Chargé(e) de mission analyse financière (h/f)
Offre n° O080260710002216
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 Rue de la République, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle préparation et exécution budgétaire, le/ la chargé(e) de mission analyse financière exerce des missions d’expertise en matière financière.
Missions / conditions d'exercice
Mise en place d’outils d’aide à la décision
• Contribuer aux analyses rétrospectives et prospectives et rédaction de notes de proposition (point d’atterrissage)
• Contribuer au rapport d’analyse du compte financier unique
Préparation budgétaire de la collectivité
• Participer à la préparation et la rédaction du ROB
• Contribuer à la formalisation du cadre de préparation budgétaire à destination des Directions (notes de cadrage, outils de recensement…)
• Contribuer à la production des supports d’information à toutes les étapes budgétaires (présentations, éléments de langage, notes)
Exécution budgétaire
• Réaliser les analyses des situations de crédits produites à l’occasion des Commissions permanentes
• Réaliser un suivi mensuel de l’exécution des crédits et en établir une analyse en lien avec les Directions opérationnelles
Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable
• Mettre en place les outils aidant au contrôle de l'exécution comptable
• Contribuer aux traitements de fin d’exercice et en particulier les procédures de gestion des rattachements des charges et produits à l’exercice et la gestion des restes à réaliser
• Participer à l’optimisation de la qualité comptable
Gestion de la dette propre de la Collectivité
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », contribuer à garantir le règlement des dépenses départementales en ajustant quotidiennement, par une gestion active des ouvertures de crédits, les recettes aux dépenses
Gestion de la Trésorerie
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », contribuer à garantir le règlement des dépenses départementales en ajustant quotidiennement, par une gestion active des ouvertures de crédits, les recettes aux dépenses
Gestion des ressources de la Collectivité
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », contribuer à proposer différentes hypothèses de variation des recettes départementales afin de formater l’équilibre du budget du Département
• Etudier et valider l’ensemble des propositions d’inscription de recettes présentées par l’ensemble des Directions opérationnelles
Gestion de la dette garantie
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », assurer la gestion des emprunts garantis
• Conseiller les Directions opérationnelles sur le montage des dossiers d’octroi de garantie d’emprunts
Information et veille
• Réaliser une veille juridique et financière
Contraintes du poste :
• Calendrier budgétaire et de clôture de l’exercice
• Calendrier des réunions de l’Assemblée ou de sa Commission Permanente
• Contribuer aux analyses rétrospectives et prospectives et rédaction de notes de proposition (point d’atterrissage)
• Contribuer au rapport d’analyse du compte financier unique
Préparation budgétaire de la collectivité
• Participer à la préparation et la rédaction du ROB
• Contribuer à la formalisation du cadre de préparation budgétaire à destination des Directions (notes de cadrage, outils de recensement…)
• Contribuer à la production des supports d’information à toutes les étapes budgétaires (présentations, éléments de langage, notes)
Exécution budgétaire
• Réaliser les analyses des situations de crédits produites à l’occasion des Commissions permanentes
• Réaliser un suivi mensuel de l’exécution des crédits et en établir une analyse en lien avec les Directions opérationnelles
Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable
• Mettre en place les outils aidant au contrôle de l'exécution comptable
• Contribuer aux traitements de fin d’exercice et en particulier les procédures de gestion des rattachements des charges et produits à l’exercice et la gestion des restes à réaliser
• Participer à l’optimisation de la qualité comptable
Gestion de la dette propre de la Collectivité
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », contribuer à garantir le règlement des dépenses départementales en ajustant quotidiennement, par une gestion active des ouvertures de crédits, les recettes aux dépenses
Gestion de la Trésorerie
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », contribuer à garantir le règlement des dépenses départementales en ajustant quotidiennement, par une gestion active des ouvertures de crédits, les recettes aux dépenses
Gestion des ressources de la Collectivité
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », contribuer à proposer différentes hypothèses de variation des recettes départementales afin de formater l’équilibre du budget du Département
• Etudier et valider l’ensemble des propositions d’inscription de recettes présentées par l’ensemble des Directions opérationnelles
Gestion de la dette garantie
• En suppléance du chargé de mission « dette trésorerie et gestion des ressources », assurer la gestion des emprunts garantis
• Conseiller les Directions opérationnelles sur le montage des dossiers d’octroi de garantie d’emprunts
Information et veille
• Réaliser une veille juridique et financière
Contraintes du poste :
• Calendrier budgétaire et de clôture de l’exercice
• Calendrier des réunions de l’Assemblée ou de sa Commission Permanente
Profils recherchés
Compétences requises :
• Formation supérieure (Licence à Master, DSCG, DCG) en comptabilité privée, finances publiques, gestion publique, administration.
• Une connaissance des mécanismes et comptables est nécessaire (amortissement, provisions, rattachement des charges et produits, constitution et analyse des compte de résultat, bilan etc)
• Le poste est ouvert aux débutants mais nécessite une formation de base en comptabilité.
• Une première expérience ou alternance en environnement financier, notamment cabinet d’expertise comptable sera cependant appréciée
Connaissances :
• Connaissance des mécanismes de la comptabilité privé et notions de comptabilité publique
• Connaissance des principes budgétaires des collectivités territoriales
• Connaissance de base en analyse financière
• Connaissance de la lecture et compréhension des documents financiers (bilan, compte de résultat, budget, CFU…)
• Connaissance des procédures comptables (engagement, liquidation, mandatement) appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à analyser et exploiter des données financières
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Rigueur et fiabilité
• Capacité à organiser son travail et à respecter les échéances
• Aptitude à travailler en transversalité
• Capacité à monter en compétence sur des outils et référentiels spécifique
Comportements professionnels – motivations :
• Esprit d’analyse et sens critique
• Curiosité et capacité d’apprentissage
• Sens du travail en équipe et des relations partenariales
• Capacité d’écoute et pédagogie
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
• Formation supérieure (Licence à Master, DSCG, DCG) en comptabilité privée, finances publiques, gestion publique, administration.
• Une connaissance des mécanismes et comptables est nécessaire (amortissement, provisions, rattachement des charges et produits, constitution et analyse des compte de résultat, bilan etc)
• Le poste est ouvert aux débutants mais nécessite une formation de base en comptabilité.
• Une première expérience ou alternance en environnement financier, notamment cabinet d’expertise comptable sera cependant appréciée
Connaissances :
• Connaissance des mécanismes de la comptabilité privé et notions de comptabilité publique
• Connaissance des principes budgétaires des collectivités territoriales
• Connaissance de base en analyse financière
• Connaissance de la lecture et compréhension des documents financiers (bilan, compte de résultat, budget, CFU…)
• Connaissance des procédures comptables (engagement, liquidation, mandatement) appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à analyser et exploiter des données financières
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Rigueur et fiabilité
• Capacité à organiser son travail et à respecter les échéances
• Aptitude à travailler en transversalité
• Capacité à monter en compétence sur des outils et référentiels spécifique
Comportements professionnels – motivations :
• Esprit d’analyse et sens critique
• Curiosité et capacité d’apprentissage
• Sens du travail en équipe et des relations partenariales
• Capacité d’écoute et pédagogie
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.