Chef de centre d'exploitation (h/f)
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Offre n° O081240311000877
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
BRASSAC
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
UN CHEF DE CENTRE D'EXPLOITATION A BRASSAC (H/F)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Responsabilité du centre
Animation et encadrement du personnel
Exécution des actions de gestion et d’intervention routières
Mise en place de la viabilité hivernale et participation aux astreintes
Participation à la bonne conservation du domaine public routier départemental dans le cadre de l’assermentation
ACTIVITES
Respecter et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité
Préparer et organiser les interventions d’entretien et d’exploitation
Participer aux astreintes et renforcer si besoin les équipes en participant à l’exécution des travaux
Assurer la mise en œuvre et le suivi de l’activité régie et entreprise (temps de travail, utilisation du matériel…)
Renseigner les mains-courantes
Suivre l’état du réseau (patrouillage et comptes-rendus, visite d’ouvrage)
Constater les infractions au domaine public routier notamment par la rédaction de procès-verbaux
Assurer les remontées d’information du système d’information à l’usager, viabilité hivernale…
Participer à la programmation des travaux, à la gestion du domaine public, à la surveillance de certains chantiers et à la mise à jour des banques de données routières
Participer à des groupes de réflexion, à des actions de formation ou de recrutement d’agent d’exploitation
Gérer l’entretien et les stocks du centre d’exploitation
Organiser occasionnellement l’intervention des équipes pour l’entretien du patrimoine départemental non routier
Assurer des intérims d’autres chefs de centre
Rédiger des constats de travaux
Evaluer les agents du centre
Etre le relais entre les différents centres d’exploitation
Elaborer des documents de synthèse et compte-rendu d’activité
Appuyer occasionnellement le chef de secteur, le collaborateur ou un autre chef de centre pour des missions spécifiques
Etre le référent informatique lié à l’entretien routier des autres centres
Peut-être amené à assurer certaines missions du chef de secteur en son absence
Responsabilité du centre
Animation et encadrement du personnel
Exécution des actions de gestion et d’intervention routières
Mise en place de la viabilité hivernale et participation aux astreintes
Participation à la bonne conservation du domaine public routier départemental dans le cadre de l’assermentation
ACTIVITES
Respecter et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité
Préparer et organiser les interventions d’entretien et d’exploitation
Participer aux astreintes et renforcer si besoin les équipes en participant à l’exécution des travaux
Assurer la mise en œuvre et le suivi de l’activité régie et entreprise (temps de travail, utilisation du matériel…)
Renseigner les mains-courantes
Suivre l’état du réseau (patrouillage et comptes-rendus, visite d’ouvrage)
Constater les infractions au domaine public routier notamment par la rédaction de procès-verbaux
Assurer les remontées d’information du système d’information à l’usager, viabilité hivernale…
Participer à la programmation des travaux, à la gestion du domaine public, à la surveillance de certains chantiers et à la mise à jour des banques de données routières
Participer à des groupes de réflexion, à des actions de formation ou de recrutement d’agent d’exploitation
Gérer l’entretien et les stocks du centre d’exploitation
Organiser occasionnellement l’intervention des équipes pour l’entretien du patrimoine départemental non routier
Assurer des intérims d’autres chefs de centre
Rédiger des constats de travaux
Evaluer les agents du centre
Etre le relais entre les différents centres d’exploitation
Elaborer des documents de synthèse et compte-rendu d’activité
Appuyer occasionnellement le chef de secteur, le collaborateur ou un autre chef de centre pour des missions spécifiques
Etre le référent informatique lié à l’entretien routier des autres centres
Peut-être amené à assurer certaines missions du chef de secteur en son absence
Profils recherchés
CONNAISSANCES INDISPENSABLES
Connaissance des techniques d’entretien routier, d’exploitation de la route et de la signalisation routière
Connaissance générale et technique du métier de la route
Connaissances en matière de viabilité hivernale (traitement neige, verglas…)
Connaissances des logiciels bureautiques et spécifiques entretien routier
COMPETENCES REQUISES
Etre capable de :
Encadrer une équipe et rendre compte
Organiser le travail en fonction des priorités
Avoir :
Au moins 3 ans d’expérience dans l’exploitation de la route (viabilité hivernale, intervention sur accident, autres interventions exceptionnelles)
QUALITES SOUHAITEES
Sens du travail en équipe
Sens du dialogue et de l’écoute
Goût du travail bureautique et de terrain
Méthodique et autonome dans l’organisation du travail
Connaissance des techniques d’entretien routier, d’exploitation de la route et de la signalisation routière
Connaissance générale et technique du métier de la route
Connaissances en matière de viabilité hivernale (traitement neige, verglas…)
Connaissances des logiciels bureautiques et spécifiques entretien routier
COMPETENCES REQUISES
Etre capable de :
Encadrer une équipe et rendre compte
Organiser le travail en fonction des priorités
Avoir :
Au moins 3 ans d’expérience dans l’exploitation de la route (viabilité hivernale, intervention sur accident, autres interventions exceptionnelles)
QUALITES SOUHAITEES
Sens du travail en équipe
Sens du dialogue et de l’écoute
Goût du travail bureautique et de terrain
Méthodique et autonome dans l’organisation du travail
Contact
Contact
drh@tarn.fr
Informations complémentaires
SPECIFICITES DU POSTE
Résidence administrative fixée à Brassac
Déplacements : fréquents sur la zone du centre ; mise à disposition d’un véhicule de service permanent (hors congés) pour déplacements possibles en dehors des périodes d’astreinte
Horaires et astreintes : postes soumis aux horaires fixes, mais avec obligation d’heures supplémentaires et d’astreinte. Peut être appelé en renfort, en priorité, en dehors des périodes d’astreintes (et hors congés) à toute heure
Permis B obligatoire et Poids lourd souhaité
Ce poste ouvre droit à une NBI (nouvelle bonification indiciaire de 15 points au titre de « l’encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins cinq agents »)
Résidence administrative fixée à Brassac
Déplacements : fréquents sur la zone du centre ; mise à disposition d’un véhicule de service permanent (hors congés) pour déplacements possibles en dehors des périodes d’astreinte
Horaires et astreintes : postes soumis aux horaires fixes, mais avec obligation d’heures supplémentaires et d’astreinte. Peut être appelé en renfort, en priorité, en dehors des périodes d’astreintes (et hors congés) à toute heure
Permis B obligatoire et Poids lourd souhaité
Ce poste ouvre droit à une NBI (nouvelle bonification indiciaire de 15 points au titre de « l’encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins cinq agents »)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.