Médecin de prévention
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Offre n° O081201000148571
Publiée le 10/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 chemin de la Poudrerie, 81100 CASTRES, Castres (Tarn)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 43000 habitants, est idéalement située sur le territoire Tarnais.
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Castres gère l'ensemble du personnel de la Ville et du CCAS soit plus de 900 agents permanents. Dans le cadre de sa politique RH, il est porté une attention particulière aux multiples dispositifs de prévention mis en place et en matière de reclassement professionnel et d'intégration du handicap.
Disposant d'un service autonome de médecine du travail depuis 21 ans, la ville de Castres est dotée d'un pôle prévention santé et accompagnement social rattaché à la DRH. Aidé d'une assistante, le médecin de prévention exerce ses fonctions avec une large autonomie en l'appui d'une équipe pluridisciplinaire (conseiller de prévention, assistante sociale, psychologue du CCAS) de façon à apporter une réponse globale et coordonnée aux problématiques de la santé au travail.
Conditions d'exercice du poste :
* Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
* Poste à temps non complet (20 heures)
* Permis B requis. Déplacements à prévoir (véhicule du service)
* Prise en charge de l'assurance professionnelle et cotisation à l'ordre des médecins.
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Castres gère l'ensemble du personnel de la Ville et du CCAS soit plus de 900 agents permanents. Dans le cadre de sa politique RH, il est porté une attention particulière aux multiples dispositifs de prévention mis en place et en matière de reclassement professionnel et d'intégration du handicap.
Disposant d'un service autonome de médecine du travail depuis 21 ans, la ville de Castres est dotée d'un pôle prévention santé et accompagnement social rattaché à la DRH. Aidé d'une assistante, le médecin de prévention exerce ses fonctions avec une large autonomie en l'appui d'une équipe pluridisciplinaire (conseiller de prévention, assistante sociale, psychologue du CCAS) de façon à apporter une réponse globale et coordonnée aux problématiques de la santé au travail.
Conditions d'exercice du poste :
* Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
* Poste à temps non complet (20 heures)
* Permis B requis. Déplacements à prévoir (véhicule du service)
* Prise en charge de l'assurance professionnelle et cotisation à l'ordre des médecins.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assurer les visites médicales obligatoires et surveiller de manière renforcée le personnel sur les postes à risques ;
- Mettre en œuvre des actions de terrain pour l'amélioration des conditions de travail des agents ;
- Conseiller l'administration et les agents sur les conditions de vie et de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail, la protection contre les nuisances professionnelles ;
- Participer à des groupes de travail dans les domaines de l'hygiène, la santé et la sécurité au travail ;
- Intervenir dans une approche pluridisciplinaire sur la prévention et l'accompagnement des inaptitudes professionnelles ;
- Participer aux réunions paritaires (CHSCT, CT).
- Assurer les visites médicales obligatoires et surveiller de manière renforcée le personnel sur les postes à risques ;
- Mettre en œuvre des actions de terrain pour l'amélioration des conditions de travail des agents ;
- Conseiller l'administration et les agents sur les conditions de vie et de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail, la protection contre les nuisances professionnelles ;
- Participer à des groupes de travail dans les domaines de l'hygiène, la santé et la sécurité au travail ;
- Intervenir dans une approche pluridisciplinaire sur la prévention et l'accompagnement des inaptitudes professionnelles ;
- Participer aux réunions paritaires (CHSCT, CT).
Profils recherchés
Profil requis :
-Cadre d'emplois des Médecins Territoriaux.
- Titulaire du DES de médecine du travail ou autre autorisation d'exercer reconnue par l'ordre des médecins (capacité de médecine du travail).
- Expérience souhaitée, idéalement acquise au sein d'une Collectivité Territoriale.
Compétences :
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut FPT souhaitées
- Expert dans le domaine de la pathologie et de la psychopathologie du travail, vous possédez également de solides connaissances en matière d'ergonomie et de risques du travail
- Maîtrise des outils courants de bureautique
Qualités requises :
- Aptitudes rédactionnelles
- Sens de l'intérêt général, du service public et en respecter les valeurs
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité (collaboration étroite et constructive avec les équipes de la DRH et la direction générale)
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- Dynamisme
- Autonomie, rigueur et discrétion
-Cadre d'emplois des Médecins Territoriaux.
- Titulaire du DES de médecine du travail ou autre autorisation d'exercer reconnue par l'ordre des médecins (capacité de médecine du travail).
- Expérience souhaitée, idéalement acquise au sein d'une Collectivité Territoriale.
Compétences :
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut FPT souhaitées
- Expert dans le domaine de la pathologie et de la psychopathologie du travail, vous possédez également de solides connaissances en matière d'ergonomie et de risques du travail
- Maîtrise des outils courants de bureautique
Qualités requises :
- Aptitudes rédactionnelles
- Sens de l'intérêt général, du service public et en respecter les valeurs
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité (collaboration étroite et constructive avec les équipes de la DRH et la direction générale)
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- Dynamisme
- Autonomie, rigueur et discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV+ dernier arrêté administratif le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines - BP 10406 - 81108 CASTRES Cedex avant le 30 avril 2022.
Pour tout renseignement :
- Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines (s.cardon@ville-castres.fr ou 05.63.74.58.79 standard RH)
Pour tout renseignement :
- Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines (s.cardon@ville-castres.fr ou 05.63.74.58.79 standard RH)
Adresse de l'employeur
Mairie de CASTRES
>1 Rue de l'Hôtel de ville
81100 CASTRES
>1 Rue de l'Hôtel de ville
81100 CASTRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.