Responsable d'équipe travaux bâtiments départementaux (h/f)
Offre n° O080260731000486
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Camon (Somme (80))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de secteur travaux bâtiment, le/la responsable d’équipe maintenance assure l'organisation, la planification et la coordination des agents de l’équipe maintenance. Il/elle prend part, en collaboration avec les agents de l'équipe, aux travaux de mise aux normes électrique, remise en état des installations et toutes les interventions qui contribuent au bon fonctionnement des sites du Département sauf les collèges, en lien avec le responsable de secteur des travaux bâtiment. Le/la responsable d’équipe maintenance assure la gestion et le bon fonctionnement de l’atelier menuiserie en termes de sécurité des machines et des agents, d’approvisionnement des matériaux et fournitures, en lien avec les agents spécialisés en menuiserie et le responsable de secteur travaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Préparation de l'exécution du chantier
• Participer à l’évaluation des moyens nécessaires à la réalisation des travaux (personnel, matériel, approvisionnements, etc.)
• Contribuer à la constitution des équipes et répartir les tâches en fonction des compétences et habilitations
• Mettre en place les dispositifs de sécurité et aménager les accès au chantier. Participer à l’installation de la base vie
• Réceptionner et contrôler les approvisionnements nécessaires, veiller à leur stockage et leur mise en sécurité
Pilotage de l'exécution des travaux
• Superviser et animer l’équipe en termes techniques et organisationnels (répartition des tâches, affectation des outils, gestion du climat de travail, etc.)
• Assurer le respect du planning de travail et signaler toute difficulté à la hiérarchie
• Réaliser et transmettre les relevés de chantier journaliers au Responsable de Secteur
• Assister techniquement les équipes et participer à la réalisation des travaux si nécessaire
• Veiller à la bonne application des techniques de mise en œuvre en fonction du type d’intervention
Réalisation de l’activité selon les normes et le cadre réglementaire
• Expliquer et adapter les consignes et les normes à l’équipe selon le contexte
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, les normes de qualité et les règlementations en vigueur
Organisation de l’activité professionnelle
• Organiser et planifier les tâches journalières en fonction des priorités, des conditions de travail et des ressources disponibles (matériel, équipe, météo, etc.)
• Contrôler l’application du plan de travail et réajuster si nécessaire
• Réaliser des reportings réguliers selon les modalités définies
• Proposer des ajustements de moyens humains et techniques pour optimiser l’efficacité
Travail en équipe
• Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs pour une transmission claire des consignes
• Assurer la coopération et la participation active de chaque membre de l’équipe pour atteindre les objectifs
• Identifier et anticiper les risques potentiels, et mettre en place des actions correctives pour garantir la sécurité
• Encourager une collaboration étroite avec les autres équipes internes
Coordination des activités de l’équipe
• Procéder, en lien avec le responsable de secteur, à la répartition de l'activité au sein de l'équipe, établir un plan de travail et assurer la communication à l’équipe, le matin et le soir au retour des chantiers
• Impulser, animer et coordonner, en lien avec l'équipe, une réflexion sur les pratiques professionnelles
• Participer à l'élaboration des plannings hebdomadaires
• Veiller à l’inventaire régulier de l’outillage collectif et individuel
• Proposer au responsable de secteur des ajustements et des évolutions garantissant l'optimisation de l'organisation de travail
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions en termes de pratiques professionnelles auprès des agents
• Garantir le partage et l'appropriation par l'équipe des procédures de travail et des nouvelles pratiques professionnelles
• Guider et mobiliser l'équipe dans l'exercice de ses activités, apporter conseil et expertise technique, le cas échéant
• Garantir la conformité des outils utilisés par l'équipe avec les règles de sécurité
• Assurer l'interface, en termes de circulation de l'information entre le responsable de secteur et l’équipe
Organisation et animation de l’équipe
• Gérer le personnel et les moyens des équipes
• Animer et coordonner l’équipe notamment en termes de mutualisation des moyens et de planification des interventions
• Diffuser les consignes de travail et s’assurer de leur bonne compréhension par l’équipe.
