Territoire rural d’une superficie 296 Km2, la 4C compte 5 413 habitants. Située au Nord-Ouest du département Tarn, Région Occitanie, elle comprend 25 communes, dont la commune de CORDES sur CIEL, cité médiévale touristique de renom. Le siège social de la communauté de communes est situé à proximité, au pied de la citadelle, au 33, Promenade de l’Autan sur la commune de LES CABANNES et se trouve à 24 km d’ALBI (Préfecture du Tarn).

En tant que DGS, vous aurez la charge de la mise en œuvre de la politique de la communauté de communes et du bon fonctionnement des services. Il est souligné qu’au regard de la taille de la collectivité, la capacité de polyvalence du candidat sur ce poste, sera un atout recherché.

Remplacement suite départ en retraite

Missions principales :

 Participe à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre de la politique de la communauté de communes,
 Collabore avec l'autorité territoriale, est l'interlocuteur privilégié des élus,
 Assiste et conseille par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
 Prépare et assure le suivi du Conseil Communautaire.
 Monte les dossiers (recherches techniques et juridiques)
 Monte et suit les dossiers de demande de subvention en collaboration avec les Responsables de service et leurs versements.
 Assure le relationnel avec les partenaires financiers et institutionnels….
 Participe et assure le secrétariat de l’assemblée communautaire et des réunions du bureau de l’exécutif (convocation aux réunions, prépare les délibérations et rédige les comptes rendus).
 Prépare, met en forme et exécute les décisions du conseil communautaire et du Président dans le respect du cadre législatif et réglementaire (délibérations, arrêtés, décisions financières….)
 Participe et suit en collaboration avec les responsables des services les dossiers en cours incluant une dimension juridique.
 Participe à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre de la politique de la communauté de communes,
 Détermine les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécie les risques juridiques et financiers,
 Rend compte à l'exécutif et l'alerte,
 Veille à l’avancée des projets de la collectivité,
 Assure le suivi le de l'assemblée délibérante et de la mise en œuvre des décisions communautaires,
 Sécurise les procédures.

Encadrement et gestion des services :

 Organise et structure les services de la Communauté de Communes.
 Coordonne les directions et pilote les équipes,
 Contrôle et évalue l'action des services et des collaborateurs,
 Sécurise les actes juridiques de la collectivité et garantit la juste application des procédures,
 Assure le suivi des contentieux en collaboration avec les Responsables des services.

Pilotage des ressources :

 Définit la stratégie financière et fiscale avec la Responsable des Services Financiers et des Ressources Humaines.
 Prépare avec les responsables des services les budgets annexes (8) ; propose les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifie les marges de manœuvres financières, optimise les dépenses et dynamise les recettes,
 Contrôle et suit l'exécution budgétaire,
 Optimise les moyens et les ressources pour améliorer la performance et la qualité des services publics,
 Assure la coopération avec les institutions partenaires.

Profil du candidat (e) :

 Expérience sur un poste similaire souhaitée,
 D'une bonne culture générale et territoriale, vous maîtrisez les domaines tels que les finances locales, les procédures administratives et juridiques, le droit public, l'urbanisme, les affaires générales, le statut, les marchés publics,
 Vous possédez un sens aigu du service public et vous avez suivi une formation d'enseignement supérieur (niveau Bac + 5),
 Aptitudes confirmées pour l'encadrement et le management (coordination, gestion d'équipe, mobilisation des compétences, accompagnement au changement, conduite de réunion, gestion des conflits, évaluation),
 Capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter des équipes afin d'impulser des projets transversaux,
 Vous êtes force de proposition, dynamique et vous possédez un esprit d'initiative.

Disponibilités et sens des responsabilités :

 Sens du service public,
 Aptitudes relationnelles (écoute, communication, dialogue, médiation, négociation),
 Qualités organisationnelles, de synthèse et d'analyse,
 Capacité à prévoir et anticiper.

Caractéristiques du poste :

 Relation permanente avec l'autorité territoriale et les élus,
 Amplitude horaire variable en fonction des obligations de services,
 Large autonomie,

 Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA) + CNAS.
 Permis B obligatoire
 Poste à pourvoir au 1er septembre 2024.
 Type d'emploi : permanent