Agent de maintenance (h/f)
Offre n° O080260731000267
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
drh - gestion administrative 43 rue de la republique, Nesle (Somme (80))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Présidente du Conseil départemental de la Somme et l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement et du Secrétaire général, au sein de l'équipe d'entretien, l'agent de maintenance réalise les travaux d'entretien technique, de rénovation et d'aménagement qui contribuent au bon fonctionnement des installations et des équipements du collège. Dans le cadre d'une réflexion en cours portant sur l'évolution organisationnelle, les fonctions de l'agent de maintenance pourront être amenées à évoluer.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Entretien intérieur et extérieur des installations et matériels du collège
• Réaliser la surveillance technique et procéder à un état des lieux régulier des installations et équipements, diagnostiquer les dysfonctionnements, relever les différents compteurs de l’établissement
• Effectuer la maintenance générale (préventive et curative) des installations (peinture, menuiserie, serrurerie, électricité, carrelage, plomberie, etc…) au sein du collège, en respectant les consignes et normes de sécurité
• Évaluer la pertinence du recours à un prestataire externe
• Organiser et suivre les interventions des prestataires externes et effectuer les travaux préparatoires aux interventions spécialisées (plomberie, chauffagerie, électricité, plâtrerie, peinture, vitrerie, menuiserie, serrurerie)
• Proposer des améliorations de fonctionnement des installations et équipements le cas échéant
• Participer au tri et à l’évacuation des déchets
• Entretenir les locaux à poubelles et containers à déchets par un nettoyage régulier
Entretien des espaces verts et des extérieurs du collège
• Entretenir les surfaces
• Tailler et élaguer les arbustes
• Débroussailler, désherber et biner les massifs
• Ramasser les feuilles mortes
• Tondre les pelouses
• Assurer la plantation simple d'arbustes et de plantes d'ornement en fonction des cycles saisonniers
• Entretenir la cour de récréation (nettoyage, poubelles à vider etc…)
• Gérer la station de compostage
Entretien du matériel et équipements de travail et participation à la gestion des stocks
• Assurer l'entretien du matériel et des équipements de travail, et procéder au nettoyage du chantier
• Assurer le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier
• Surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux
• Procéder aux consultations de fournisseurs, faire établir les devis en lien avec le gestionnaire du collège et apporter conseil dans le choix des produits et matériels à acquérir
• Prévoir les besoins de réapprovisionnement des stocks en lien avec le gestionnaire du collège
• Effectuer de courts déplacements pour l’établissement (courses pour approvisionnement en matériaux, acheminement de déchets à la déchetterie)
Intégration de l’équipe des agents de maintenance en place ou future dans le cadre de la mutualisation des travaux dans les collèges :
• Interventions lors des travaux communs par équipe (travaux identiques aux missions détaillées de cette fiche de poste)
Participation aux projets pédagogiques de l’équipe éducative
Contribution à la sensibilisation des usagers au respect de la propreté et des équipements
Polyvalence au sein de l'équipe d'entretien du collège pour assurer la continuité de service
Contraintes du poste :
• Respect impératif des normes de sécurité
• Travail salissant
• Mouvements répétitifs
• Station debout prolongée
• Port répété de charges
• Manipulation d'équipements dangereux (débroussailleuse, meuleuse…)
• Manutention de mobilier scolaire et de restauration
Entretien intérieur et extérieur des installations et matériels du collège
• Réaliser la surveillance technique et procéder à un état des lieux régulier des installations et équipements, diagnostiquer les dysfonctionnements, relever les différents compteurs de l’établissement
• Effectuer la maintenance générale (préventive et curative) des installations (peinture, menuiserie, serrurerie, électricité, carrelage, plomberie, etc…) au sein du collège, en respectant les consignes et normes de sécurité
• Évaluer la pertinence du recours à un prestataire externe
• Organiser et suivre les interventions des prestataires externes et effectuer les travaux préparatoires aux interventions spécialisées (plomberie, chauffagerie, électricité, plâtrerie, peinture, vitrerie, menuiserie, serrurerie)
