Directeur(trice) des Ressources Humaines mutualisé(e)
Offre n° O080261109000167
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Immeuble garopôle - place de la gare, Abbeville (Somme (80))
Poste à pourvoir le
09/12/2026
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Abbeville, le CCAS et la Communauté d'Agglomération de la Baie de Somme (CABS) recherchent leur futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines mutualisé(e) pour
accompagner un territoire ambitieux, engagé dans la modernisation de son action publique et de son organisation.
accompagner un territoire ambitieux, engagé dans la modernisation de son action publique et de son organisation.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le Directeur des Ressources Humaines H/F définit et met en
œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la Ville, du CCAS et de la Communauté d'agglomération.
Il garantit la sécurisation juridique des actes RH, accompagne les transformations des organisations et pilote l'ensemble
des processus RH dans un cadre mutualisé.
Activités principales :
Définition et pilotage de la stratégie RH
• Élaborer et proposer une stratégie RH commune adaptée aux enjeux de la Ville, du CCAS et de la CABS.
• Conseiller les élus en charge des RH, le Maire-Président et la Direction Générale sur les questions statutaires, organisationnelles et sociales.
• Accompagner les projets de transformation et d'évolution des services.
Pilotage de la mutualisation RH
• Impulser, mettre en place et accompagner la politique de mobilité interne entre l’EPCI, la Ville et le CCAS.
• Garantir la cohérence des politiques RH entre la Ville, le CCAS et l'Agglomération.
• Identifier les synergies et complémentarités, optimiser les ressources communes.
• Harmoniser les pratiques et procédures RH lorsque cela est pertinent.
• Accompagner les évolutions de gouvernance liées à la mutualisation.
• Assurer un reporting régulier auprès des exécutifs des collectivités.
Management de la fonction RH
• Piloter les projets de modernisation et de digitalisation RH.
• Organiser, coordonner et animer les services RH mutualisés.
• Encadrer les équipes RH et fixer les objectifs annuels des agents
• Structurer les processus RH afin d'assurer un niveau de service homogène entre les deux collectivités.
Dialogue social et relations collectives
• Préparer et animer les instances de dialogue social (CST, F3SCT).
• Conduire les négociations avec les organisations syndicales.
• Prévenir et gérer les situations collectives sensibles et les conflits sociaux.
• Prévenir et veiller à la qualité du climat social.
Gestion statutaire et sécurisation juridique
• Garantir la conformité des procédures RH avec le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Superviser les actes administratifs et les procédures disciplinaires en lien avec le service juridique
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Sécuriser l'ensemble des décisions RH de la Ville, du CCAS et de la CABS.
Pilotage de la masse salariale
• Définir, piloter et sécuriser la politique de rémunération (gestion et suivi de la paie) et les régimes indemnitaires
de la Ville, du CCAS et de l'agglomération, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations des exécutifs.
• Élaborer et suivre les budgets RH.de la Ville,du CCAS et de l’agglo.
• Piloter la masse salariale et les effectifs (permanents et non permanents).
• Identifier les leviers d'optimisation des ressources.
• Produire les analyses et tableaux de bord nécessaires à l'aide à la décision.
Développement des compétences
• Conduire une politique prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Continuer à développer la politique de recrutement et de mobilité
• Développer la politique de formation, notamment dans le cadre de l’école de formation interne de
l’agglomération et de son ouverture aux agents de la Ville et du CCAS
• Accompagner et superviser les parcours professionnels et les dispositifs d'évolution de carrière.
• Accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales (développer les parcours de formation et
d’accompagnement des managers).
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Construire et harmoniser les séances F3CST des entités
• Définir et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels dans le cadre du DUERP
• Piloter les politiques de prévention de l'usure professionnelle.
• Piloter les démarches qualité de vie et conditions de travail (échanges de pratiques, séminaires, petits
déjeuners thématiques, mise en place d’activités ludiques sur la pause méridienne…)
• Contribuer à la politique de communication interne (en animant notamment le volet RH de l’intranet mutualisé)
Activités secondaires :
• Participer aux réflexions stratégiques de la collectivité et contribuer, en qualité de membre du collectif de direction, à la définition et à la mise en œuvre du projet de territoire et sa déclinaison en projet d’administration et projets de services
• Assurer une veille sur les innovations et pratiques managériales et les évolutions de la fonction publique
territoriale.
œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la Ville, du CCAS et de la Communauté d'agglomération.
Il garantit la sécurisation juridique des actes RH, accompagne les transformations des organisations et pilote l'ensemble
des processus RH dans un cadre mutualisé.
Activités principales :
Définition et pilotage de la stratégie RH
• Élaborer et proposer une stratégie RH commune adaptée aux enjeux de la Ville, du CCAS et de la CABS.
• Conseiller les élus en charge des RH, le Maire-Président et la Direction Générale sur les questions statutaires, organisationnelles et sociales.
• Accompagner les projets de transformation et d'évolution des services.
Pilotage de la mutualisation RH
• Impulser, mettre en place et accompagner la politique de mobilité interne entre l’EPCI, la Ville et le CCAS.
