Le conseiller en prévention des risques psychosociaux évalue les risques et pilote des actions de prévention afin de favoriser le bien-être au travail. Il accompagne les managers dans la mise en place de pratiques adaptées aux enjeux psychosociaux : charge de travail, relations professionnelles et organisation. Membre du dispositif de signalement, il contribue également à l’analyse des situations de violences, discriminations ou harcèlement.

Prévention collective et sensibilisation pour l’amélioration des conditions de travail :
Initier et participer à des groupes de travail sur la santé au travail, le handicap et les risques psychosociaux. Concevoir, piloter et évaluer des actions de prévention des RPS, notamment en matière d’épuisement et de désinsertion professionnelle. Sensibiliser et former les managers et accompagner les directions dans l’identification et la gestion des situations à risque.

Contribution aux politiques RH et qualité de vie au travail :
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des documents de prévention, notamment le DUERP et le programme annuel de prévention, en intégrant les risques psychosociaux. Participer aux instances de santé et de sécurité au travail et aux démarches visant à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Gestion des situations d’urgence :
Mettre en place et coordonner un dispositif d’écoute pour les agents confrontés à des événements critiques tels que des accidents graves, agressions ou situations de crise. Organiser des interventions post-événement, notamment des temps de defusing et de débriefing collectif, et accompagner les managers dans la gestion de ces situations. Proposer des mesures correctives afin de prévenir leur récurrence et d’en limiter les impacts.

Accompagnement des managers, des situations individuelles et collectives :
Accompagner les managers dans la mise en œuvre de pratiques favorables à la santé et adaptées aux spécificités de leurs équipes. Apporter un appui méthodologique dans la prévention des RPS lors des évolutions organisationnelles et favoriser les démarches participatives. En lien avec les professionnels du service Santé et Prévention, contribuer à l’accompagnement des agents dans leur retour à l’emploi et préserver leur intégrité psychique. Animer également des groupes de parole et de réflexion autour des pratiques professionnelles.

Veille sectorielle :
Assurer une veille sur le climat social de la collectivité, les évolutions du secteur et les pratiques innovantes en psychologie et en prévention. Recueillir, analyser et capitaliser les informations utiles, développer les réseaux professionnels et faire évoluer les méthodologies d’intervention en fonction des besoins identifiés.

Participation au dispositif de signalement :
Participer au dispositif de signalement dédié aux violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes. Assurer l’écoute des agents dans un cadre neutre et confidentiel, recueillir et analyser les éléments nécessaires à l’objectivation des faits signalés. Contribuer à la rédaction de rapports et formuler des préconisations permettant de faire cesser les situations avérées et de prévenir leur renouvellement.