Référent(e) insertion (h/f)
Offre n° O080261104000250
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
drh - gestion administrative 43 rue de la republique, Corbie (Somme (80))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial insertion, logement et emploi, le/la référent(e) insertion est chargé(e) d'accompagner les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans leur parcours d’insertion vers l'accès et/ou la reprise d'une activité professionnelle (formation ou emploi), en repérant leurs potentialités. Il/elle construit, en lien avec l’ensemble des équipes et des ressources du territoire un parcours d’insertion dynamique, qui mobilise l’ensemble des méthodes et outils disponibles. Il/elle intervient également auprès de tout demandeur d’emploi de longue durée nécessitant un accompagnement social, et ce en lien avec l'équipe sociale du Territoire, les conseillers de Pôle emploi, et l’ensemble des partenaires et acteurs économiques du territoire. Il/elle peut aussi assurer l’accompagnement à l’emploi de publics en difficultés identifiés.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires du RSA
• évaluer et analyser les potentialités des bénéficiaires et de leur environnement
• orienter les parcours vers une insertion professionnelle à partir de l'état des lieux du parcours de formation et de qualification : orientation vers des actions d’insertion, de formation, vers les actions spécifiques de l’IAE, vers les emplois du secteur marchand
• procéder à la contractualisation et à l’accompagnement des bénéficiaires
• proposer, organiser et engager des actions et/ou accompagnements adaptés aux besoins sociaux des usagers
• soutenir et suivre les personnes dans leurs démarches d'insertion et s’assurer de l’effectivité de leur réalisation
• instruire l'ensemble des demandes d'aides financières et mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement spécifiques
Développement d’une dynamique territoriale en direction des acteurs économiques
• identifier les secteurs d’activité et les entreprises du territoire
• contribuer à l’analyse des besoins du territoire en matière de recrutement
• favoriser la mise en relation de bénéficiaires avec les entreprises
• Animer des actions collectives en matière d’acquisition de compétences en techniques de recherche d’emploi
Accompagnement global des demandeurs d'emploi en partenariat avec le Pôle emploi
• élaborer les diagnostics partagés sur le double champ emploi/social
• évaluer, identifier les freins sociaux à lever et mettre en œuvre l’accompagnement nécessaire
• co-construire les parcours d’insertion vers l'activité, de l’orientation à la sortie
• formaliser et mener l’accompagnement entre le binôme et le demandeur d’emploi
• favoriser la mise en œuvre des parcours en mobilisant les aides financières ou actions existantes, et la base de ressources sociales
• élaborer des bilans individuels
• contribuer à la préparation du comité de coordination locale avec les partenaires de l'accompagnement global
Gestion et organisation de l’activité
• tenir à jour le dossier de l’usager suivi
• procéder aux saisies nécessaires dans SOLIS et VIESION
• consulter les données partagées (DUDE, CDAP...)
