Internes :
 Avec les différents secteurs au sein de la Direction (amont, aval et maintenance)
 Avec la direction du fleuve et des ports
 Avec d’autres directions de la collectivité (DADT, bâtiments, …)
 Avec les services de la direction des routes
Externes :
 Avec les usagers
 Avec les collectivités locales et EPCI
 Avec les partenaires institutionnels, associatifs, sportifs
 Avec les services de l’État et ses établissements publics
 Avec les polices municipales, police nationale, gendarmerie
Moyens mis à disposition :
 Humains : échange avec l’ensemble des collègues, appui sur les compétences du
service modernisation, domaine, ...
 Matériels : bureautique, téléphonie, …
 Le ou la garde fluvial(e) et maritime se verra remettre un uniforme et des équipements
de protection individuels qu’il ou elle devra porter quotidiennement
 Budgétaires : programmation et planification des crédits de fonctionnement pour
l’entretien des mobiliers dont il ou elle a la charge
Contraintes du poste
 Disponibilité
 Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire départemental + secteur Offoy st
Simo
 Flexibilité horaire
 Astreinte
Compétences requises :
 formation bac+2 (minimum) dans le domaine de l'environnement, de l’aménagement,
de la gestion des espaces agricoles et forestiers
 expériences souhaitées en gestion d’espaces
 compétences informatiques et rédactionnelles
Permis et autorisations :
 Permis B obligatoire
 Permis bateau fortement recommandé
 Permis EB souhaité
 Permis de chasse obligatoire
 Agrément préfectoral de piégeage indispensable
Connaissances :
 Relationnelles et pédagogiques pour sensibiliser et informer le public et travailler en
équipe
 Juridiques notamment sur la réglementation des espaces protégés, de
l’environnement et de la domanialité. L’éco garde exerce une mission de police de la
conservation du domaine au même titre que ses collègues en charge de l’exploitation
et de l’entretien. Il ou elle doit être commissionné(e) et assermenté(e)
 Codes routier, forestier, rural, fluvial, environnement et code de la propriété des
personnes publiques
 Techniques et de l’expérience dans les domaines de l’entretien, de l’exploitation, de
la maintenance et de la sécurité
 Administratives et réglementaires en matière de projets de restauration et d’entretien
des infrastructures
 En piégeage et être titulaire d’un agrément de piégeur
 Fonctionnement de l’Administration départementale
 Informatiques avec une parfaite maîtrise des outils informatiques à sa disposition
(bureautique, SIG, Géosomme, …)
Aptitudes professionnelles :
 Aptitude à la sensibilisation, la conciliation et la concertation
 Aptitude à l’application des différentes réglementations et de la législation, dans le
cadre des compétences du département
 Aptitude au suivi et au contrôle
 Aptitude à travailler en équipe et en binôme
 Capacité d’analyse et de synthèse,
 Capacités rédactionnelles importantes (Maitrise orthographique et syntaxique),
 Capacité d’organisation et de coordination
 Capacité de concertation et de gestion de conflits (diplomatie, dialogue et maitrise
de soi)
 Bonne condition physique (pratique du VTT, travaux en régie en extérieur d’entretien)
Comportements professionnels – motivations :
 Loyauté institutionnelle
 Rigueur et méthode
 Autonomie
 Aisance relationnelle et diplomatie
 Sens du travail collaboratif, participatif et transversal
 Écoute
 Créativité
 Dynamisme et réactivité
 Sens du dialogue
Avantages
 Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et
stimulante :
 Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux
et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
 Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
 Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en
commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
 Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une
Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village
des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques
professionnels
 Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
 Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de
l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
 Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie
personnelle
 Conciergerie privée sur Amiens
 Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le
travail en transversalité et en mode projet