chargé(e) de communication
Offre n° O080260505000238
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 Rue de la République, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur adjoint de la communication, le/la chargé(e) de communication pilote et anime la réalisation de projets transversaux, de leur conception à leur évaluation, en lien avec des équipes pluridisciplinaires. Il/elle est garant(e) du bon déroulement, de la valorisation et de la promotion des projets et événements qui lui sont confiés et supervise les briefs à destination des graphistes. Il /elle doit être garant de la traduction opérationnelle des politiques publiques à destination des usagers et des partenaires sur des supports adaptés
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et animation des actions et supports de communication
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication globale de la collectivité
• Pilotage des dossiers en lien avec les pôles de la direction (Editorial, presse, événementiel et créatif), les directions de la collectivité, la Direction générale, le cabinet et les partenaires
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets événementiels
• Garantir la pertinence des demandes et la qualité des messages
• Mettre en place des outils opérationnels (plan de communication, plan médias, fiche événementiel, tableaux de bord et indicateurs de suivi et d’évaluation du projet) de manière à informer en amont et à assurer une évaluation de l’opération
• Impulser la démarche de projet auprès des acteurs concernés
• Informer de manière régulière les acteurs et instances du projet
• Veiller à la bonne application de la charte graphique
• Mettre en œuvre des campagnes de communication et des plans médias
Conception et organisation d’actions, plans et support de communication
• Étudier la faisabilité des projets
• Définir les objectifs du projet en lien avec la directrice adjointe et les directions opérationnelles
• Établir un plan de communication et faire les demandes de devis
• Définir les moyens nécessaires à la réussite du projet (budget)
• Prédéfinir les objectifs opérationnels et le calendrier
• Formuler et faire valider le projet définitif par le directeur commanditaire
• Concevoir les actions et rédiger les supports de communication dans le respect de la charte graphique de la collectivité
• Suivre les actions et supports de communication de leur définition à leur diffusion auprès des publics cibles
Evaluation des actions et supports de communication
• Concevoir et mettre en œuvre les outils d’évaluation des résultats du projet à court et moyen termes
• Garantir la visibilité des projets dans le cadre du plan de communication
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication globale de la collectivité
• Pilotage des dossiers en lien avec les pôles de la direction (Editorial, presse, événementiel et créatif), les directions de la collectivité, la Direction générale, le cabinet et les partenaires
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets événementiels
• Garantir la pertinence des demandes et la qualité des messages
• Mettre en place des outils opérationnels (plan de communication, plan médias, fiche événementiel, tableaux de bord et indicateurs de suivi et d’évaluation du projet) de manière à informer en amont et à assurer une évaluation de l’opération
• Impulser la démarche de projet auprès des acteurs concernés
• Informer de manière régulière les acteurs et instances du projet
• Veiller à la bonne application de la charte graphique
• Mettre en œuvre des campagnes de communication et des plans médias
Conception et organisation d’actions, plans et support de communication
• Étudier la faisabilité des projets
• Définir les objectifs du projet en lien avec la directrice adjointe et les directions opérationnelles
• Établir un plan de communication et faire les demandes de devis
• Définir les moyens nécessaires à la réussite du projet (budget)
• Prédéfinir les objectifs opérationnels et le calendrier
• Formuler et faire valider le projet définitif par le directeur commanditaire
• Concevoir les actions et rédiger les supports de communication dans le respect de la charte graphique de la collectivité
• Suivre les actions et supports de communication de leur définition à leur diffusion auprès des publics cibles
Evaluation des actions et supports de communication
• Concevoir et mettre en œuvre les outils d’évaluation des résultats du projet à court et moyen termes
• Garantir la visibilité des projets dans le cadre du plan de communication
Profils recherchés
Contraintes du poste :
• horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• grande disponibilité
• devoir de réserve
• rythme de travail souple, pics d’activité liés à l’organisation d’événements
Compétences requises :
• Bac +3/5 en communication
• Solides expériences en communication notamment en collectivité territoriale
Connaissances :
• Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement de l’administration départementale
• Bonne compréhension de l’environnement institutionnel
• Solide maîtrise des outils informatiques et des environnements numériques
• Connaissance approfondie de la chaîne graphique
• Expertise des usages du web et des technologies numériques, y compris mobiles
• Maîtrise des enjeux liés à la conception et à la rédaction de supports de communication
Aptitudes professionnelles :
• Solides capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à l’organisation, à la coordination et à la gestion de projets
• Aisance dans la communication orale
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Aptitude à la négociation et à la relation avec les partenaires
• Capacité à assurer le suivi, le contrôle et l’évaluation des actions
• Maîtrise du suivi budgétaire
• Capacité d’anticipation, de planification et de prévision
• Aptitude à la veille stratégique et à l’analyse des enjeux
Comportements professionnels – motivations :
• Excellent relationnel
• Ecoute
• Rigueur et méthode
• Dynamisme
• Disponibilité
• Autonomie
• Sens du travail en équipe
• Sens de la qualité du service rendu
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
• horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• grande disponibilité
• devoir de réserve
• rythme de travail souple, pics d’activité liés à l’organisation d’événements
Compétences requises :
• Bac +3/5 en communication
• Solides expériences en communication notamment en collectivité territoriale
Connaissances :
• Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement de l’administration départementale
• Bonne compréhension de l’environnement institutionnel
• Solide maîtrise des outils informatiques et des environnements numériques
• Connaissance approfondie de la chaîne graphique
• Expertise des usages du web et des technologies numériques, y compris mobiles
• Maîtrise des enjeux liés à la conception et à la rédaction de supports de communication
Aptitudes professionnelles :
• Solides capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à l’organisation, à la coordination et à la gestion de projets
• Aisance dans la communication orale
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Aptitude à la négociation et à la relation avec les partenaires
• Capacité à assurer le suivi, le contrôle et l’évaluation des actions
• Maîtrise du suivi budgétaire
• Capacité d’anticipation, de planification et de prévision
• Aptitude à la veille stratégique et à l’analyse des enjeux
Comportements professionnels – motivations :
• Excellent relationnel
• Ecoute
• Rigueur et méthode
• Dynamisme
• Disponibilité
• Autonomie
• Sens du travail en équipe
• Sens de la qualité du service rendu
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.