contrat de travail en collaboration avec la chargée de gestion en charge du recrutement
Participation au pilotage de la formation initiale des assistants familiaux
• Organiser le stage préparatoire à l'accueil d'enfant de 60 heures dans le respect des délais de la durée du SPAE (2 mois), conjointement avec le second(e) coordinateur(trice) pour les assistants familiaux nouvellement recrutés :
- fixer le calendrier des 60 heures
- présenter le déroulement du SPAE aux assistants familiaux nouvellement recrutés
• lors d'un entretien
- rédiger un bilan de fin de SPAE assorti de préconisations pour les assistants
familiaux de son portefeuille
- faire le lien avec la chargée de gestion des assistants familiaux concernée
• Assurer le suivi des assistants familiaux des territoires d'action sociale de son secteur d’intervention dans le cadre de la formation de 240 heures :
- intervenir à la demande du prestataire du marché public « formation » en qualité de référent professionnel
- évaluer les stagiaires durant leur parcours de formation au Diplôme d’État d'Assistant Familial (DEAF)
- assurer le suivi des assistants familiaux jusqu'à la validation des trois domaines de certification du Diplôme d’État
- faire le lien avec la chargée de gestion assistants familiaux en charge du suivi
- administratif de la formation initiale
Participation au dispositif départemental de régulation de l'offre d'accueil en partenariat avec les inspecteurs ASE du pôle départemental de protection de l'enfance et les responsables territoriaux enfance
• Identifier le potentiel d'accueil des assistants familiaux des territoires de son secteur d’intervention lors des bilans SPAE
• Émettre un avis sur le choix d'un assistant familial proposé pour l'accueil d'un enfant lors de la commission d’orientation suivant le SPAE (gérée par les inspecteurs de l’ASE)
• Participer au développement du logiciel de régulation des places.
Évaluation et accompagnement de la pratique professionnelle des assistants familiaux
• Évaluer la pratique professionnelle lors d'entretiens à domicile sur le fondement d'un rapport sur la manière de servir émanant du responsable territorial enfance concerné, suite à une alerte de la psychologue enfance et famille ou suite à des éléments recueillis au sein du service départemental des assistants familiaux
• Rédiger un rapport d'évaluation assorti de préconisations
• Solliciter l’expertise du psychologue enfance et famille le cas échéant
• Participer aux instances de restitution de l'évaluation (chef du service départemental des assistants familiaux, directeur de territoire, responsable territorial enfance, coordinateur, psychologue accueil familial)
• Assurer le suivi du plan d'action établi
• Organiser un bilan d'accompagnement à la pratique professionnelle avec les assistants familiaux en cas de nécessité, à domicile le cas échéant
• Être personne ressource auprès des coordonnateurs territoriaux accueil familial ou des assistants familiaux pour apporter des conseils dans l'exercice de l'activité professionnelle, proposer des actions de formation continue ou l'intervention du psychologue enfance et famille
• Contrôler l'utilisation des allocations versées aux assistants familiaux au profit des enfants confiés, à la demande du chef de service ou du responsable du pôle
• Contrôler les conditions d'accueil mises en place par les assistants familiaux, à la demande du chef de service ou du responsable du pôle
Animation du réseau des assistants familiaux ressource (AFR)
• Participer à la mise en œuvre de la procédure de recrutement des AFR
• Animer le groupe des AFR : informer des actualités relatives au métier et au domaine de la protection de l’enfance, apporter conseil et appui sur leur mission de personne ressource
• Organiser des réunions trimestrielles avec les AFR : établir et communiquer l'ordre du jour, rédiger et diffuser le compte rendu de réunion aux directeurs de territoire et aux responsables territoriaux enfance, et à sa hiérarchie directe.
• Faire le lien avec la chargée de gestion assistants familiaux en soutien administratif sur cette mission
Participation aux démarches de réflexions institutionnelles concernant l'accueil familial
• Participer à des groupes projets et à des instances en lien avec l'accueil familial et apporter une expertise au collectif
Contraintes du poste :
• Déplacements réguliers sur le département (siège de territoires, MDSI, domicile des assistants familiaux...)
