Chargé(e) de contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS (h/f)
Offre n° O080260731001398
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction enfance et famille, et sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle contractualisation, tarification et contrôle, il/elle contribue au suivi administratif, juridique, technique et financier des établissements et services accueillant des enfants relevant de la protection de l’enfance, incluant notamment les structures de prévention spécialisée, les services intervenant à domicile, les structures de placement ainsi que les CAMSP.
Le/La chargé(e) de contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS intervient sur un portefeuille d’établissements et services, en assurant de manière intégrée les missions de contractualisation, de tarification et de contrôle. Dans ce cadre, il/elle assure un dialogue de gestion régulier avec les organismes gestionnaires et les établissements, incluant des déplacements sur l’ensemble du territoire départemental afin d’appréhender les réalités de fonctionnement, les enjeux d’activité et les problématiques opérationnelles des structures.
Le/La chargé(e) de contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS intervient sur un portefeuille d’établissements et services, en assurant de manière intégrée les missions de contractualisation, de tarification et de contrôle. Dans ce cadre, il/elle assure un dialogue de gestion régulier avec les organismes gestionnaires et les établissements, incluant des déplacements sur l’ensemble du territoire départemental afin d’appréhender les réalités de fonctionnement, les enjeux d’activité et les problématiques opérationnelles des structures.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Contractualisation et dialogue de gestion
• Participer à l’élaboration, à la négociation et au suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM)
• Assurer le suivi des engagements contractuels et analyser les écarts entre objectifs et réalisations
• Contribuer au dialogue de gestion avec les organismes gestionnaires
• Conduire des temps de dialogue de gestion au sein des établissements et services, en lien avec les organismes gestionnaires, afin d’assurer un suivi partagé des objectifs, de l’activité, des contraintes de fonctionnement et de la qualité des accompagnements
• Participer aux rencontres et visites des structures dans une logique d’analyse globale, de régulation de l’offre et d’amélioration continue des dispositifs
• Produire des analyses permettant d’éclairer les arbitrages de la direction
Tarification des établissements et services
• Analyser les documents budgétaires et financiers (EPRD, ERRD, comptes administratifs),
• Élaborer les propositions de tarification dans le respect du cadre réglementaire,
• Mettre en œuvre la procédure contradictoire avec les organismes gestionnaires,
• Rédiger les rapports budgétaires et les actes de tarification,
• Participer aux campagnes annuelles de tarification
Contrôle et sécurisation des structures
• Assurer le contrôle administratif, financier et d’activité des établissements et services (sur pièces et/ou sur place),
• Analyser la cohérence entre les moyens alloués, l’activité réalisée et les objectifs fixés,
• Identifier les risques financiers, organisationnels et de fonctionnement,
• Proposer des mesures correctives et en assurer le suivi,
• Contribuer à la sécurisation des pratiques et de l’utilisation des financements publics,
• Exploiter les résultats des évaluations de la Haute Autorité de Santé (HAS) dans le cadre du dialogue de gestion, de la contractualisation et de l’analyse des risques,
• Intégrer les référentiels et résultats d’évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS) dans l’analyse globale des structures, en lien avec les exigences de qualité des accompagnements et la sécurisation des pratiques,
• Apprécier, dans une approche globale, l’adéquation entre les moyens financés et les exigences de qualité des accompagnements.
Analyse financière et appui à la décision
• Réaliser des diagnostics financiers des structures,
• Évaluer la soutenabilité des projets et des trajectoires financières,
• Produire des notes d’analyse et des éléments d’aide à la décision,
• Développer et exploiter des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
Contribution à la régulation et à l’évolution de l’offre
• Participer au suivi des créations, extensions et transformations de l’offre,
• Analyser l’impact financier des projets et des évolutions capacitaires,
• Contribuer aux procédures d’appels à projets, notamment en participant à l’analyse des besoins, à l’évaluation des projets et à l’analyse de leurs impacts financiers,
• Contribuer aux travaux de programmation et de régulation territoriale,
• Assurer le suivi de la montée en charge des structures nouvellement autorisées, en lien avec les organismes gestionnaires et les pôle et/ou services concernés.
