Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O081250627000243
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
La communauté d'agglomération de l'Albigeois, créée en 2003, exerce des compétences clés pour le développement du territoire des 16 communes qui la composent (aménagement de l'espace, voirie, habitat, développement économique, assainissement, urbanisme, environnement, éclairage public et maîtrise énergétique ) et la vie quotidienne des 85 000 grands albigeois (transports, collecte des déchets, propreté, médiathèques, équipements aquatiques, ). Elle s appuie sur une administration regroupant aujourd'hui près de 550 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 70304, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition du métier ou de la fonction
Le chargé recrutement participe au processus de recrutement de la collectivité : de la définition du besoin à l’intégration durable du nouvel agent, tout en animant la veille et les partenariats RH. En lien avec le responsable recrutement, il inscrit son action dans une logique d’ingénierie de projet, en structurant, planifiant et améliorant les pratiques de recrutement.
Catégorie statutaire
Poste de catégorie : B
Filière : administrative
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
Poste basé à Albi : 47 bis rue Charcot
Poste à temps complet : 37 heures par semaine sur 5 jours
Amplitude horaire du service : 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 du lundi au jeudi et vendredi à 17h
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Conformément aux dispositions du Règlement Général de Protection des Données du 25 mai 2018, vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de communication, de rectification, d'actualisation et de suppression des données personnelles vous concernant.
Le chargé recrutement participe au processus de recrutement de la collectivité : de la définition du besoin à l’intégration durable du nouvel agent, tout en animant la veille et les partenariats RH. En lien avec le responsable recrutement, il inscrit son action dans une logique d’ingénierie de projet, en structurant, planifiant et améliorant les pratiques de recrutement.
Catégorie statutaire
Poste de catégorie : B
Filière : administrative
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
Poste basé à Albi : 47 bis rue Charcot
Poste à temps complet : 37 heures par semaine sur 5 jours
Amplitude horaire du service : 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 du lundi au jeudi et vendredi à 17h
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Conformément aux dispositions du Règlement Général de Protection des Données du 25 mai 2018, vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de communication, de rectification, d'actualisation et de suppression des données personnelles vous concernant.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement
Recueillir les besoins auprès des services pour analyser leur contexte, préciser les compétences attendues et rédiger une fiche de poste complète
Publier en choisissant les supports les plus pertinents (Emploi Territorial, réseaux sociaux, joboards écoles) et en rédigeant des annonces attractives
Développer des actions de sourcing en identifiant et en approchant directement des profils via les réseaux professionnels et les viviers internes
Présélectionner les candidats et mener des entretiens structurés en tant que référent du processus et garant de la qualité des échanges
Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en élaborant un livret d’accueil et en intégrant le volet santé sécurité au travail
Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives liées au recrutement
Suivre une veille sur la réglementation, les compétences émergentes et les tendances IA et des évolution des métiers
Participer à la mise en place de forums / salons
Participer à une démarche d’ingénierie de projet, en participant à la création des outils communs et des outils d’aide au recrutement (savoir/ savoir-faire/ savoir-être) dans le cadre de travaux collectifs menés en équipe
Participer à l’élaboration et la mise à jour du référentiel des métiers
Assurer le reporting et contribuer à l’analyse des données RH recrutement
Mettre à jour les indicateurs clés de suivi du recrutement à partir du tableau de suivi existant
Réaliser des tableaux croisés dynamiques pour analyser les données et produire des représentations visuelles (graphiques, diagrammes) et présenter les conclusions au Responsable de service (nombre de recrutement, délai moyen d’un recrutement, effet de Noria)
Proposer des actions d’amélioration le cas échéant
Participer au développement de la marque employeur
Valoriser la marque-employeur et les métiers territoriaux en représentant la collectivité lors de salons, conférences et actions campus
Participer, être force de proposition et animer un forum interne réunissant les chargés de recrutement
Entretenir des partenariats durables avec les écoles, centres de formation et institutions pour sécuriser les viviers de talents
Participer à la création de projets transversaux pour renforcer la visibilité de la collectivité et promouvoir une image attractive
Recueillir les besoins auprès des services pour analyser leur contexte, préciser les compétences attendues et rédiger une fiche de poste complète
Publier en choisissant les supports les plus pertinents (Emploi Territorial, réseaux sociaux, joboards écoles) et en rédigeant des annonces attractives
Développer des actions de sourcing en identifiant et en approchant directement des profils via les réseaux professionnels et les viviers internes
Présélectionner les candidats et mener des entretiens structurés en tant que référent du processus et garant de la qualité des échanges
Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en élaborant un livret d’accueil et en intégrant le volet santé sécurité au travail
Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives liées au recrutement
Suivre une veille sur la réglementation, les compétences émergentes et les tendances IA et des évolution des métiers
Participer à la mise en place de forums / salons
Participer à une démarche d’ingénierie de projet, en participant à la création des outils communs et des outils d’aide au recrutement (savoir/ savoir-faire/ savoir-être) dans le cadre de travaux collectifs menés en équipe
