Responsable ressources humaines
Offre n° O081250513000735
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Monts d'Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 397 habitants, 34 000 ha) est un territoire rural situé à l'Est d'Albi (Tarn) traversé par la route départementale reliant Albi à Millau. Elle se trouve à une quinzaine de km d'Albi et à 80 km de Millau.
Le personnel de la Communauté de communes, une quarantaine d'agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs-patrimoine, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
Le personnel de la Communauté de communes, une quarantaine d'agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs-patrimoine, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du sénateur boularan, Alban (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle ressources, piloté par le Directeur général des Services, est composé de 7 agents. La fonction RH est aujourd’hui partagée entre un responsable de service à temps complet et un agent chargé d’assister la responsable (à temps non complet).
Afin de procéder au remplacement d’un agent en partance, la Communauté de Communes recrute, à compter du 1er juillet 2025, un(e) responsable ressources humaines.
Afin de procéder au remplacement d’un agent en partance, la Communauté de Communes recrute, à compter du 1er juillet 2025, un(e) responsable ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services de la Communauté de Communes, vous serez chargé(e) de :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité : lignes directrices de gestion, organisation du temps de travail, politique salariale, politique sociale, politique de formation, règlement intérieur, santé et sécurité au travail, mutualisation entre collectivités,
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en matière de ressources humaines,
- Animer le dialogue social au sein de la collectivité,
- Gérer les carrières des titulaires et les situations des agents contractuels, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Tarn,
- Coordonner la gestion de la paie,
- Assurer la gestion des recrutements depuis la définition du besoin jusqu’à l'intégration des nouveaux recrutés,
- Suivre la formation : élaboration et suivi des plans de formation, accompagnement des encadrants et des agents…
- Suivre le volet santé au travail : programmation des visites médicales, saisine du conseil médical, accompagnement individuel des agents,
- Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité au titre de la protection sociale complémentaire des agents et de la politique d’action sociale.
- Participer à la définition de la politique ressources humaines de la collectivité : lignes directrices de gestion, organisation du temps de travail, politique salariale, politique sociale, politique de formation, règlement intérieur, santé et sécurité au travail, mutualisation entre collectivités,
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en matière de ressources humaines,
- Animer le dialogue social au sein de la collectivité,
- Gérer les carrières des titulaires et les situations des agents contractuels, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Tarn,
- Coordonner la gestion de la paie,
- Assurer la gestion des recrutements depuis la définition du besoin jusqu’à l'intégration des nouveaux recrutés,
- Suivre la formation : élaboration et suivi des plans de formation, accompagnement des encadrants et des agents…
- Suivre le volet santé au travail : programmation des visites médicales, saisine du conseil médical, accompagnement individuel des agents,
- Mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité au titre de la protection sociale complémentaire des agents et de la politique d’action sociale.
Profils recherchés
Formation - expérience
- Formation de niveau Bac + 2 minimum ou équivalent dans le domaine des ressources humaines
- Expérience similaire dans une collectivité locale ou une administration appréciée
Connaissances - compétences
- Connaissances de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique Territoriale
- Connaissances en gestion des ressources humaines appliquée à la fonction publique
- Maîtrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
- Maîtrise indispensable des outils informatiques (traitement de texte et tableur) et adaptabilité aux logiciels métier
Savoir-être
- Capacité d’écoute, qualités relationnelles, empathie,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition, initiative et sens des responsabilités
- Autonomie, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
- Dynamisme, capacité à travailler en équipe,
- Rigueur, discrétion
- Formation de niveau Bac + 2 minimum ou équivalent dans le domaine des ressources humaines
- Expérience similaire dans une collectivité locale ou une administration appréciée
Connaissances - compétences
- Connaissances de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique Territoriale
- Connaissances en gestion des ressources humaines appliquée à la fonction publique
- Maîtrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
- Maîtrise indispensable des outils informatiques (traitement de texte et tableur) et adaptabilité aux logiciels métier
Savoir-être
- Capacité d’écoute, qualités relationnelles, empathie,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition, initiative et sens des responsabilités
- Autonomie, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
- Dynamisme, capacité à travailler en équipe,
- Rigueur, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0563792670
Informations complémentaires
Conditions du poste
- Titulaire de la fonction publique (agent de catégorie A ou B) ou agent non titulaire (CDD d’un an renouvelable ; recrutement au titre de l’article L332-8.3 du CGCT) selon statut du (de la) candidat(e) retenu(e),
- Durée de travail : 35 heures (39h + 23 jours RTT),
- Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance,
- Poste basé à Alban,
- Démarrage souhaité : 1er juillet 2025.
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
- Copie / scan du diplôme
Modalités de dépôt des candidatures
- Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
- Date limite de dépôt : 15 juin 2025
Les entretiens de recrutement seront organisés entre le 23 et le 27 juin 2025.
- Titulaire de la fonction publique (agent de catégorie A ou B) ou agent non titulaire (CDD d’un an renouvelable ; recrutement au titre de l’article L332-8.3 du CGCT) selon statut du (de la) candidat(e) retenu(e),
- Durée de travail : 35 heures (39h + 23 jours RTT),
- Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance,
- Poste basé à Alban,
- Démarrage souhaité : 1er juillet 2025.
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
- Copie / scan du diplôme
Modalités de dépôt des candidatures
- Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
- Date limite de dépôt : 15 juin 2025
Les entretiens de recrutement seront organisés entre le 23 et le 27 juin 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.