Assistant(e) social(e) du personnel
Offre n° O080260413000782
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
drh - gestion administrative 43 rue de la republique, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable du Pôle Santé, Sécurité, Social, Qualité de Vie et Conditions de Travail (P3SQVCT), l’assistant(e) social(e) contribue à la qualité des conditions de vie personnelle et professionnel des agents du Département. Il-Elle accueille les agents dans un cadre confidentiel, offre un espace d’écoute, analyse les situations, identifie les besoins et construit, avec la personne, un accompagnement adapté. En lien avec l’équipe du pôle, il-elle participe également à la conception et au déploiement d’actions collectives de prévention, dans les domaines sanitaire, social et professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des agents sollicitant une aide à la résolution de difficultés personnelles et/ou professionnelles
• Proposer un entretien d’écoute aux agents qui en formulent la demande.
• Évaluer la situation, établir un diagnostic et co construire un plan d’accompagnement relevant de la sphère personnelle et/ou professionnelle
• Identifier et proposer les dispositifs d’aide les plus adaptés
• Informer et conseiller les agents dans leurs démarches, et les orienter vers les interlocuteurs compétents (au sein de la DRHDS et/ou vers des partenaires externes), selon la problématique
• Coordonner, dans le cadre des accompagnements individuels, les interventions des différents interlocuteurs de la DRHDS
• Instruire les dossiers de demande d’aides financières (secours exceptionnel/prêt social)
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires (rapports, comptes rendus, notes de synthèse), dans le respect du secret professionnel
• Assurer le suivi de l’activité et mettre à jour les tableaux de bord
Actions collectives
• Proposer, organiser et animer des actions collectives de sensibilisation du personnel, en lien avec les thématiques issues de la veille sociale
• Animer un atelier relatif à la baisse de ressources financières dans le cadre du dispositif de formation de préparation à la retraite
• Contribuer aux réflexions transversales et à la mise en œuvre d’actions de prévention visant l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Pluridisciplinarité et partenariat
• Informer et orienter les agents sur les prestations du Comité national d’action sociale CNAS, et faciliter la mobilisation du dispositif (accompagnement à la constitution et au suivi des demandes), en lien avec les interlocuteurs concernés
• Développer et entretenir des partenariats avec le service social de secteur, ainsi qu’avec les associations et organismes spécialisés
• Entretenir et développer un réseau professionnel local et départemental
Veille informationnelle et documentaire
• Assurer une veille informationnelle sur les évolutions sociales, réglementaires et législatives
• Actualiser ses connaissances et suivre les évolutions internes et externes susceptibles d’impacter le personnel
• Proposer un entretien d’écoute aux agents qui en formulent la demande.
• Évaluer la situation, établir un diagnostic et co construire un plan d’accompagnement relevant de la sphère personnelle et/ou professionnelle
• Identifier et proposer les dispositifs d’aide les plus adaptés
• Informer et conseiller les agents dans leurs démarches, et les orienter vers les interlocuteurs compétents (au sein de la DRHDS et/ou vers des partenaires externes), selon la problématique
• Coordonner, dans le cadre des accompagnements individuels, les interventions des différents interlocuteurs de la DRHDS
• Instruire les dossiers de demande d’aides financières (secours exceptionnel/prêt social)
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires (rapports, comptes rendus, notes de synthèse), dans le respect du secret professionnel
• Assurer le suivi de l’activité et mettre à jour les tableaux de bord
Actions collectives
• Proposer, organiser et animer des actions collectives de sensibilisation du personnel, en lien avec les thématiques issues de la veille sociale
• Animer un atelier relatif à la baisse de ressources financières dans le cadre du dispositif de formation de préparation à la retraite
• Contribuer aux réflexions transversales et à la mise en œuvre d’actions de prévention visant l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Pluridisciplinarité et partenariat
• Informer et orienter les agents sur les prestations du Comité national d’action sociale CNAS, et faciliter la mobilisation du dispositif (accompagnement à la constitution et au suivi des demandes), en lien avec les interlocuteurs concernés
• Développer et entretenir des partenariats avec le service social de secteur, ainsi qu’avec les associations et organismes spécialisés
• Entretenir et développer un réseau professionnel local et départemental
Veille informationnelle et documentaire
• Assurer une veille informationnelle sur les évolutions sociales, réglementaires et législatives
• Actualiser ses connaissances et suivre les évolutions internes et externes susceptibles d’impacter le personnel
Profils recherchés
Compétences requises :
• Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Connaissances :
• Dispositifs sociaux et connaissance de l’environnement social, économique et institutionnel
• Techniques de conduite d’entretiens individuels
• Cadre juridique, administratif et législatif de l’aide sociale
• Statut de la fonction publique territoriale
• Notions de psychologie et de sociologie
• Techniques d’expression écrite et orale
• Techniques d’écoute et de relation d’aide
• Maîtrise des outils bureautiques (agenda électronique, traitement de texte, tableur, recherches sur Internet, etc.)
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à analyser et évaluer les situations
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un plan d’aide négocié
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Capacité à évaluer l’intervention et à la réguler
• Capacité à impulser et accompagner des actions collectives
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
Comportements professionnels – Motivations :
• Écoute
• Empathie
• Sens des relations interpersonnelles
• Sens du travail en équipe
• Motivation pour l'accompagnement des personnes
• Excellent relationnel
• Rigueur et méthode
• Réactivité
• Discrétion/secret professionnel
• Prise de recul
• Organisation
• Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Connaissances :
• Dispositifs sociaux et connaissance de l’environnement social, économique et institutionnel
• Techniques de conduite d’entretiens individuels
• Cadre juridique, administratif et législatif de l’aide sociale
• Statut de la fonction publique territoriale
• Notions de psychologie et de sociologie
• Techniques d’expression écrite et orale
• Techniques d’écoute et de relation d’aide
• Maîtrise des outils bureautiques (agenda électronique, traitement de texte, tableur, recherches sur Internet, etc.)
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à analyser et évaluer les situations
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un plan d’aide négocié
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Capacité à évaluer l’intervention et à la réguler
• Capacité à impulser et accompagner des actions collectives
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
Comportements professionnels – Motivations :
• Écoute
• Empathie
• Sens des relations interpersonnelles
• Sens du travail en équipe
• Motivation pour l'accompagnement des personnes
• Excellent relationnel
• Rigueur et méthode
• Réactivité
• Discrétion/secret professionnel
• Prise de recul
• Organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
•Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
•Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
•Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
•Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
•Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
•Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur (mutuelle 25 € par mois et prévoyance 30 € par mois), séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
•Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
•Conciergerie privée sur Amiens
•Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
•Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
•Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
•Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
•Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
•Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
•Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur (mutuelle 25 € par mois et prévoyance 30 € par mois), séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
•Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
•Conciergerie privée sur Amiens
•Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.