Participer à l’élaboration et la mise à jour du référentiel des métiers
Assurer le reporting et contribuer à l’analyse des données RH recrutement
Mettre à jour les indicateurs clés de suivi du recrutement à partir du tableau de suivi existant
Réaliser des tableaux croisés dynamiques pour analyser les données et produire des représentations visuelles (graphiques, diagrammes) et présenter les conclusions au Responsable de service (nombre de recrutement, délai moyen d’un recrutement, effet de Noria)
Proposer des actions d’amélioration le cas échéant
Participer au développement de la marque employeur
Valoriser la marque-employeur et les métiers territoriaux en représentant la collectivité lors de salons, conférences et actions campus
Participer, être force de proposition et animer un forum interne réunissant les chargés de recrutement
Entretenir des partenariats durables avec les écoles, centres de formation et institutions pour sécuriser les viviers de talents
Participer à la création de projets transversaux pour renforcer la visibilité de la collectivité et promouvoir une image attractive
Profils recherchés
Profil - Formation - Expérience
Formation de Bac à Bac+2 ou titulaire catégorie B
Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines
Ressources ou compétences requises
Savoir
Connaître les méthodes, les techniques de recrutement et de tests
Comprendre les métiers territoriaux, leur organisation, leurs spécificités et le marché de l’emploi associé
Maîtriser les bases des entretiens, de la communication et de la négociation
Connaitre la gestion des ressources humaines (postes, compétences, etc.) et la gestion prévisionnelle des emplois
Connaître les aides à l’emploi et la classification des diplômes
Savoir décrire un poste avec ses missions, activités et compétences
Savoir créer des outils pour recruter (grilles d’entretien, tests, mises en situation)
Connaître le droit du travail de base et les règles autour du recrutement notamment de la fonction publique territoriale
Maîtriser les bases de la gestion des données RH pour analyser et suivre les indicateurs clés du recrutement
Connaître les principes et méthodes de l’ingénierie de projet appliquée aux ressources humaines
Savoir-faire
Être responsable de la conduite des entretiens, en garantissant leur qualité et leur conformité
Jouer le rôle de référent alerte auprès des services recruteurs, en signalant toute dérive ou risque lié au processus (discrimination, non-conformité réglementaire, etc.)
Adopter une posture pédagogique pour accompagner, conseiller et former les interlocuteurs internes au recrutement
Appliquer les règles sur le handicap, l’égalité et la lutte contre les discriminations
Utiliser les nouveaux outils de recrutement (réseaux sociaux, CVthèques, etc.)
Mener des entretiens, y compris par téléphone
Maîtriser les logiciels classiques (LibreOffice, Calc, etc.)
Savoir organiser, planifier et piloter un projet RH en structurant les actions et en animant les parties prenantes
Assurer le suivi des indicateurs, analyser les résultats et proposer des actions correctives
Savoir-être
Être à l’écoute et avoir de bonnes qualités relationnelles
Bien communiquer à l’oral comme à l’écrit
Être organisé, rigoureux, flexible et ouvert
Savoir observer, analyser et synthétiser
Respecter la confidentialité et faire preuve de diplomatie
Être dynamique et réactif
Travailler en équipe tout en étant autonome
S’adapter à chaque interlocuteur et savoir conseiller avec pédagogie
Formation de Bac à Bac+2 ou titulaire catégorie B
Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines
Ressources ou compétences requises
Savoir
Connaître les méthodes, les techniques de recrutement et de tests
Comprendre les métiers territoriaux, leur organisation, leurs spécificités et le marché de l’emploi associé
Maîtriser les bases des entretiens, de la communication et de la négociation
Connaitre la gestion des ressources humaines (postes, compétences, etc.) et la gestion prévisionnelle des emplois
Connaître les aides à l’emploi et la classification des diplômes
Savoir décrire un poste avec ses missions, activités et compétences
Savoir créer des outils pour recruter (grilles d’entretien, tests, mises en situation)
Connaître le droit du travail de base et les règles autour du recrutement notamment de la fonction publique territoriale
Maîtriser les bases de la gestion des données RH pour analyser et suivre les indicateurs clés du recrutement
Connaître les principes et méthodes de l’ingénierie de projet appliquée aux ressources humaines
Savoir-faire
Être responsable de la conduite des entretiens, en garantissant leur qualité et leur conformité
Jouer le rôle de référent alerte auprès des services recruteurs, en signalant toute dérive ou risque lié au processus (discrimination, non-conformité réglementaire, etc.)
Adopter une posture pédagogique pour accompagner, conseiller et former les interlocuteurs internes au recrutement
Appliquer les règles sur le handicap, l’égalité et la lutte contre les discriminations
Utiliser les nouveaux outils de recrutement (réseaux sociaux, CVthèques, etc.)
Mener des entretiens, y compris par téléphone
Maîtriser les logiciels classiques (LibreOffice, Calc, etc.)
Savoir organiser, planifier et piloter un projet RH en structurant les actions et en animant les parties prenantes
Assurer le suivi des indicateurs, analyser les résultats et proposer des actions correctives
Savoir-être
Être à l’écoute et avoir de bonnes qualités relationnelles
Bien communiquer à l’oral comme à l’écrit
Être organisé, rigoureux, flexible et ouvert
Savoir observer, analyser et synthétiser
Respecter la confidentialité et faire preuve de diplomatie
Être dynamique et réactif
Travailler en équipe tout en étant autonome
S’adapter à chaque interlocuteur et savoir conseiller avec pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0563760621
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature
(CV et lettre d’accompagnement) à
Madame la Présidente
Communauté d’Agglomération de l’Albigeois
16, rue de l’Hôtel de Ville - 81000 Albi
Contact :
Madame Margaux GALIBERT,
Chargée de recrutement,
Tél. : 05 36 35 14 50
(CV et lettre d’accompagnement) à
Madame la Présidente
Communauté d’Agglomération de l’Albigeois
16, rue de l’Hôtel de Ville - 81000 Albi
Contact :
Madame Margaux GALIBERT,
Chargée de recrutement,
Tél. : 05 36 35 14 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.