1 Conseiller en Prévention des Risques Professionnels
Offre n° O080260604001017
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Monsieur le President d'Amiens Métropole Place de l'Hôtel de ville BP 2720 (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur d’une DRH en pleine transformation et qui se veut être encore plus proche de ses agents ?
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Ce recrutement fait suite à une mutation.
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Ce recrutement fait suite à une mutation.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et pour sur une partie des services de la collectivité, vous aurez en charge de :
Prévention des risques professionnels et conditions de travail :
• Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
• Analyser les situations de travail et proposer des actions de prévention et d’aménagement, suivre l’état d’avancement des actions mises en place
Pilotage des démarches de prévention :
• Élaborer et suivre les plans d’actions, les indicateurs de pilotage et le DUERP.
• Conduire les enquêtes après accidents et mettre en œuvre les actions correctives.
Conseil et accompagnement :
• Conseiller les services, l’encadrement et les instances en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Accompagner les projets d’aménagement et les démarches de prévention.
Maintien dans l’emploi :
• Proposer des solutions d’aménagement pour les agents en situation de handicap ou de reclassement.
• Assurer le suivi des situations individuelles et des dispositifs de financement associés.
Veille réglementaire et relations institutionnelles :
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Participer aux travaux de la F3SCT et garantir l’application de la réglementation.
Communication et animation :
• Animer le réseau des acteurs de prévention.
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation, d’information et de formation.
Évaluation et reporting :
• Produire les bilans, statistiques et rapports d’activité.
• Évaluer l’efficacité des actions engagées et proposer des axes d’amélioration.
Prévention des risques professionnels et conditions de travail :
• Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
• Analyser les situations de travail et proposer des actions de prévention et d’aménagement, suivre l’état d’avancement des actions mises en place
Pilotage des démarches de prévention :
• Élaborer et suivre les plans d’actions, les indicateurs de pilotage et le DUERP.
• Conduire les enquêtes après accidents et mettre en œuvre les actions correctives.
Conseil et accompagnement :
• Conseiller les services, l’encadrement et les instances en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Accompagner les projets d’aménagement et les démarches de prévention.
Maintien dans l’emploi :
• Proposer des solutions d’aménagement pour les agents en situation de handicap ou de reclassement.
• Assurer le suivi des situations individuelles et des dispositifs de financement associés.
Veille réglementaire et relations institutionnelles :
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Participer aux travaux de la F3SCT et garantir l’application de la réglementation.
Communication et animation :
• Animer le réseau des acteurs de prévention.
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation, d’information et de formation.
Évaluation et reporting :
• Produire les bilans, statistiques et rapports d’activité.
• Évaluer l’efficacité des actions engagées et proposer des axes d’amélioration.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5, de type diplôme d’ingénieur spécialisé en Hygiène, Sécurité ou Ergonomie, ou d’un Master 2 en Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) ou en Ergonomie.
Vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et sécurité au travail et disposez de solides connaissances en gestion de projet, animation de groupes de travail et ergonomie des postes de travail.
La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale constitue un atout. Une expérience similaire en collectivité territoriale ou en entreprise est appréciée.
Doté d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous savez conduire des démarches de prévention, accompagner les services dans la mise en œuvre d’actions d’amélioration des conditions de travail et fédérer les différents acteurs autour des enjeux de santé et de sécurité au travail. Votre sens de l’organisation, votre autonomie et vos qualités relationnelles vous permettent de piloter des projets transversaux et d’être un interlocuteur reconnu auprès des agents, de l’encadrement et des partenaires institutionnels.
Vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et sécurité au travail et disposez de solides connaissances en gestion de projet, animation de groupes de travail et ergonomie des postes de travail.
La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale constitue un atout. Une expérience similaire en collectivité territoriale ou en entreprise est appréciée.
Doté d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous savez conduire des démarches de prévention, accompagner les services dans la mise en œuvre d’actions d’amélioration des conditions de travail et fédérer les différents acteurs autour des enjeux de santé et de sécurité au travail. Votre sens de l’organisation, votre autonomie et vos qualités relationnelles vous permettent de piloter des projets transversaux et d’être un interlocuteur reconnu auprès des agents, de l’encadrement et des partenaires institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322974342
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au 03.22.97.41.82.
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5559) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 04/07/2026
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5559 &gestionnaire=BW
Émis-le : 04/06/2026
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5559) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 04/07/2026
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5559 &gestionnaire=BW
Émis-le : 04/06/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.