Chef de Projet Performance du Rendement
Offre n° O080260402001159
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Monsieur le President d'Amiens Métropole Place de l'Hôtel de ville BP 2720 (Somme (80))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter et animer le projet d’optimisation du rendement d’eau potable d’Amiens Métropole consiste à coordonner les actions visant à améliorer la performance du réseau et réduire les pertes. Cela implique de mobiliser les équipes, planifier les interventions et suivre les indicateurs clés. Il s’agit également d’analyser les données techniques et d’ajuster les actions afin d’assurer une amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Animation de la démarche d’optimisation du rendement :
• Assurer le pilotage global du projet d’optimisation du rendement du réseau d’eau potable.
• Élaborer, déployer et ajuster la stratégie d’optimisation en lien avec les objectifs fixés.
• Constituer, mobiliser et animer une équipe projet transversale en levant les freins.
• Mettre en place et animer les instances de gouvernance (groupes de travail, COTECH, COPIL).
• Définir et porter les éléments de communication et de langage autour du projet.
Maîtrise des données, analyse et mise en œuvre des actions d’amélioration :
• Identifier les paramètres nécessaires au calcul des rendements, leurs sources, leur fiabilité et d’en évaluer les incertitudes.
• S’approprier les bases de données existantes et analyser les performances du réseau.
• Comprendre et analyser le fonctionnement hydraulique du réseau notamment par unité de distribution.
• Proposer des actions de fiabilisation et d’amélioration, puis élaborer un plan d’actions chiffré en lien avec les services concernés.
• Veiller à l’information et à la mobilisation de l’ensemble des contributeurs.
Suivi de la performance, mesure et reporting :
• Définir et mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord adaptés.
• Assurer le suivi, l’analyse et la diffusion des données de performance.
• Mesurer l’impact des actions mises en œuvre sur le rendement du réseau.
• Produire des synthèses, rapports et restitutions à destination des instances décisionnelles et en assurer la présentation.
Appui technique, veille et gestion opérationnelle :
• Assurer une veille réglementaire et technique et en garantir la diffusion et la prise en compte.
• Participer aux réseaux professionnels et groupes de travail spécialisés.
• Préparer et suivre les marchés d’études, ainsi que le budget associé au projet.
• Assurer un appui au management, notamment en cas d’absence du responsable d’unité.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en équipe / Sollicitations multiples /Astreinte cadre 2 à 3 Semaines
Animation de la démarche d’optimisation du rendement :
• Assurer le pilotage global du projet d’optimisation du rendement du réseau d’eau potable.
• Élaborer, déployer et ajuster la stratégie d’optimisation en lien avec les objectifs fixés.
• Constituer, mobiliser et animer une équipe projet transversale en levant les freins.
• Mettre en place et animer les instances de gouvernance (groupes de travail, COTECH, COPIL).
• Définir et porter les éléments de communication et de langage autour du projet.
Maîtrise des données, analyse et mise en œuvre des actions d’amélioration :
• Identifier les paramètres nécessaires au calcul des rendements, leurs sources, leur fiabilité et d’en évaluer les incertitudes.
• S’approprier les bases de données existantes et analyser les performances du réseau.
• Comprendre et analyser le fonctionnement hydraulique du réseau notamment par unité de distribution.
• Proposer des actions de fiabilisation et d’amélioration, puis élaborer un plan d’actions chiffré en lien avec les services concernés.
• Veiller à l’information et à la mobilisation de l’ensemble des contributeurs.
Suivi de la performance, mesure et reporting :
• Définir et mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord adaptés.
• Assurer le suivi, l’analyse et la diffusion des données de performance.
• Mesurer l’impact des actions mises en œuvre sur le rendement du réseau.
• Produire des synthèses, rapports et restitutions à destination des instances décisionnelles et en assurer la présentation.
Appui technique, veille et gestion opérationnelle :
• Assurer une veille réglementaire et technique et en garantir la diffusion et la prise en compte.
• Participer aux réseaux professionnels et groupes de travail spécialisés.
• Préparer et suivre les marchés d’études, ainsi que le budget associé au projet.
• Assurer un appui au management, notamment en cas d’absence du responsable d’unité.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en équipe / Sollicitations multiples /Astreinte cadre 2 à 3 Semaines
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5 dans le domaine de l’eau et de l’environnement, idéalement ingénieur en hydraulique ou équivalent, vous disposez de solides connaissances en hydraulique ainsi qu’en gestion de bases de données.
Vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux. Une expérience au sein d’un service de distribution d’eau potable constitue un atout apprécié.
Vous maîtrisez les outils de gestion de projet ainsi que les outils de suivi et de pilotage de la performance (tableaux de bord, indicateurs). Votre capacité à exploiter et analyser les données techniques vient compléter vos compétences.
Vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux. Une expérience au sein d’un service de distribution d’eau potable constitue un atout apprécié.
Vous maîtrisez les outils de gestion de projet ainsi que les outils de suivi et de pilotage de la performance (tableaux de bord, indicateurs). Votre capacité à exploiter et analyser les données techniques vient compléter vos compétences.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322974342
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au 03.22.97.41.82.
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5515) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 02/05/2026
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5515&gestionnaire=BW
Émis-le : 02/04/2026
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5515) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 02/05/2026
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5515&gestionnaire=BW
Émis-le : 02/04/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.