• participer aux réunions partenariales, forum et mise en place d’actions collectives
• rédiger des évaluations sociales et des rapports
• tenir à jour les fichiers, les échéanciers et les indicateurs de suivi des activités
• satisfaire le cas échéant aux obligations imposées par la réglementation européenne relative au Fonds Social Européen (FSE) concernant les projets cofinancés par les crédits européens
Veille informationnelle
• Participer à l’actualisation de la base de ressources sociales
• Se tenir informé de l’évolution sociale réglementaire ou législative
• Tenir à jour un fonds documentaire
• Être une ressource locale pour les équipes
Contraintes du poste :
• Déplacements possibles sur l'ensemble du Département
• Contribuer à la continuité de service
Avantages :
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
• évaluer et analyser les potentialités des bénéficiaires et de leur environnement
• orienter les parcours vers une insertion professionnelle à partir de l'état des lieux du parcours de formation et de qualification : orientation vers des actions d’insertion, de formation, vers les actions spécifiques de l’IAE, vers les emplois du secteur marchand
• procéder à la contractualisation et à l’accompagnement des bénéficiaires
• proposer, organiser et engager des actions et/ou accompagnements adaptés aux besoins sociaux des usagers
• soutenir et suivre les personnes dans leurs démarches d'insertion et s’assurer de l’effectivité de leur réalisation
• instruire l'ensemble des demandes d'aides financières et mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement spécifiques
Développement d’une dynamique territoriale en direction des acteurs économiques
• identifier les secteurs d’activité et les entreprises du territoire
• contribuer à l’analyse des besoins du territoire en matière de recrutement
• favoriser la mise en relation de bénéficiaires avec les entreprises
• Animer des actions collectives en matière d’acquisition de compétences en techniques de recherche d’emploi
Accompagnement global des demandeurs d'emploi en partenariat avec le Pôle emploi
• élaborer les diagnostics partagés sur le double champ emploi/social
• évaluer, identifier les freins sociaux à lever et mettre en œuvre l’accompagnement nécessaire
• co-construire les parcours d’insertion vers l'activité, de l’orientation à la sortie
• formaliser et mener l’accompagnement entre le binôme et le demandeur d’emploi
• favoriser la mise en œuvre des parcours en mobilisant les aides financières ou actions existantes, et la base de ressources sociales
• élaborer des bilans individuels
• contribuer à la préparation du comité de coordination locale avec les partenaires de l'accompagnement global
Gestion et organisation de l’activité
• tenir à jour le dossier de l’usager suivi
• procéder aux saisies nécessaires dans SOLIS et VIESION
• consulter les données partagées (DUDE, CDAP...)
• participer aux réunions partenariales, forum et mise en place d’actions collectives
• rédiger des évaluations sociales et des rapports
• tenir à jour les fichiers, les échéanciers et les indicateurs de suivi des activités
• satisfaire le cas échéant aux obligations imposées par la réglementation européenne relative au Fonds Social Européen (FSE) concernant les projets cofinancés par les crédits européens
Veille informationnelle
• Participer à l’actualisation de la base de ressources sociales
• Se tenir informé de l’évolution sociale réglementaire ou législative
• Tenir à jour un fonds documentaire
• Être une ressource locale pour les équipes
Contraintes du poste :
• Déplacements possibles sur l'ensemble du Département
• Contribuer à la continuité de service
Avantages :
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Profils recherchés
Compétences requises :
• Diplôme d’État d'assistant de service social ou de CESF exigé
• Permis B
Connaissances :
• connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• connaissance de base en psychologie et en sociologie
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
• maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• maîtrise des outils bureautiques et métiers
• connaître l’offre de service territoriale de France Travail et de l’offre de formation du Conseil régional
• connaissance du tissu économique local et départemental
Aptitudes professionnelles :
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacité à hiérarchiser les urgences
• capacités rédactionnelles
• capacité à travailler en réseau
• capacité à animer des réunions, des groupes
• capacité à gérer des situations complexes
• capacité à la prise de recul
Comportements professionnels – motivations :
• écoute
• empathie
• sens des relations interpersonnelles
• sens du travail en équipe
• motivation pour l'accompagnement des personnes
• adaptabilité
• Diplôme d’État d'assistant de service social ou de CESF exigé
• Permis B
Connaissances :
• connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• connaissance de base en psychologie et en sociologie
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
• maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• maîtrise des outils bureautiques et métiers
• connaître l’offre de service territoriale de France Travail et de l’offre de formation du Conseil régional
• connaissance du tissu économique local et départemental
Aptitudes professionnelles :
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacité à hiérarchiser les urgences
• capacités rédactionnelles
• capacité à travailler en réseau
• capacité à animer des réunions, des groupes
• capacité à gérer des situations complexes
• capacité à la prise de recul
Comportements professionnels – motivations :
• écoute
• empathie
• sens des relations interpersonnelles
• sens du travail en équipe
• motivation pour l'accompagnement des personnes
• adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.