Assistante sociale du travail
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081230701123628
Publiée le 18/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue de l'Hôtel de ville, Castres (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
15/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de CASTRES recrute un(e) Assistant(e) social(e) du travail
Direction des Ressources Humaines
Agent de catégorie A - Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 43000 habitants, est idéalement située sur le territoire Tarnais.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de santé au travail, vous intervenez auprès des agents, à leur demande ou à la demande de la collectivité, afin de maintenir un bon équilibre entre le cadre professionnel et personnel des agents, vecteur de santé et de qualité de vie au travail.
Direction des Ressources Humaines
Agent de catégorie A - Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 43000 habitants, est idéalement située sur le territoire Tarnais.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de santé au travail, vous intervenez auprès des agents, à leur demande ou à la demande de la collectivité, afin de maintenir un bon équilibre entre le cadre professionnel et personnel des agents, vecteur de santé et de qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un accompagnement social des agents confrontés à des problématiques personnelles et professionnelles, à la demande de l'agent ou de la Collectivité, tout en veillant à garantir la confidentialité de vos interventions dans le cadre du secret professionnel ;
- Favoriser une prise en charge pluridisciplinaire des situations en favorisant la transversalité tant avec les services internes (DRH, autres Services, etc.) qu'avec les partenaires externes (CPAM, CARSAT, CCAS, COS, Etablissement de soin, MDPH, service de protection, etc.) ;
- Proposer des actions de sensibilisation, en fonction des éventuelles thématiques voire problématiques récurrentes constatées dans le cadre des accompagnements (inclusion numérique, addictions, etc.) ;
- Proposer des actions de prévention collectives avec le Responsable Sécurité Santé au Travail et le Médecin du travail ;
- Mener un travail partenarial avec l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail (Médecin du travail, Responsable SST), ainsi que les différents Responsables des pôles du service Ressources Humaines, dans le cadre notamment de la cellule Reclassement médical / Mobilité interne ;
- En lien avec la Responsable du Pôle Maladie & Retraite, et selon les cas de figure, suivre des agents en arrêt maladie, en accident de travail, en maladie professionnelle ou souhaitant faire valoir leurs droits à retraite ;
- A la demande de la DRH, participer aux projets, aux réunions, aux instances proposés en faveur de la Qualité de Vie au Travail des agents (risques psycho-sociaux, discrimination, signalement, inclusion des personnes en situation de handicap, etc.) ;
- Assurer le suivi de son activité par la tenue de tableaux de bord et compléter le Rapport Social Unique en rédigeant un bilan d'activité annuel de l'accompagnement social des agents ;
- Assurer une veille réglementaire liée au domaine d'activité ;
- Toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement de la DRH.
Conditions de travail :
- 36h par semaine + 6 jours d'ARTT
- Possibilité de télétravail
- Possibles réunions en dehors des horaires de bureau
- Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
- Favoriser une prise en charge pluridisciplinaire des situations en favorisant la transversalité tant avec les services internes (DRH, autres Services, etc.) qu'avec les partenaires externes (CPAM, CARSAT, CCAS, COS, Etablissement de soin, MDPH, service de protection, etc.) ;
- Proposer des actions de sensibilisation, en fonction des éventuelles thématiques voire problématiques récurrentes constatées dans le cadre des accompagnements (inclusion numérique, addictions, etc.) ;
- Proposer des actions de prévention collectives avec le Responsable Sécurité Santé au Travail et le Médecin du travail ;
- Mener un travail partenarial avec l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail (Médecin du travail, Responsable SST), ainsi que les différents Responsables des pôles du service Ressources Humaines, dans le cadre notamment de la cellule Reclassement médical / Mobilité interne ;
- En lien avec la Responsable du Pôle Maladie & Retraite, et selon les cas de figure, suivre des agents en arrêt maladie, en accident de travail, en maladie professionnelle ou souhaitant faire valoir leurs droits à retraite ;
- A la demande de la DRH, participer aux projets, aux réunions, aux instances proposés en faveur de la Qualité de Vie au Travail des agents (risques psycho-sociaux, discrimination, signalement, inclusion des personnes en situation de handicap, etc.) ;
- Assurer le suivi de son activité par la tenue de tableaux de bord et compléter le Rapport Social Unique en rédigeant un bilan d'activité annuel de l'accompagnement social des agents ;
- Assurer une veille réglementaire liée au domaine d'activité ;
- Toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement de la DRH.
Conditions de travail :
- 36h par semaine + 6 jours d'ARTT
- Possibilité de télétravail
- Possibles réunions en dehors des horaires de bureau
- Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Profils recherchés
- Titulaire du Diplôme d'État d'Assistante de Service Social ;
- Expérience confirmée (plus de 5 ans) dans ce domaine, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ;
- Permis B indispensable.
Compétences :
- Maîtrise de l'environnement territorial et des politiques publiques d'actions sociales ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire ;
- Maîtrise de l'outil informatique et applicatifs.
Qualités requises :
- Vous savez faire preuve de diplomatie et êtes force de proposition ;
- Vous faites preuve d'autonomie et d'initiative tout en sachant rendre-compte ;
- Vous avez un esprit d'équipe développé et un intérêt pour le travail collaboratif ;
- Vous détenez une grande capacité d'écoute et faite preuve de discrétion professionnelle ;
- Vous êtes reconnu pour vos qualités d'expression écrite et orale et vos capacités d'anticipation, d'adaptation, de gestion des délais et des échéances.
- Expérience confirmée (plus de 5 ans) dans ce domaine, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ;
- Permis B indispensable.
Compétences :
- Maîtrise de l'environnement territorial et des politiques publiques d'actions sociales ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire ;
- Maîtrise de l'outil informatique et applicatifs.
Qualités requises :
- Vous savez faire preuve de diplomatie et êtes force de proposition ;
- Vous faites preuve d'autonomie et d'initiative tout en sachant rendre-compte ;
- Vous avez un esprit d'équipe développé et un intérêt pour le travail collaboratif ;
- Vous détenez une grande capacité d'écoute et faite preuve de discrétion professionnelle ;
- Vous êtes reconnu pour vos qualités d'expression écrite et orale et vos capacités d'anticipation, d'adaptation, de gestion des délais et des échéances.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 71 58 84
Informations complémentaires
POSTE À POURVOIR au 1er décembre 2023
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire - Service Ressources humaines, BP 10406, 81108 CASTRES Cedex - AU PLUS TARD LE 15 SEPTEMBRE 2023.
Pour tout renseignement :
- Sur le poste :
o Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines ( s.cardon@ville-castres.fr).
- Sur la mobilité :
o Karine EPIPHANE, Responsable du Pôle Environnement du travail - Dialogue social & Recrutement - Mobilité ( k.epiphane@ville-castres.fr) ;
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire - Service Ressources humaines, BP 10406, 81108 CASTRES Cedex - AU PLUS TARD LE 15 SEPTEMBRE 2023.
Pour tout renseignement :
- Sur le poste :
o Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines ( s.cardon@ville-castres.fr).
- Sur la mobilité :
o Karine EPIPHANE, Responsable du Pôle Environnement du travail - Dialogue social & Recrutement - Mobilité ( k.epiphane@ville-castres.fr) ;
Adresse de l'employeur
Mairie de CASTRES
>1 Rue de l'Hôtel de ville
81100 CASTRES
>1 Rue de l'Hôtel de ville
81100 CASTRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.