chargé(e) de pilotage offre d'insertion

Offre n° O080260505000428
Publiée le 05/05/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
49 Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service emploi, le/la chargé(e) de pilotage de l’offre d’insertion est garant(e) de la visibilité, la cohérence, la promotion, et de la mobilisation par l’ensemble des professionnels agissant auprès des publics éloignés de l’emploi au premier rang desquels les allocataires du RSA, de l’offre d’insertion existante qu’elle soit déployée par le Département ou ses partenaires, avec une attention toute particulière aux actions relevant de l’AAP Insertion.

Il/elle apporte conseil et expertise technique auprès de l’ensemble des acteurs du dispositif Canal solidaire et il/elle participe aux instances techniques dédiées. Il/elle établit également les liaisons nécessaires avec les partenaires et les opérateurs impliqués dans le plan d’action insertion Canal Seine-Nord Europe afin de construire les conditions nécessaires à l’accès et au maintien dans l’emploi des publics cibles.

Il/elle contribue à l’évaluation de la politique insertion et emploi, impulse une réflexion et est force de proposition pour améliorer l’offre ainsi que les parcours d’insertion vers l’emploi
Missions / conditions d'exercice
Impulser, coordonner et animer le référencement de l’offre d’insertion portée par le Département et de l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs

Participer au pilotage et au de déploiement de l’outil DORA

• Développer une stratégie globale de mobilisation des partenaires institutionnels, associatifs et opérateurs agissant dans le champ social, insertion et emploi.
• Cartographier l’offre de service mobilisable dans le cadre des parcours proposés aux allocataires du RSA, en lien avec les professionnels internes et externes intervenant dans le champ de l’emploi et de l’insertion ;
• Maîtriser les différents outils de référencement existants, dont la plateforme DORA, afin d’être en mesure de procéder au référencement de l’offre de service, et d’être personne ressource auprès de l’ensemble des utilisateurs potentiels, qu’ils soient offreurs de service ou prescripteurs ;
• Accompagner les partenaires dans le référencement et la valorisation de leurs services via la plateforme DORA.
• Promouvoir l’usage de la plateforme DORA auprès de l’ensemble des professionnels afin de favoriser la mobilisation de l’offre d’insertion existante ;
• Evaluer l’impact du référencement tant en matière de mobilisation de l’offre de service qu’en termes de transformation des pratiques professionnelles.
• Veiller à la qualité, la mise à jour et l’exhaustivité des contenus disponibles

Construire les outils et assurer une animation métier en interne et en externe garantissant une bonne maîtrise de l’offre d’insertion mobilisable par l’ensemble des professionnels

• Garantir la portée à connaissance de l’ensemble de l’offre déployée par le Département dans le champ de l’insertion, du logement et de l’emploi à l’ensemble des prescripteurs potentiels afin de favoriser l’activation de ces ressources au profit des publics ;
• Programmer et mettre en œuvre des actions de promotion sous différents formats ;
• Accompagner les professionnels à la prise en main des outils et à la mise en œuvre de nouvelles pratiques, dont les outils numériques ;
• Apporter un appui méthodologique aux territoires d’action sociale dans la construction d’outils facilitant l’accès à l’information, nécessaires à l’appropriation et à la mobilisation de l’offre d’insertion.

Superviser, piloter et coordonner le déploiement de l’offre d’insertion déployée par le Département, dans le cadre de l’appel à projet insertion

• Garantir, en lien avec les territoires d’action sociale, la fréquentation des actions telle que fixée conventionnellement (niveau de prescription et de pris en charge) ;
• Organiser la remontée d’information et vérifier leur fiabilité en lien avec les partenaires locaux, les territoires d’action sociale et les équipes en Direction ;
• Analyser et alerter sur la base des tableaux de bord mis en place ;
• Concevoir, mettre à disposition et diffuser des outils facilitant la compréhension, l’orientation et l’utilisation des dispositifs mobilisables
• Assurer l’évaluation globale de l’appel à projet insertion et mettre en place les outils afférents


Participer à l’identification au déploiement d’offres complémentaires au regard de l’évaluation des actions mises en œuvre et d’une analyse des besoins territoriaux

• Participer à l’identification des besoins sociaux et territoriaux non couverts, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les professionnels du Département
• Assurer l’évaluation des actions déployées, au travers notamment l’exploitation des données recueillies, et proposer des mesures correctives le cas échéant ;
• Concevoir les outils et méthodologie d’évaluation des actions et d’analyse des besoins auprès de professionnels ainsi que des usagers ;
• Apporter une analyse quant à l’offre d’insertion existante et les éventuels besoins non couverts, et développer des partenariats pour y remédier.
• Proposer, concevoir et accompagner la mise en place de nouvelles offres complémentaires, adaptées aux problématiques identifiées ;
• Mobiliser et fédérer l’ensemble des acteurs concernés pour favoriser la coordination, la cohérence et le déploiement des actions ;
• Prospecter de nouvelles solutions d’insertion en organisant une veille informationnelle



Contribuer à l’évaluation des politiques publique au travers des dispositifs et actions d’insertion

• Construire les outils nécessaires au suivi de l’activité : statistiques, analyses qualitatives, bilans, etc. ;
• Participer à l’évaluation départementale des actions et des dispositifs et faire remonter les besoins repérés et proposer des axes d’amélioration ;
• Contrôler les prestations et étudier les bilans d’exécution des actions conventionnées, en lien avec les territoires d’action sociale ;
• Assurer une veille réglementaire, technique et juridique de la thématique d’insertion par l’emploi
• Prospecter et collecter les expériences et actions innovantes d’autres collectivités sur son champ d’action, en vue d’enrichir la réflexion et la pratique au sein du Département.
Profils recherchés
Contraintes du poste :

Déplacements fréquents

Compétences requises :

Connaissances :
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et politique,
• Bonne connaissance des dispositifs d’insertion soutenus par le Conseil départemental et des dispositifs de formation professionnelle de la Région et de Pôle Emploi
• Bonne connaissance des publics en insertion,
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du Conseil départemental,
• Connaissance des procédures administratives et financières,
• Bonne connaissance des entreprises, de leur fonctionnement et du monde économique en général,
• Bonne connaissance des différents types de contrats de travail, contrats aidés.

Aptitudes professionnelles :
• Capacité à concevoir, impulser, et porter des projets,
• Aptitude à l’accompagnement individuel
• Aptitude à l’animation de réseaux,
• Aisance relationnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Capacité d’organisation, d’anticipation et de coordination,
• Aptitude à la négociation,
• Aptitude au suivi et au contrôle.

Comportements professionnels – motivations :
• Méthode et rigueur
• Force de proposition
• Réactivité
• Discrétion
• Autonomie
• Devoir de réserve
• Disponibilité

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

Contact et modalités de candidature

Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.