Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O080260902000146
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'énergie Somme (TE80) est un syndicat intercommunal à la carte spécialisé sur les sujets liés à l’énergie auquel adhèrent 764 communes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue césar cascabel, Boves (Somme (80))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des Directions et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Organisation des assemblées délibérantes
- Gestion des relations avec les concessionnaires
- Veille réglementaire et prospectives
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage de l'équipe de direction
Supervision du management des Directions et conduite du dialogue social
Organisation des assemblées délibérantes
Gestion des relations avec les concessionnaires
Veille réglementaire et prospectives
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des Directions et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Organisation des assemblées délibérantes
- Gestion des relations avec les concessionnaires
- Veille réglementaire et prospectives
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage de l'équipe de direction
Supervision du management des Directions et conduite du dialogue social
Organisation des assemblées délibérantes
Gestion des relations avec les concessionnaires
Veille réglementaire et prospectives
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l'aménagement local
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion
Savoirs généraux
- Environnement professionnel, institutionnel et juridique
- Evolutions du cadre règlementaire des politiques publiques
- Connaissance du syndicat, de ses missions, de ses compétences, de son organisation, son fonctionnement et son environnement
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Circuits d'information de la collectivité
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Procédures administratives
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des directions
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Techniques de pilotage et d'animation, dynamique de groupe, analyse du jeu des acteurs
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Procédures de la commande Publique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d'information
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
Savoir être
- Disponibilité, rigueur
- Confidentialité
- Pédagogue et fédérateur
- Capacité de travail et d’organisation
- Leadership
- Politiques publiques locales
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l'aménagement local
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion
Savoirs généraux
- Environnement professionnel, institutionnel et juridique
- Evolutions du cadre règlementaire des politiques publiques
- Connaissance du syndicat, de ses missions, de ses compétences, de son organisation, son fonctionnement et son environnement
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Circuits d'information de la collectivité
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Procédures administratives
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des directions
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Techniques de pilotage et d'animation, dynamique de groupe, analyse du jeu des acteurs
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Procédures de la commande Publique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d'information
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Techniques du marketing territorial
- Gestion des ressources humaines
Savoir être
- Disponibilité, rigueur
- Confidentialité
- Pédagogue et fédérateur
- Capacité de travail et d’organisation
- Leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0322958262
Informations complémentaires
Contacter M. WILLEMS Gauthier au 03 22 95 82 62 ou par mail à contact@te80.fr ou par courrier à l'adresse postale :
3 rue César Cascabel Pôle Jules Verne 80 440 Boves
3 rue César Cascabel Pôle Jules Verne 80 440 Boves
Adresse de l'employeur
Territoire d'Energie Somme (TE80)
>3 rue césar cascabel
80440 Boves
>3 rue césar cascabel
80440 Boves
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.