Agent de médiation compétence déchets
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081240324000014
Publiée le 24/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Secteur Graulhet
Poste à pourvoir le
08/04/2024
Date limite de candidature
05/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération : Statutaire +IFSE
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION GAILLAC-GRAULHET
Département du Tarn 81 – 73 000 habitants – 56 Communes – 850 agents
Recrute
Agent de Médiation remplaçant de la compétence Déchets
Poste de contractuel – Catégorie C – Grade : Adjoint Technique ou d’Animation
CDD de remplacement
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 05/04/2024
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : Dés que possible
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
La compétence Déchets portée par la CAGG se soumet à des objectifs nationaux, régionaux, et locaux, dans la réduction des OMR produites par les usagers et dans la qualité du tri.
Le respect de ces objectifs nous positionne actuellement sur une pente favorable, mais nécessite, auprès de plusieurs secteurs de collecte, que la sensibilisation aux bonnes pratiques soit accentuée.
L’agent de médiation participe à identifier et à résoudre les problèmes de collecte.
Il assure la relation à l’usager en termes de sensibilisation et d’accompagnement au changement.
Département du Tarn 81 – 73 000 habitants – 56 Communes – 850 agents
Recrute
Agent de Médiation remplaçant de la compétence Déchets
Poste de contractuel – Catégorie C – Grade : Adjoint Technique ou d’Animation
CDD de remplacement
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 05/04/2024
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : Dés que possible
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
La compétence Déchets portée par la CAGG se soumet à des objectifs nationaux, régionaux, et locaux, dans la réduction des OMR produites par les usagers et dans la qualité du tri.
Le respect de ces objectifs nous positionne actuellement sur une pente favorable, mais nécessite, auprès de plusieurs secteurs de collecte, que la sensibilisation aux bonnes pratiques soit accentuée.
L’agent de médiation participe à identifier et à résoudre les problèmes de collecte.
Il assure la relation à l’usager en termes de sensibilisation et d’accompagnement au changement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
-Venir en appui au chef de service et au coordonnateur de collecte pour élaborer des réponses adaptées aux problèmes récurrents de gestion des déchets et/ou de non-conformité de collecte
-Intervenir sur sites pour régler les dysfonctionnements relevés par les équipes de collecte, tant en régie qu’en prestation, ou bien enregistrés sur le numéro vert
-Faire appliquer les consignes de gestion des déchets et les règles de la Redevance spéciale pour les professionnels
-Construire et nourrir un outil de comptabilisation des incidents et de leur résolution
-Sensibiliser et informer pour développer la réduction des déchets et pour développer la quantité et la qualité du tri
Activités :
-Participer à la caractérisation des emballages
-Rencontrer les usagers et professionnels pour donner suite à des refus de collecte
-Entretenir un lien avec les syndics et bailleurs pour améliorer la collecte
-Participer aux animations et évènements organisés par la CAGG et ses partenaires
-Accompagner les organisateurs de manifestation pour faciliter le tri des déchets
-Participer aux permanences de distribution des équipements de collecte ou de compostage
Conditions d’exercice :
- Nombre d’heures hebdomadaires : temps complet, 35 heures
- Animations possibles le samedi - Très ponctuellement, horaires en soirée – Permanences distribution
- Déplacements fréquents sur le territoire de la CAGG, véhicule de service disponible sur réser-vation
- Lieu d’affectation : Rabastens (81800)
-Venir en appui au chef de service et au coordonnateur de collecte pour élaborer des réponses adaptées aux problèmes récurrents de gestion des déchets et/ou de non-conformité de collecte
-Intervenir sur sites pour régler les dysfonctionnements relevés par les équipes de collecte, tant en régie qu’en prestation, ou bien enregistrés sur le numéro vert
-Faire appliquer les consignes de gestion des déchets et les règles de la Redevance spéciale pour les professionnels
-Construire et nourrir un outil de comptabilisation des incidents et de leur résolution
-Sensibiliser et informer pour développer la réduction des déchets et pour développer la quantité et la qualité du tri
Activités :
-Participer à la caractérisation des emballages
-Rencontrer les usagers et professionnels pour donner suite à des refus de collecte
-Entretenir un lien avec les syndics et bailleurs pour améliorer la collecte
-Participer aux animations et évènements organisés par la CAGG et ses partenaires
-Accompagner les organisateurs de manifestation pour faciliter le tri des déchets
-Participer aux permanences de distribution des équipements de collecte ou de compostage
Conditions d’exercice :
- Nombre d’heures hebdomadaires : temps complet, 35 heures
- Animations possibles le samedi - Très ponctuellement, horaires en soirée – Permanences distribution
- Déplacements fréquents sur le territoire de la CAGG, véhicule de service disponible sur réser-vation
- Lieu d’affectation : Rabastens (81800)
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience similaire dans le domaine appréciée
Savoir-être :
-Sens de l’écoute, diplomatie, discrétion (notamment vis-à-vis des usagers du service de col-lecte)
-Rigueur et organisation
-Sens des relations et du travail en équipe, notamment avec les agents du service Exploitation
-Sens du service public, des exigences qu’il porte et de son image
-Engagement professionnel aux côtés et en soutien du service de collecte
Savoir-Faire :
-Maîtriser les suites Office et notamment World et Excel
-S’impliquer dans l’apprentissage et acquérir la maîtrise des logiciels métier
-Etablir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
Savoir :
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance du fonctionnement d’une compétence Déchets et notamment celle qui est por-tée par la Communauté d’agglomération
-Connaissance du Règlement de collecte
-Connaissance des objectifs chiffrés auxquels la CAGG se soumet
- Expérience similaire dans le domaine appréciée
Savoir-être :
-Sens de l’écoute, diplomatie, discrétion (notamment vis-à-vis des usagers du service de col-lecte)
-Rigueur et organisation
-Sens des relations et du travail en équipe, notamment avec les agents du service Exploitation
-Sens du service public, des exigences qu’il porte et de son image
-Engagement professionnel aux côtés et en soutien du service de collecte
Savoir-Faire :
-Maîtriser les suites Office et notamment World et Excel
-S’impliquer dans l’apprentissage et acquérir la maîtrise des logiciels métier
-Etablir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
Savoir :
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance du fonctionnement d’une compétence Déchets et notamment celle qui est por-tée par la Communauté d’agglomération
-Connaissance du Règlement de collecte
-Connaissance des objectifs chiffrés auxquels la CAGG se soumet
Contact
Contact
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
M. Pierre BOUTINEAU à pierre.boutineau@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
M. Pierre BOUTINEAU à pierre.boutineau@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.