Agent polyvalent d'entretien (F/H) - Base départementale de Razisse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081240308001113
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
MONT-ROC
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
08/04/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Tarn recrute pour sa base de loisirs de Razisse des agents polyvalents d’entretien et de restauration pour la saison 2024.
La base de Razisse propose une démarche cohérente articulée autour d’un site au cœur du milieu naturel et d’un projet d’éducation à l’environnement et au développement durable. Elle offre un cadre propice à l’accueil d’enfants et de jeunes, pour des séjours scolaires, stages sportifs, des colonies et séjours de vacances… des formations d’adultes sont aussi accueillies. La base accueille uniquement des groupes constitués, avec un effectif variable connu à l’avance (entre 30 et 120).
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la base, vous travaillerez en équipe par roulement en fonction d’un planning prédéfini.
La base de Razisse propose une démarche cohérente articulée autour d’un site au cœur du milieu naturel et d’un projet d’éducation à l’environnement et au développement durable. Elle offre un cadre propice à l’accueil d’enfants et de jeunes, pour des séjours scolaires, stages sportifs, des colonies et séjours de vacances… des formations d’adultes sont aussi accueillies. La base accueille uniquement des groupes constitués, avec un effectif variable connu à l’avance (entre 30 et 120).
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la base, vous travaillerez en équipe par roulement en fonction d’un planning prédéfini.
Missions / conditions d'exercice
• ENTRETIEN
- Nettoyage des locaux avec des produits écologiques fabriqués sur place
- Tri et évacuation des déchets
- Contrôle de l’état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
• RESTAURATION
- Participation à la préparation de la salle de restaurant et au service
- Participation à la maintenance et l’hygiène du réfectoire, de la cuisine et matériels de cuisine avant, pendant et après les repas
- Aide à la production et valorisation des préparations culinaires
• Pour le contrat long : missions complémentaires
- Assurer le suivi des usagers pendant les séjours
- Contribuer à la démarche de cohérence dans une structure d’éducation à l’environnement
- Nettoyage des locaux avec des produits écologiques fabriqués sur place
- Tri et évacuation des déchets
- Contrôle de l’état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
• RESTAURATION
- Participation à la préparation de la salle de restaurant et au service
- Participation à la maintenance et l’hygiène du réfectoire, de la cuisine et matériels de cuisine avant, pendant et après les repas
- Aide à la production et valorisation des préparations culinaires
• Pour le contrat long : missions complémentaires
- Assurer le suivi des usagers pendant les séjours
- Contribuer à la démarche de cohérence dans une structure d’éducation à l’environnement
Profils recherchés
SAVOIRS
- la règlementation en matière d'hygiène alimentaire et de traçabilité des denrées (méthode HACCP)
- prise en compte des exigences du développement durable
- les matériels, techniques et produits de nettoyage
- les règles de base du tri sélectif
- l’ergonomie, sécurité, hygiène
- l’accueil de publics atteints d'intolérances alimentaires
SAVOIR-ETRE
- Capacités à interagir avec les différents usagers des bases départementales, public jeunes en particulier (écoute, diplomatie, discrétion)
- Sens de l’accueil
- Esprit d’équipe
- Capacité à rendre compte auprès du responsable de la base ou de l’agent technique
SAVOIR-FAIRE
- Volonté permanente d’améliorer la qualité du service rendu
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Sens de l’initiative : appréciation des risques, anticipation dans l’organisation et la gestion des activités
- Rigueur et attention à la qualité du travail, soin
- Bonne condition physique (station debout prolongée, manutention de charges et exposition à la chaleur)
- Respect des délais d’exécution et des horaires de service
- Capacité à assurer un rythme de travail intense lors des pics d’activité
- la règlementation en matière d'hygiène alimentaire et de traçabilité des denrées (méthode HACCP)
- prise en compte des exigences du développement durable
- les matériels, techniques et produits de nettoyage
- les règles de base du tri sélectif
- l’ergonomie, sécurité, hygiène
- l’accueil de publics atteints d'intolérances alimentaires
SAVOIR-ETRE
- Capacités à interagir avec les différents usagers des bases départementales, public jeunes en particulier (écoute, diplomatie, discrétion)
- Sens de l’accueil
- Esprit d’équipe
- Capacité à rendre compte auprès du responsable de la base ou de l’agent technique
SAVOIR-FAIRE
- Volonté permanente d’améliorer la qualité du service rendu
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Sens de l’initiative : appréciation des risques, anticipation dans l’organisation et la gestion des activités
- Rigueur et attention à la qualité du travail, soin
- Bonne condition physique (station debout prolongée, manutention de charges et exposition à la chaleur)
- Respect des délais d’exécution et des horaires de service
- Capacité à assurer un rythme de travail intense lors des pics d’activité
Contact
Contact
0563456587
Informations complémentaires
Plusieurs postes sont à pourvoir en contrat saisonnier :
- contrat « saison » du 1er mai au 31 août (prolongement possible en automne en fonction du planning de réservations) à temps plein (35 heures annualisées)
- contrat « saison » du 1er mai au 31 août (prolongement possible en automne en fonction du planning de réservations) à mi-temps
- contrat « été » du 17 juin au 6 septembre à temps plein (35 heures annualisées) (dates précises à confirmer)
Horaires : en journée continue du matin (7h30 à 15h) ou du soir (13h30 à 21h) ou occasionnellement journée coupée.
Rythme et volume de travail lié à la présence de groupes sur la base (en majorité du lundi au vendredi en période scolaire, travail le week-end régulier pendant les vacances scolaires).
Temps plein : 35 heures annualisées (semaines variables, jusqu’à 45 heures lors des pics d’activité).
- contrat « saison » du 1er mai au 31 août (prolongement possible en automne en fonction du planning de réservations) à temps plein (35 heures annualisées)
- contrat « saison » du 1er mai au 31 août (prolongement possible en automne en fonction du planning de réservations) à mi-temps
- contrat « été » du 17 juin au 6 septembre à temps plein (35 heures annualisées) (dates précises à confirmer)
Horaires : en journée continue du matin (7h30 à 15h) ou du soir (13h30 à 21h) ou occasionnellement journée coupée.
Rythme et volume de travail lié à la présence de groupes sur la base (en majorité du lundi au vendredi en période scolaire, travail le week-end régulier pendant les vacances scolaires).
Temps plein : 35 heures annualisées (semaines variables, jusqu’à 45 heures lors des pics d’activité).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.