Responsable service espaces verts
Offre n° O081250515000103
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 quai des escoussières, Rabastens (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service cadre de vie, vous coordonnez les activités techniques, administratives et humaines du service espaces verts. Vous mettez en place une politique paysagère prospective pour un patrimoine vert et paysager de qualité.
Adjoint du responsable du service cadre de vie .
Participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
CNAS.
Régime indemnitaire : IFSE + CIA.
Adjoint du responsable du service cadre de vie .
Participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
CNAS.
Régime indemnitaire : IFSE + CIA.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer et gérer une équipe de 3 agents et deux apprentis. Encadrement direct des agents, gestion des effectifs de l’équipe et optimisation des moyens, organisation et planification du travail au quotidien, visa et transmission des absences, contrôle du port des vêtements de travail/EPI et respect des règles d'hygiène et de sécurité, identifier les besoins de formation collectifs ou individuels.
- Contribuer à la motivation de l’équipe en assurant le lien régulier avec la hiérarchie.
- Proposer de nouveaux aménagements paysagers et optimiser ceux existants.
- Superviser les chantiers.
- Contact avec les entreprises extérieures et contrôle des interventions et prestations.
- Gestion du matériel et de l’outillage propre au service.
- Contrôler régulièrement la maintenance du patrimoine vert et apporter des solutions si l’état est insatisfaisant.
- Développement d’une gestion différencié en adéquation avec les nouvelles normes et réglementations ( zéro phyto...).
- Conception du fleurissement annuel.
- Entretien des cimetières de la commune.
- Mission de contrôle des travaux réalisés en régie et en entreprise en collaboration avec le responsable du service cadre de vie.
- Rédaction de rapports et notes de synthèse à l’attention des élus pour aide à la décision.
- Assurer la continuité de service en l’absence du responsable du service cadre de vie.
- Contribuer à la motivation de l’équipe en assurant le lien régulier avec la hiérarchie.
- Proposer de nouveaux aménagements paysagers et optimiser ceux existants.
- Superviser les chantiers.
- Contact avec les entreprises extérieures et contrôle des interventions et prestations.
- Gestion du matériel et de l’outillage propre au service.
- Contrôler régulièrement la maintenance du patrimoine vert et apporter des solutions si l’état est insatisfaisant.
- Développement d’une gestion différencié en adéquation avec les nouvelles normes et réglementations ( zéro phyto...).
- Conception du fleurissement annuel.
- Entretien des cimetières de la commune.
- Mission de contrôle des travaux réalisés en régie et en entreprise en collaboration avec le responsable du service cadre de vie.
- Rédaction de rapports et notes de synthèse à l’attention des élus pour aide à la décision.
- Assurer la continuité de service en l’absence du responsable du service cadre de vie.
Profils recherchés
- Connaissances dans les domaines techniques du service (connaissances horticoles, des végétaux, du matériel).
- Maîtrise des bases du métier de jardinier (tailler, tondre, débroussailler, planter...).
- Aptitude au management et au travail en équipe.
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités.
- Utiliser les outils informatiques et les logiciels spécialisés.
- Maîtriser les techniques de communication et être à l’écoute.
- Respect des consignes hiérarchiques, savoir rendre compte.
- Sens du service public.
- Maîtrise des bases du métier de jardinier (tailler, tondre, débroussailler, planter...).
- Aptitude au management et au travail en équipe.
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités.
- Utiliser les outils informatiques et les logiciels spécialisés.
- Maîtriser les techniques de communication et être à l’écoute.
- Respect des consignes hiérarchiques, savoir rendre compte.
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563811724
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être adressées avant le lundi 16 juin 2025 à :
Mairie de Rabastens
Monsieur le Maire
Pôle Ressources Humaines
3, quai des Escoussières
81800 RABASTENS
rh.mairie@rabastens.fr
Mairie de Rabastens
Monsieur le Maire
Pôle Ressources Humaines
3, quai des Escoussières
81800 RABASTENS
rh.mairie@rabastens.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.