• Proposer des améliorations de fonctionnement des installations et équipements le cas échéant
• Participer au tri et à l’évacuation des déchets
• Entretenir les locaux à poubelles et containers à déchets par un nettoyage régulier
Entretien des espaces verts et des extérieurs du collège
• Entretenir les surfaces
• Tailler et élaguer les arbustes
• Débroussailler, désherber et biner les massifs
• Ramasser les feuilles mortes
• Tondre les pelouses
• Assurer la plantation simple d'arbustes et de plantes d'ornement en fonction des cycles saisonniers
• Entretenir la cour de récréation (nettoyage, poubelles à vider etc…)
• Gérer la station de compostage
Entretien du matériel et équipements de travail et participation à la gestion des stocks
• Assurer l'entretien du matériel et des équipements de travail, et procéder au nettoyage du chantier
• Assurer le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier
• Surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux
• Procéder aux consultations de fournisseurs, faire établir les devis en lien avec le gestionnaire du collège et apporter conseil dans le choix des produits et matériels à acquérir
• Prévoir les besoins de réapprovisionnement des stocks en lien avec le gestionnaire du collège
• Effectuer de courts déplacements pour l’établissement (courses pour approvisionnement en matériaux, acheminement de déchets à la déchetterie)
Intégration de l’équipe des agents de maintenance en place ou future dans le cadre de la mutualisation des travaux dans les collèges :
• Interventions lors des travaux communs par équipe (travaux identiques aux missions détaillées de cette fiche de poste)
Participation aux projets pédagogiques de l’équipe éducative
Contribution à la sensibilisation des usagers au respect de la propreté et des équipements
Polyvalence au sein de l'équipe d'entretien du collège pour assurer la continuité de service
Contraintes du poste :
• Respect impératif des normes de sécurité
• Travail salissant
• Mouvements répétitifs
• Station debout prolongée
• Port répété de charges
• Manipulation d'équipements dangereux (débroussailleuse, meuleuse…)
• Manutention de mobilier scolaire et de restauration
Profils recherchés
Compétences requises :
• Permis B
• CAP – BEP dans différents corps de métier, ou équivalent
• Habilitations requises (électricité, échafaudage
Connaissances :
• Connaissance générale des métiers du bâtiment
• Maîtrise des techniques de réparation
• Connaissance de base des végétaux et de leur entretien
• Maîtrise des techniques (électricité, plomberie, peinture, menuiserie…) et matériel de maintenance (tondeuse, matériel électroportatif), et des matériaux de construction et de jardinage
• Connaissance des consignes et normes de sécurité
Aptitudes professionnelles :
• Adaptabilité
• Aptitude à la polyvalence technique
• Capacité à détecter des dysfonctionnements
• Capacité d'organisation
• Esprit d’initiative
• Aptitude à la lecture de plans des différents réseaux (électricité, gaz, eau)
• Aptitude à rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et minutie
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Réactivité
• Disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Avoir un comportement adapté au milieu scolaire
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
• Permis B
• CAP – BEP dans différents corps de métier, ou équivalent
• Habilitations requises (électricité, échafaudage
Connaissances :
• Connaissance générale des métiers du bâtiment
• Maîtrise des techniques de réparation
• Connaissance de base des végétaux et de leur entretien
• Maîtrise des techniques (électricité, plomberie, peinture, menuiserie…) et matériel de maintenance (tondeuse, matériel électroportatif), et des matériaux de construction et de jardinage
• Connaissance des consignes et normes de sécurité
Aptitudes professionnelles :
• Adaptabilité
• Aptitude à la polyvalence technique
• Capacité à détecter des dysfonctionnements
• Capacité d'organisation
• Esprit d’initiative
• Aptitude à la lecture de plans des différents réseaux (électricité, gaz, eau)
• Aptitude à rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et minutie
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Réactivité
• Disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Avoir un comportement adapté au milieu scolaire
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.