Cadre enfance itinérant(e)
Offre n° O080260327000459
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice enfance et famille et l'encadrement fonctionnel du directeur de la direction d’affectation, le/la cadre enfance itinérant(e) assure le remplacement de cadres enfance de territoire (responsable territorial enfance, coordonnateur enfance) ou de la direction momentanément absents (notamment congés maternité, parentaux, longue maladie ou longue durée), soit pour faire face à des accroissements temporaires d’activité. Sauf exception, l’affectation du/de la cadre enfance itinérant(e) sur chaque mission est supérieure à deux mois. En relation avec les équipes médico-sociales et les partenaires de l'action sociale (autorités judiciaires, familles d'accueil, établissements, éducation nationale, etc.), il/elle mène des actions d’accompagnement des équipes éducatives de l’aide sociale à l’enfance en territoire ou en direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Les missions et activités seront déterminées, pour chaque intervention, en fonction du remplacement ou renfort et du délai d’intervention. Elles seront concertées avec le directeur du territoire d’intervention sur la base des fiches de poste validées par l’administration. Cette concertation fera l’objet d’une lettre de mission pour chaque intervention. Un bilan régulier sera mis en place pour tout ajustement des interventions.
En remplacement d’un responsable territorial enfance
• Contribuer à l’élaboration et la déclinaison territoriales des orientations départe-mentales
• Piloter l’équipe prévention et protection de l’enfance
• Gérer les ressources humaines
• Gérer des ressources et des moyens
• Animer un réseau partenarial
• Participer à l’équipe d’encadrement du territoire ou de la direction
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
En remplacement d’un coordonnateur prévention protection
• Mettre en œuvre les décisions de placement judiciaire et d’accueil provisoire des enfants au service de l’Aide sociale à l’enfance
• Mettre en œuvre le Projet Pour l'Enfant (PPE)
• Accompagner au plan technique des professionnels
• Gérer les ressources humaines
• Contribuer à l’élaboration et à la déclinaison territoriale des orientations départementales
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
En remplacement d’un coordonnateur accueil familial
• Réguler le dispositif départemental de l’offre d’accueil familial à l’échelle du territoire
• Procéder aux interventions auprès des assistants familiaux du territoire
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
Veille
• se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité
Contraintes du poste :
• Déplacements sur l'ensemble du territoire du département
• Astreintes de protection de l’enfance
• Grande disponibilité
Les missions et activités seront déterminées, pour chaque intervention, en fonction du remplacement ou renfort et du délai d’intervention. Elles seront concertées avec le directeur du territoire d’intervention sur la base des fiches de poste validées par l’administration. Cette concertation fera l’objet d’une lettre de mission pour chaque intervention. Un bilan régulier sera mis en place pour tout ajustement des interventions.
En remplacement d’un responsable territorial enfance
• Contribuer à l’élaboration et la déclinaison territoriales des orientations départe-mentales
• Piloter l’équipe prévention et protection de l’enfance
• Gérer les ressources humaines
• Gérer des ressources et des moyens
• Animer un réseau partenarial
• Participer à l’équipe d’encadrement du territoire ou de la direction
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
En remplacement d’un coordonnateur prévention protection
• Mettre en œuvre les décisions de placement judiciaire et d’accueil provisoire des enfants au service de l’Aide sociale à l’enfance
• Mettre en œuvre le Projet Pour l'Enfant (PPE)
• Accompagner au plan technique des professionnels
• Gérer les ressources humaines
• Contribuer à l’élaboration et à la déclinaison territoriale des orientations départementales
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
En remplacement d’un coordonnateur accueil familial
• Réguler le dispositif départemental de l’offre d’accueil familial à l’échelle du territoire
• Procéder aux interventions auprès des assistants familiaux du territoire
• Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
Veille
• se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité
Contraintes du poste :
• Déplacements sur l'ensemble du territoire du département
• Astreintes de protection de l’enfance
• Grande disponibilité
Profils recherchés
Compétences requises :
• Permis de conduire B
Connaissances :
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention (prévention et protection de l’enfance)
• maîtrise du cadre juridique de la prévention et de la protection de l’enfance
• connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des territoires
• maîtrise des méthodes d'animation d'équipes
• maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
• maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
• force de proposition
• capacité d'analyse, de suivi et d'évaluation des situations
• communication écrite et orale
• capacité à la prise de recul
• capacité à hiérarchiser les urgences
• grande adaptabilité
• aptitude au travail en réseau
• capacité d’anticipation
Comportements professionnels – motivations :
• sens de la qualité du service offert au public
• rigueur et méthode
• excellent relationnel
• écoute
• réactivité
• autonomie
• dynamisme
• empathie
• travail dans l’urgence
• résistance au stress
• sens du travail en équipe
• disponibilité
• Permis de conduire B
Connaissances :
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention (prévention et protection de l’enfance)
• maîtrise du cadre juridique de la prévention et de la protection de l’enfance
• connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des territoires
• maîtrise des méthodes d'animation d'équipes
• maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
• maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
• force de proposition
• capacité d'analyse, de suivi et d'évaluation des situations
• communication écrite et orale
• capacité à la prise de recul
• capacité à hiérarchiser les urgences
• grande adaptabilité
• aptitude au travail en réseau
• capacité d’anticipation
Comportements professionnels – motivations :
• sens de la qualité du service offert au public
• rigueur et méthode
• excellent relationnel
• écoute
• réactivité
• autonomie
• dynamisme
• empathie
• travail dans l’urgence
• résistance au stress
• sens du travail en équipe
• disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.