Coordonnateur(trice) territorial(e) de l’accueil du jeune enfant
Offre n° O080260327000987
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Rue de la Catiche, Flixecourt (Somme (80))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de pôle départemental de PMI, le/la coordonnateur(trice)
territorial(e) de l’accueil du jeune enfant participe à la déclinaison des politiques
départementales de l’accueil du jeune enfant, et apporte une expertise technique sur les
dossiers spécifiques dont il a reçu délégation. Il/elle coordonne les missions de PMI et s’assure du
respect des réglementations relatives à l’accueil du jeune enfant dans les champs collectif et
individuel dans les territoires dont il/elle a
territorial(e) de l’accueil du jeune enfant participe à la déclinaison des politiques
départementales de l’accueil du jeune enfant, et apporte une expertise technique sur les
dossiers spécifiques dont il a reçu délégation. Il/elle coordonne les missions de PMI et s’assure du
respect des réglementations relatives à l’accueil du jeune enfant dans les champs collectif et
individuel dans les territoires dont il/elle a
Missions / conditions d'exercice
Développement et coordination des actions en faveur des établissements d’accueil collectif
du jeune enfant
· Participer aux rencontres avec les nouveaux porteurs de projets, en partenariat avec les
professionnels de la CAF et/ou de la MSA
· Accompagner et soutenir les porteurs de nouveaux projets dans la réalisation de l’étude
de besoins et de la constitution du dossier
· Évaluer l’adaptation des locaux, et la composition de l’équipe
· Émettre l’avis relatif à la création des EAJE dans le respect de la réglementation
· Réaliser le suivi et contrôle des structures dans les territoires d’affectation et rédaction des
rapports et préconisations en découlant
· Réaliser l’évaluation des demandes de modification de fonctionnement des structures en
lien avec le pôle départemental
· Assurer l’évaluation de l’accueil des enfants de moins de 6 ans dans les Accueils de Loisirs
Sans Hébergement des territoires :
- Travailler en lien avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale
- Effectuer des visites sur site
- Élaborer des rapports de visite et émettre des avis et des préconisations
- Respecter les délais réglementaires d’instruction
· Faire un lien régulier avec les responsables territoriaux PMI
Coordination du dispositif d’accueil individuel du jeune enfant
Garantir la mise en oeuvre des procédures départementales relatives aux agréments
maternels et familiaux
· Veiller à l’organisation des réunions d’information sur l’agrément en territoires
· Garantir la répartition des premières demandes d’agrément maternels et
familiaux et des renouvellements aux infirmiers puériculteurs des territoires
· Veiller au traitement des modifications d’agrément en territoire
· S’assurer du respect du cadre réglementaire de la procédure d’agrément.
· Animer les commissions d’agréments en territoire
· Veiller à la transmission des dossiers au pôle départemental dans les délais
réglementaires
Garantir la réalisation du suivi régulier des assistants maternels
· Coordonner le suivi des assistants maternels dans le respect de la procédure
départementale
· Mettre en oeuvre les mesures de rappel aux obligations professionnelles : entretiens,
courriers, visites de contrôle…en lien avec le pôle départemental de PMI et les
responsables territoriaux PMI
Apporter une expertise et un appui dans le traitement des situations complexes
· Faire exercer un contrôle au domicile de l’assistant maternel concerné et proposer les
mesures nécessaires (suspension, avertissement…) en lien avec le pôle départemental
· Rencontrer l’assistant maternel si besoin
· Recueillir des données de suivi d’activité et mettre en place des tableaux de bord
· Contribuer à la rédaction du rapport d’activité et à la synthèse des indicateurs annuels
du pôle
Garantir la mise en oeuvre du dispositif « accueil relais parental » dans le respect de la
procédure départementale
· Valider l’adaptation du projet à la problématique de la famille-Favoriser le travail en
équipe pluridisciplinaire
· Garantir la mise en oeuvre des dispositifs favorisant le paiement des assistants maternels
· Assurer le suivi de l’accueil relais
Coordonner le dispositif des MAM (Maisons d’Assistants Maternels)
· Soutenir et accompagner les porteurs de projet au cours de la création d’une MAM en
lien avec le pôle départemental selon le protocole établi
· Veiller au fonctionnement des MAM conformément aux réglementations
Favoriser le travail partenarial avec les RAM (Relais d’Assistants Maternels)
· Développer des actions de prévention et d’information à destination des assistants
maternels en partenariat en s’appuyant sur la charte départementale des RAM
· Transmettre les listes des assistants maternels des territoires aux RAM et mairies de façon
mensuelle
Continuité de service
· Dans le cadre de la continuité de service des coordonnateurs territoriaux de l’accueil du
jeune enfant, il peut être nécessaire de se déplacer sur un autre territoire que celui de
l’affectation (congés, absences)
du jeune enfant
· Participer aux rencontres avec les nouveaux porteurs de projets, en partenariat avec les
professionnels de la CAF et/ou de la MSA
· Accompagner et soutenir les porteurs de nouveaux projets dans la réalisation de l’étude
de besoins et de la constitution du dossier
· Évaluer l’adaptation des locaux, et la composition de l’équipe
· Émettre l’avis relatif à la création des EAJE dans le respect de la réglementation
· Réaliser le suivi et contrôle des structures dans les territoires d’affectation et rédaction des
rapports et préconisations en découlant
· Réaliser l’évaluation des demandes de modification de fonctionnement des structures en
lien avec le pôle départemental
· Assurer l’évaluation de l’accueil des enfants de moins de 6 ans dans les Accueils de Loisirs
Sans Hébergement des territoires :
- Travailler en lien avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale
- Effectuer des visites sur site
- Élaborer des rapports de visite et émettre des avis et des préconisations
- Respecter les délais réglementaires d’instruction
· Faire un lien régulier avec les responsables territoriaux PMI
Coordination du dispositif d’accueil individuel du jeune enfant
Garantir la mise en oeuvre des procédures départementales relatives aux agréments
maternels et familiaux
· Veiller à l’organisation des réunions d’information sur l’agrément en territoires
· Garantir la répartition des premières demandes d’agrément maternels et
familiaux et des renouvellements aux infirmiers puériculteurs des territoires
· Veiller au traitement des modifications d’agrément en territoire
· S’assurer du respect du cadre réglementaire de la procédure d’agrément.