• Continuité de service
Recrutement des assistants familiaux
• Planifier et réaliser les entretiens et évaluer les candidats à leur domicile et dans les locaux du service, solliciter le psychologue enfance et famille en cas de nécessité
• Identifier des profils et potentiels spécifiques de candidats pour des dispositifs d'accueil de jour et/ou d’accueil d'urgence
• Établir un rapport d'évaluation et émettre un avis motivé sur la candidature, soumettre le rapport aux membres de la commission de recrutement, renseigner si nécessaire les membres sur les candidats
• Organiser la signature du contrat de travail en collaboration avec la chargée de gestion en charge du recrutement
Participation au pilotage de la formation initiale des assistants familiaux
• Organiser le stage préparatoire à l'accueil d'enfant de 60 heures dans le respect des délais de la durée du SPAE (2 mois), conjointement avec le second(e) coordinateur(trice) pour les assistants familiaux nouvellement recrutés :
- fixer le calendrier des 60 heures
- présenter le déroulement du SPAE aux assistants familiaux nouvellement recrutés
• lors d'un entretien
- rédiger un bilan de fin de SPAE assorti de préconisations pour les assistants
familiaux de son portefeuille
- faire le lien avec la chargée de gestion des assistants familiaux concernée
• Assurer le suivi des assistants familiaux des territoires d'action sociale de son secteur d’intervention dans le cadre de la formation de 240 heures :
- intervenir à la demande du prestataire du marché public « formation » en qualité de référent professionnel
- évaluer les stagiaires durant leur parcours de formation au Diplôme d’État d'Assistant Familial (DEAF)
- assurer le suivi des assistants familiaux jusqu'à la validation des trois domaines de certification du Diplôme d’État
- faire le lien avec la chargée de gestion assistants familiaux en charge du suivi
- administratif de la formation initiale
Participation au dispositif départemental de régulation de l'offre d'accueil en partenariat avec les inspecteurs ASE du pôle départemental de protection de l'enfance et les responsables territoriaux enfance
• Identifier le potentiel d'accueil des assistants familiaux des territoires de son secteur d’intervention lors des bilans SPAE
• Émettre un avis sur le choix d'un assistant familial proposé pour l'accueil d'un enfant lors de la commission d’orientation suivant le SPAE (gérée par les inspecteurs de l’ASE)
• Participer au développement du logiciel de régulation des places.
Évaluation et accompagnement de la pratique professionnelle des assistants familiaux
• Évaluer la pratique professionnelle lors d'entretiens à domicile sur le fondement d'un rapport sur la manière de servir émanant du responsable territorial enfance concerné, suite à une alerte de la psychologue enfance et famille ou suite à des éléments recueillis au sein du service départemental des assistants familiaux
• Rédiger un rapport d'évaluation assorti de préconisations
• Solliciter l’expertise du psychologue enfance et famille le cas échéant
• Participer aux instances de restitution de l'évaluation (chef du service départemental des assistants familiaux, directeur de territoire, responsable territorial enfance, coordinateur, psychologue accueil familial)
• Assurer le suivi du plan d'action établi
• Organiser un bilan d'accompagnement à la pratique professionnelle avec les assistants familiaux en cas de nécessité, à domicile le cas échéant
• Être personne ressource auprès des coordonnateurs territoriaux accueil familial ou des assistants familiaux pour apporter des conseils dans l'exercice de l'activité professionnelle, proposer des actions de formation continue ou l'intervention du psychologue enfance et famille
• Contrôler l'utilisation des allocations versées aux assistants familiaux au profit des enfants confiés, à la demande du chef de service ou du responsable du pôle
• Contrôler les conditions d'accueil mises en place par les assistants familiaux, à la demande du chef de service ou du responsable du pôle
Animation du réseau des assistants familiaux ressource (AFR)
• Participer à la mise en œuvre de la procédure de recrutement des AFR
• Animer le groupe des AFR : informer des actualités relatives au métier et au domaine de la protection de l’enfance, apporter conseil et appui sur leur mission de personne ressource
• Organiser des réunions trimestrielles avec les AFR : établir et communiquer l'ordre du jour, rédiger et diffuser le compte rendu de réunion aux directeurs de territoire et aux responsables territoriaux enfance, et à sa hiérarchie directe.
• Faire le lien avec la chargée de gestion assistants familiaux en soutien administratif sur cette mission
Participation aux démarches de réflexions institutionnelles concernant l'accueil familial
• Participer à des groupes projets et à des instances en lien avec l'accueil familial et apporter une expertise au collectif
Contraintes du poste :
• Déplacements réguliers sur le département (siège de territoires, MDSI, domicile des assistants familiaux...)
• Continuité de service
Profils recherchés
Compétences requises :
• Permis B
Connaissances :
• maîtrise du champ de la protection de l'enfance
• maîtrise de la réglementation du métier d'assistant familial
• connaissance des acteurs et partenaires intervenant en accueil familial
• connaissance de la prévention primaire
• connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• connaissances juridiques, administratives et législatives en matière d'aide sociale
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
• maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• maîtrise autonome de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacités rédactionnelles
• capacité d'aide à la décision
• capacité à hiérarchiser les urgences
• aptitude à la pédagogie
• aptitude au suivi et au contrôle
• capacité d'analyse et de synthèse
Comportements professionnels – motivations :
• sens du travail en équipe
• écoute
• empathie
• bienveillance
• sens des relations interpersonnelles
• force de proposition
• créativité
• réactivité
• motivation pour l'accompagnement des personnes
• prise de recul
• Permis B
Connaissances :
• maîtrise du champ de la protection de l'enfance
• maîtrise de la réglementation du métier d'assistant familial
• connaissance des acteurs et partenaires intervenant en accueil familial
• connaissance de la prévention primaire
• connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• connaissances juridiques, administratives et législatives en matière d'aide sociale
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
• maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• maîtrise autonome de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacités rédactionnelles
• capacité d'aide à la décision
• capacité à hiérarchiser les urgences
• aptitude à la pédagogie
• aptitude au suivi et au contrôle
• capacité d'analyse et de synthèse
Comportements professionnels – motivations :
• sens du travail en équipe
• écoute
• empathie
• bienveillance
• sens des relations interpersonnelles
• force de proposition
• créativité
• réactivité
• motivation pour l'accompagnement des personnes
• prise de recul
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.