• Décrire les problèmes rencontrés et proposer des solutions pratiques
• Alerter les interlocuteurs en cas de dysfonctionnement ou de risque, et rendre compte de l’activité
• Planifier, hiérarchiser et coordonner l'activité de l'équipe
• Apporter conseil et soutien technique à l'équipe dans l'exécution des travaux
• Garantir la polyvalence au sein de l’équipe
• Participer à l’entretien professionnel annuel et, en lien avec le responsable de secteur, à l'élaboration du plan de formation des agents
• Appliquer et faire appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail
• Faire respecter les horaires et délais entériné sur le descriptif sommaire
• Faire respecter les horaires de départ et retour chantier
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et tensions
• Accompagner les nouveaux arrivants
• Participer à l’élaboration du descriptif des travaux pour le lancement du chantier
• Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne au service et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des personnels sous sa responsabilité en lien avec les objectifs du service pour proposer les besoins en recrutement
• Analyser les besoins d'évolution des compétences et définir les plans de formation individuels
Contribution à l'amélioration continue du travail
• Proposer des initiatives pour améliorer les conditions de travail et la sécurité sur le chantier
• Favoriser une approche collaborative au sein de l’équipe pour contribuer à la qualité de vie au travail
• Suivre et évaluer l’impact des améliorations proposées et assurer leur reporting
Utilisation du numérique
• Maîtriser les outils numériques de base (emails, utilisation de logiciels de gestion de chantier, etc.)
• Participer à l'intégration de nouvelles technologies pour améliorer la gestion des travaux
Transmission des compétences (former et tutorer)
• Accompagner et former les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences techniques et professionnelles
Préparation de l'exécution du chantier
• Participer à l’évaluation des moyens nécessaires à la réalisation des travaux (personnel, matériel, approvisionnements, etc.)
• Contribuer à la constitution des équipes et répartir les tâches en fonction des compétences et habilitations
• Mettre en place les dispositifs de sécurité et aménager les accès au chantier. Participer à l’installation de la base vie
• Réceptionner et contrôler les approvisionnements nécessaires, veiller à leur stockage et leur mise en sécurité
Pilotage de l'exécution des travaux
• Superviser et animer l’équipe en termes techniques et organisationnels (répartition des tâches, affectation des outils, gestion du climat de travail, etc.)
• Assurer le respect du planning de travail et signaler toute difficulté à la hiérarchie
• Réaliser et transmettre les relevés de chantier journaliers au Responsable de Secteur
• Assister techniquement les équipes et participer à la réalisation des travaux si nécessaire
• Veiller à la bonne application des techniques de mise en œuvre en fonction du type d’intervention
Réalisation de l’activité selon les normes et le cadre réglementaire
• Expliquer et adapter les consignes et les normes à l’équipe selon le contexte
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, les normes de qualité et les règlementations en vigueur
Organisation de l’activité professionnelle
• Organiser et planifier les tâches journalières en fonction des priorités, des conditions de travail et des ressources disponibles (matériel, équipe, météo, etc.)
• Contrôler l’application du plan de travail et réajuster si nécessaire
• Réaliser des reportings réguliers selon les modalités définies
• Proposer des ajustements de moyens humains et techniques pour optimiser l’efficacité
Travail en équipe
• Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs pour une transmission claire des consignes
• Assurer la coopération et la participation active de chaque membre de l’équipe pour atteindre les objectifs
• Identifier et anticiper les risques potentiels, et mettre en place des actions correctives pour garantir la sécurité
• Encourager une collaboration étroite avec les autres équipes internes
Coordination des activités de l’équipe
• Procéder, en lien avec le responsable de secteur, à la répartition de l'activité au sein de l'équipe, établir un plan de travail et assurer la communication à l’équipe, le matin et le soir au retour des chantiers
• Impulser, animer et coordonner, en lien avec l'équipe, une réflexion sur les pratiques professionnelles
• Participer à l'élaboration des plannings hebdomadaires
• Veiller à l’inventaire régulier de l’outillage collectif et individuel
• Proposer au responsable de secteur des ajustements et des évolutions garantissant l'optimisation de l'organisation de travail
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions en termes de pratiques professionnelles auprès des agents
• Garantir le partage et l'appropriation par l'équipe des procédures de travail et des nouvelles pratiques professionnelles
• Guider et mobiliser l'équipe dans l'exercice de ses activités, apporter conseil et expertise technique, le cas échéant
• Garantir la conformité des outils utilisés par l'équipe avec les règles de sécurité
• Assurer l'interface, en termes de circulation de l'information entre le responsable de secteur et l’équipe
Organisation et animation de l’équipe
• Gérer le personnel et les moyens des équipes
• Animer et coordonner l’équipe notamment en termes de mutualisation des moyens et de planification des interventions
• Diffuser les consignes de travail et s’assurer de leur bonne compréhension par l’équipe.