· Animer les commissions d’agréments en territoire
· Veiller à la transmission des dossiers au pôle départemental dans les délais
réglementaires
Garantir la réalisation du suivi régulier des assistants maternels
· Coordonner le suivi des assistants maternels dans le respect de la procédure
départementale
· Mettre en oeuvre les mesures de rappel aux obligations professionnelles : entretiens,
courriers, visites de contrôle…en lien avec le pôle départemental de PMI et les
responsables territoriaux PMI
Apporter une expertise et un appui dans le traitement des situations complexes
· Faire exercer un contrôle au domicile de l’assistant maternel concerné et proposer les
mesures nécessaires (suspension, avertissement…) en lien avec le pôle départemental
· Rencontrer l’assistant maternel si besoin
· Recueillir des données de suivi d’activité et mettre en place des tableaux de bord
· Contribuer à la rédaction du rapport d’activité et à la synthèse des indicateurs annuels
du pôle
Garantir la mise en oeuvre du dispositif « accueil relais parental » dans le respect de la
procédure départementale
· Valider l’adaptation du projet à la problématique de la famille-Favoriser le travail en
équipe pluridisciplinaire
· Garantir la mise en oeuvre des dispositifs favorisant le paiement des assistants maternels
· Assurer le suivi de l’accueil relais
Coordonner le dispositif des MAM (Maisons d’Assistants Maternels)
· Soutenir et accompagner les porteurs de projet au cours de la création d’une MAM en
lien avec le pôle départemental selon le protocole établi
· Veiller au fonctionnement des MAM conformément aux réglementations
Favoriser le travail partenarial avec les RAM (Relais d’Assistants Maternels)
· Développer des actions de prévention et d’information à destination des assistants
maternels en partenariat en s’appuyant sur la charte départementale des RAM
· Transmettre les listes des assistants maternels des territoires aux RAM et mairies de façon
mensuelle
Continuité de service
· Dans le cadre de la continuité de service des coordonnateurs territoriaux de l’accueil du
jeune enfant, il peut être nécessaire de se déplacer sur un autre territoire que celui de
l’affectation (congés, absences)
Profils recherchés
Contraintes du poste :
· Déplacements fréquents en territoires, sur le département
Compétences requises :
· Permis de conduire B
Connaissances :
· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
· Connaissance de la législation médico-sociale
· Connaissance de la législation relative à la PMI
· Connaissance de la législation de l’accueil du jeune enfant
· Connaissance des méthodes d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
· Connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
· Capacité à impulser, défendre, et porter des projets
· Capacité à animer des réunions et des séances d’information
· Capacité de négociation
· Capacité d’écoute et de communication
· Capacité à hiérarchiser les urgences
· Aptitudes à la réflexion concertée
· Aptitudes à l’animation de réseaux
· Aptitudes au suivi et au contrôle
· Motivation pour l’accompagnement des personnes et des projets
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Capacité d'organisation et de coordination
· Capacité à la rédaction d’écrits
Comportements professionnels – motivations :
· Qualités relationnelles
· Autonomie
· Adaptabilité
· Esprit d’initiative
· Force de proposition
· Disponibilité
· Prise de recul
· Sens de la qualité du service offert au public
· Sens du travail en équipe
· Loyauté institutionnelle
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
· Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux
et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
· Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
· Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en
commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
· Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une
Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village
des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques
professionnels
· Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
· Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de
l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
· Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
· Conciergerie privée sur Amiens
· Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le
travail en transversalité et en mode projet
· Déplacements fréquents en territoires, sur le département
Compétences requises :
· Permis de conduire B
Connaissances :
· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
· Connaissance de la législation médico-sociale
· Connaissance de la législation relative à la PMI
· Connaissance de la législation de l’accueil du jeune enfant
· Connaissance des méthodes d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
· Connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
· Capacité à impulser, défendre, et porter des projets
· Capacité à animer des réunions et des séances d’information
· Capacité de négociation
· Capacité d’écoute et de communication
· Capacité à hiérarchiser les urgences
· Aptitudes à la réflexion concertée
· Aptitudes à l’animation de réseaux
· Aptitudes au suivi et au contrôle
· Motivation pour l’accompagnement des personnes et des projets
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Capacité d'organisation et de coordination
· Capacité à la rédaction d’écrits
Comportements professionnels – motivations :
· Qualités relationnelles
· Autonomie
· Adaptabilité
· Esprit d’initiative
· Force de proposition
· Disponibilité
· Prise de recul
· Sens de la qualité du service offert au public
· Sens du travail en équipe
· Loyauté institutionnelle
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
· Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux
et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
· Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
· Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en
commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
· Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une
Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village
des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques
professionnels
· Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
· Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de
l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
· Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
· Conciergerie privée sur Amiens
· Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le
travail en transversalité et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.