• Garantir la cohérence des politiques RH entre la Ville, le CCAS et l'Agglomération.
• Identifier les synergies et complémentarités, optimiser les ressources communes.
• Harmoniser les pratiques et procédures RH lorsque cela est pertinent.
• Accompagner les évolutions de gouvernance liées à la mutualisation.
• Assurer un reporting régulier auprès des exécutifs des collectivités.
Management de la fonction RH
• Piloter les projets de modernisation et de digitalisation RH.
• Organiser, coordonner et animer les services RH mutualisés.
• Encadrer les équipes RH et fixer les objectifs annuels des agents
• Structurer les processus RH afin d'assurer un niveau de service homogène entre les deux collectivités.
Dialogue social et relations collectives
• Préparer et animer les instances de dialogue social (CST, F3SCT).
• Conduire les négociations avec les organisations syndicales.
• Prévenir et gérer les situations collectives sensibles et les conflits sociaux.
• Prévenir et veiller à la qualité du climat social.
Gestion statutaire et sécurisation juridique
• Garantir la conformité des procédures RH avec le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Superviser les actes administratifs et les procédures disciplinaires en lien avec le service juridique
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Sécuriser l'ensemble des décisions RH de la Ville, du CCAS et de la CABS.
Pilotage de la masse salariale
• Définir, piloter et sécuriser la politique de rémunération (gestion et suivi de la paie) et les régimes indemnitaires
de la Ville, du CCAS et de l'agglomération, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations des exécutifs.
• Élaborer et suivre les budgets RH.de la Ville,du CCAS et de l’agglo.
• Piloter la masse salariale et les effectifs (permanents et non permanents).
• Identifier les leviers d'optimisation des ressources.
• Produire les analyses et tableaux de bord nécessaires à l'aide à la décision.
Développement des compétences
• Conduire une politique prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Continuer à développer la politique de recrutement et de mobilité
• Développer la politique de formation, notamment dans le cadre de l’école de formation interne de
l’agglomération et de son ouverture aux agents de la Ville et du CCAS
• Accompagner et superviser les parcours professionnels et les dispositifs d'évolution de carrière.
• Accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales (développer les parcours de formation et
d’accompagnement des managers).
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Construire et harmoniser les séances F3CST des entités
• Définir et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels dans le cadre du DUERP
• Piloter les politiques de prévention de l'usure professionnelle.
• Piloter les démarches qualité de vie et conditions de travail (échanges de pratiques, séminaires, petits
déjeuners thématiques, mise en place d’activités ludiques sur la pause méridienne…)
• Contribuer à la politique de communication interne (en animant notamment le volet RH de l’intranet mutualisé)
Activités secondaires :
• Participer aux réflexions stratégiques de la collectivité et contribuer, en qualité de membre du collectif de direction, à la définition et à la mise en œuvre du projet de territoire et sa déclinaison en projet d’administration et projets de services
• Assurer une veille sur les innovations et pratiques managériales et les évolutions de la fonction publique
territoriale.
Profils recherchés
Théoriques (savoir) :
- Conduite du changement.
- Négociation collective.
- Pilotage de projets complexes.
- Pilotage de mutualisation.
- Maîtrise approfondie des dispositifs de rémunération et des régimes indemnitaires de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la masse salariale.
- Management d'équipes pluridisciplinaires.
- Analyse prospective et aide à la décision.
- Connaissance du fonctionnement des différents services de la Ville, du CCAS et de la CABS, des exécutifs et de la déclinaison opérationnelle des politiques publiques mises en place
Techniques (savoir-faire, savoir être)
- Intelligence relationnelle.
- Capacité à arbitrer et à décider.
- Diplomatie et fermeté.
- Discrétion professionnelle.
- Leadership et aptitude à fédérer.
- Réactivité.
- Capacité à gérer les situations sensibles et à prévenir les conflits.
- Sens de l’équité, intégrité et exemplarité.
- Force de proposition et orientation vers la performance collective.
- Capacité à conseiller et à accompagner les managers.
Expérience exigée par le poste : expérience sur un emploi similaire de direction
- Conduite du changement.
- Négociation collective.
- Pilotage de projets complexes.
- Pilotage de mutualisation.
- Maîtrise approfondie des dispositifs de rémunération et des régimes indemnitaires de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la masse salariale.
- Management d'équipes pluridisciplinaires.
- Analyse prospective et aide à la décision.
- Connaissance du fonctionnement des différents services de la Ville, du CCAS et de la CABS, des exécutifs et de la déclinaison opérationnelle des politiques publiques mises en place
Techniques (savoir-faire, savoir être)
- Intelligence relationnelle.
- Capacité à arbitrer et à décider.
- Diplomatie et fermeté.
- Discrétion professionnelle.
- Leadership et aptitude à fédérer.
- Réactivité.
- Capacité à gérer les situations sensibles et à prévenir les conflits.
- Sens de l’équité, intégrité et exemplarité.
- Force de proposition et orientation vers la performance collective.
- Capacité à conseiller et à accompagner les managers.
Expérience exigée par le poste : expérience sur un emploi similaire de direction
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser au Président de la CABS - Garopole - Place de la gare - 80100 Abbeville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.