• Décrire les problèmes rencontrés et proposer des solutions pratiques
• Alerter les interlocuteurs en cas de dysfonctionnement ou de risque, et rendre compte de l’activité
• Planifier, hiérarchiser et coordonner l'activité de l'équipe
• Apporter conseil et soutien technique à l'équipe dans l'exécution des travaux
• Garantir la polyvalence au sein de l’équipe
• Participer à l’entretien professionnel annuel et, en lien avec le responsable de secteur, à l'élaboration du plan de formation des agents
• Appliquer et faire appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail
• Faire respecter les horaires et délais entériné sur le descriptif sommaire
• Faire respecter les horaires de départ et retour chantier
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et tensions
• Accompagner les nouveaux arrivants
• Participer à l’élaboration du descriptif des travaux pour le lancement du chantier
• Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne au service et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des personnels sous sa responsabilité en lien avec les objectifs du service pour proposer les besoins en recrutement
• Analyser les besoins d'évolution des compétences et définir les plans de formation individuels
Contribution à l'amélioration continue du travail
• Proposer des initiatives pour améliorer les conditions de travail et la sécurité sur le chantier
• Favoriser une approche collaborative au sein de l’équipe pour contribuer à la qualité de vie au travail
• Suivre et évaluer l’impact des améliorations proposées et assurer leur reporting
Utilisation du numérique
• Maîtriser les outils numériques de base (emails, utilisation de logiciels de gestion de chantier, etc.)
• Participer à l'intégration de nouvelles technologies pour améliorer la gestion des travaux
Transmission des compétences (former et tutorer)
• Accompagner et former les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences techniques et professionnelles
Profils recherchés
Compétences requises :
• Expérience confirmée dans la maintenance des bâtiments
• Qualifications dans le domaine du bâtiment souhaitées
• Compétences techniques polyvalentes dans les métiers du bâtiment
• Expérience de management d’équipe souhaitée
• Permis B
Connaissances :
• Connaissance technique et expérience dans les domaines de l'entretien et de la maintenance des bâtiments
• Connaissance des procédures administratives, techniques et réglementaires notamment au regard de la prévention des risques et de la sécurité
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du département
• Connaissance des méthodes de management et d'encadrement
• Maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
• Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'organisation et de coordination
• Aptitude à gérer une équipe
• Aptitude à la pédagogie
• Aptitude à la délégation, au suivi et au contrôle
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Prise de décision
• Capacité à hiérarchiser les urgences
Comportements professionnels et motivations :
• Rigueur et méthode
• Excellent relationnel
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Écoute
• Disponibilité
• Discrétion
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
• Expérience confirmée dans la maintenance des bâtiments
• Qualifications dans le domaine du bâtiment souhaitées
• Compétences techniques polyvalentes dans les métiers du bâtiment
• Expérience de management d’équipe souhaitée
• Permis B
Connaissances :
• Connaissance technique et expérience dans les domaines de l'entretien et de la maintenance des bâtiments
• Connaissance des procédures administratives, techniques et réglementaires notamment au regard de la prévention des risques et de la sécurité
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du département
• Connaissance des méthodes de management et d'encadrement
• Maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
• Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'organisation et de coordination
• Aptitude à gérer une équipe
• Aptitude à la pédagogie
• Aptitude à la délégation, au suivi et au contrôle
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Prise de décision
• Capacité à hiérarchiser les urgences
Comportements professionnels et motivations :
• Rigueur et méthode
• Excellent relationnel
• Réactivité
• Sens du travail en équipe
• Écoute
• Disponibilité
• Discrétion
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.