Missions principales
• Diriger, encadrer et évaluer l'ensemble des agents du service.
• Garantir la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques sur le territoire communal.
• Faire exécuter les arrêtés du Maire et exercer les missions de police administrative et de police judiciaire dévolues à la police municipale.
• Conseiller le Maire, l'élu délégué et la direction générale en matière de sécurité et de prévention de la délinquance.
• Développer une police de proximité : présence sur le terrain, prévention des incivilités, dialogue et médiation.
• Piloter la relation opérationnelle avec les partenaires : Gendarmerie ou Police nationale, parquet, préfecture, services communaux.
Activités
Direction et management du service
• Définir l'organisation du service, les cycles de travail et élaborer les plannings.
• Animer l'équipe au quotidien.
• Procéder à l'évaluation annuelle des agents et suivre laFCO, les habilitations et les entraînements (GTPI, PIE).
• Identifier les besoins en formation et en équipement, préparer et suivre le budget du service.
• Accueillir et intégrer les nouveaux agents, transmettre les consignes à l’adjoint afin d’assurer la continuité de commandement.
• Veiller au respect de la déontologie, des procédures internes et de la convention de coordination.
• Rédiger les bilans d'activité, tableaux de bord et notes de synthèse, et en rendre compte régulièrement à la hiérarchie et aux élus.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet de service (procédures, règlement intérieur, plan de formation) en lien avec la direction générale et les élus.
• Assurer une veille juridique et réglementaire et la diffuser auprès des agents.
Police administrative et tranquillité publique
• Faire respecter les arrêtés du Maire et la réglementation (circulation, stationnement, bruit, salubrité, commerces, marchés, occupation du domaine public).
• Organiser la surveillance générale de la voie publique, des bâtiments communaux, des écoles et des manifestations, par patrouilles pédestres ou véhiculées.
• Préparer et encadrer les dispositifs de sécurité des événements et manifestations de la ville.
• Contribuer à la sécurité routière : contrôles, prévention, éducation en milieu scolaire.
• Proposer au Maire des arrêtés et des mesures adaptées aux enjeux du territoire.
Police judiciaire
• Constater les infractions par procès-verbal, dans la limite des compétences de la police municipale.
• Contrôler la qualité des rapports et comptes rendus, et les transmettre au Maire et au procureur de la République.
• Appliquer et faire évoluer, avec les partenaires, la convention de coordination.
• Superviser l'exploitation du système de vidéoprotection et du centre de supervision, le cas échéant.
Pilotage et partenariats
• Participer aux instances locales de prévention de la délinquance (CLSPD) et aux cellules de veille avec la Gendarmerie ou la Police nationale.
• Assurer l'interface avec le parquet, la préfecture, les services de secours et les services communaux.
• Entretenir le lien avec les commerçants, les associations et les riverains.
Profil requis
• Cadre d'emplois des chefs de service de police municipale.
• Agrément du procureur de la République et du Préfet, et assermentation.
• Autorisation de port d'armes de catégories D et B.
• Expérience significative de l'encadrement d'une équipe de police municipale, souhaitée sur un effectif comparable.
• Permis B exigé.
Compétences
Savoirs
• Cadre juridique : pouvoirs de police du Maire, Code de la sécurité intérieure, Code de procédure pénale, Code de la route, Code pénal.
• Procédure pénale et rédaction des actes.
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales, règles de la fonction publique territoriale.
• Politiques publiques de prévention de la délinquance et de sécurité.
• Techniques d'intervention et de gestion des conflits.
• Gestion de crise et sécurité civile (plan communal de sauvegarde).
Savoir-faire
• Diriger, encadrer, animer et motiver une équipe.
• Organiser un service, gérer des plannings, un budget et des moyens matériels.
• Rédiger des rapports, procès-verbaux, notes de synthèse et bilans d'activité.
• Analyser une situation, décider et commander, y compris en situation de crise.
• Conduire des partenariats et conseiller les élus.
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Savoir-être
• Sens des responsabilités, loyauté et devoir de réserve.
• Autorité, exemplarité, rigueur et capacité d'écoute.
• Sens du service public et respect de la déontologie.
• Esprit d'équipe, aptitude au dialogue et à la médiation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
Conditions d'exercice et relations fonctionnelles
Conditions d'exercice
• Horaires variables, disponibilité en soirée, les week-ends et lors des manifestations.
• Port de l'uniforme et des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires.
• Formation continue obligatoire (FCO), entraînements GTPI et PIE.
• Moyens mis à disposition : véhicules de service, armement (catégories B et D), radios, outils de verbalisation électronique, vidéoprotection le cas échéant.
• Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire selon la réglementation et la politique indemnitaire de la collectivité.
Relations fonctionnelles
• En interne : Maire, élu délégué à la sécurité, direction générale, adjoint au chef de service, agents du service et autres services de la commune.
• En externe : Gendarmerie ou Police nationale, procureur de la République, préfecture, services de secours, commerçants, associations, riverains.