Contraintes du poste :
• Respecter les calendriers réglementaires relatifs aux campagnes budgétaires, à l’examen des EPRD, ERRD, budgets prévisionnels, comptes administratifs et décisions tarifaires
• Pics d’activité liés aux échéances budgétaires, à la préparation des arbitrages, aux négociations contractuelles et à la clôture des exercices
• Traiter de données financières, sociales et institutionnelles sensibles impliquant une obligation renforcée de confidentialité, de fiabilité et de traçabilité
• Respecter des délais contraints et de produire des analyses susceptibles de fonder des décisions administratives, financières ou contentieuses
• Déplacements dans les établissements et services du département, notamment à l’occasion de dialogues de gestion, de contrôles sur place, de visites ou de réunions partenariales
• Adaptation aux évolutions législatives, réglementaires, comptables et tarifaires applicables aux ESSMS
• Capacité à intervenir sur plusieurs dossiers simultanément et à hiérarchiser les priorités en fonction des risques financiers, juridiques, organisationnels ou liés à la continuité des prises en charge
• Participation possible à des réunions organisées en dehors des plages habituelles de présence, selon les nécessités du service et les échéances de négociation
Contractualisation et dialogue de gestion
• Participer à l’élaboration, à la négociation et au suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM)
• Assurer le suivi des engagements contractuels et analyser les écarts entre objectifs et réalisations
• Contribuer au dialogue de gestion avec les organismes gestionnaires
• Conduire des temps de dialogue de gestion au sein des établissements et services, en lien avec les organismes gestionnaires, afin d’assurer un suivi partagé des objectifs, de l’activité, des contraintes de fonctionnement et de la qualité des accompagnements
• Participer aux rencontres et visites des structures dans une logique d’analyse globale, de régulation de l’offre et d’amélioration continue des dispositifs
• Produire des analyses permettant d’éclairer les arbitrages de la direction
Tarification des établissements et services
• Analyser les documents budgétaires et financiers (EPRD, ERRD, comptes administratifs),
• Élaborer les propositions de tarification dans le respect du cadre réglementaire,
• Mettre en œuvre la procédure contradictoire avec les organismes gestionnaires,
• Rédiger les rapports budgétaires et les actes de tarification,
• Participer aux campagnes annuelles de tarification
Contrôle et sécurisation des structures
• Assurer le contrôle administratif, financier et d’activité des établissements et services (sur pièces et/ou sur place),
• Analyser la cohérence entre les moyens alloués, l’activité réalisée et les objectifs fixés,
• Identifier les risques financiers, organisationnels et de fonctionnement,
• Proposer des mesures correctives et en assurer le suivi,
• Contribuer à la sécurisation des pratiques et de l’utilisation des financements publics,
• Exploiter les résultats des évaluations de la Haute Autorité de Santé (HAS) dans le cadre du dialogue de gestion, de la contractualisation et de l’analyse des risques,
• Intégrer les référentiels et résultats d’évaluation de la Haute Autorité de Santé (HAS) dans l’analyse globale des structures, en lien avec les exigences de qualité des accompagnements et la sécurisation des pratiques,
• Apprécier, dans une approche globale, l’adéquation entre les moyens financés et les exigences de qualité des accompagnements.
Analyse financière et appui à la décision
• Réaliser des diagnostics financiers des structures,
• Évaluer la soutenabilité des projets et des trajectoires financières,
• Produire des notes d’analyse et des éléments d’aide à la décision,
• Développer et exploiter des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
Contribution à la régulation et à l’évolution de l’offre
• Participer au suivi des créations, extensions et transformations de l’offre,
• Analyser l’impact financier des projets et des évolutions capacitaires,
• Contribuer aux procédures d’appels à projets, notamment en participant à l’analyse des besoins, à l’évaluation des projets et à l’analyse de leurs impacts financiers,
• Contribuer aux travaux de programmation et de régulation territoriale,
• Assurer le suivi de la montée en charge des structures nouvellement autorisées, en lien avec les organismes gestionnaires et les pôle et/ou services concernés.
Contraintes du poste :
• Respecter les calendriers réglementaires relatifs aux campagnes budgétaires, à l’examen des EPRD, ERRD, budgets prévisionnels, comptes administratifs et décisions tarifaires
• Pics d’activité liés aux échéances budgétaires, à la préparation des arbitrages, aux négociations contractuelles et à la clôture des exercices
• Traiter de données financières, sociales et institutionnelles sensibles impliquant une obligation renforcée de confidentialité, de fiabilité et de traçabilité
• Respecter des délais contraints et de produire des analyses susceptibles de fonder des décisions administratives, financières ou contentieuses
• Déplacements dans les établissements et services du département, notamment à l’occasion de dialogues de gestion, de contrôles sur place, de visites ou de réunions partenariales
• Adaptation aux évolutions législatives, réglementaires, comptables et tarifaires applicables aux ESSMS
• Capacité à intervenir sur plusieurs dossiers simultanément et à hiérarchiser les priorités en fonction des risques financiers, juridiques, organisationnels ou liés à la continuité des prises en charge
• Participation possible à des réunions organisées en dehors des plages habituelles de présence, selon les nécessités du service et les échéances de négociation
Profils recherchés
Compétences requises :
• Permis B
Connaissances :
• connaissance du cadre réglementaire des ESSMS et de la protection de l’enfance
• connaissance du référentiel d’évaluation des ESSMS, notamment celui de la Haute Autorité de Santé (HAS) ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles
• connaissance des procédures de tarification et de contractualisation (CPOM)
• connaissance en analyse financière et budgétaire
• connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des outils de communication
Aptitudes professionnelles :
• capacité d'analyse de données financières et d’activité
• capacité à conduire des échanges partenariaux et des dialogues de gestion en environnement institutionnel complexe
• aptitude à conduire des dialogues de gestion
• aptitude à l'organisation et à la coordination
• capacité à formaliser des analyses et des propositions
• aptitude à articuler des analyses documentaires et des observations des réalités de terrain
• maîtrise des outils de suivi et de pilotage
Comportements professionnels – motivations :
• rigueur et sens de l’analyse
• capacité à travailler en transversalité
• qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• sens des responsabilités
• autonomie
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
• Permis B
Connaissances :
• connaissance du cadre réglementaire des ESSMS et de la protection de l’enfance
• connaissance du référentiel d’évaluation des ESSMS, notamment celui de la Haute Autorité de Santé (HAS) ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles
• connaissance des procédures de tarification et de contractualisation (CPOM)
• connaissance en analyse financière et budgétaire
• connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques et des outils de communication
Aptitudes professionnelles :
• capacité d'analyse de données financières et d’activité
• capacité à conduire des échanges partenariaux et des dialogues de gestion en environnement institutionnel complexe
• aptitude à conduire des dialogues de gestion
• aptitude à l'organisation et à la coordination
• capacité à formaliser des analyses et des propositions
• aptitude à articuler des analyses documentaires et des observations des réalités de terrain
• maîtrise des outils de suivi et de pilotage
Comportements professionnels – motivations :
• rigueur et sens de l’analyse
• capacité à travailler en transversalité
• qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• sens des responsabilités
• autonomie
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.