Chargé de recrutement
Offre n° O081251224000309
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Técou (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
💼 Emploi temporaire : CDD | 📍Técou | 🎯 Catégorie B | 🕜 Temps complet : 35h.
Le chargé de recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Le chargé de recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
· Organisation du processus de recrutement
· Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
· Organiser, sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire, les recrutements
· Analyse des candidatures et des profils des candidats
· Veille et observation sectorielle
· Instruction des dossiers et application des procédures administratives
· Conseil, appui techniques et organisationnel,
· Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement…)
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet, 35h.
- Lieu d’affectation : Técou
- Contrat : CDD de mai 2026 jusqu’au 31 octobre 2026 (6 mois).
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition)
· Organisation du processus de recrutement
· Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
· Organiser, sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire, les recrutements
· Analyse des candidatures et des profils des candidats
· Veille et observation sectorielle
· Instruction des dossiers et application des procédures administratives
· Conseil, appui techniques et organisationnel,
· Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement…)
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet, 35h.
- Lieu d’affectation : Técou
- Contrat : CDD de mai 2026 jusqu’au 31 octobre 2026 (6 mois).
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition)
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC +2, vous justifiez d’une expérience en ressources humaines, et plus particulièrement en recrutement.
Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute, vous faites preuve de diplomatie et de discrétion dans le traitement des situations et des informations confiées.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez gérer vos missions avec méthode et fiabilité.
Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute, vous faites preuve de diplomatie et de discrétion dans le traitement des situations et des informations confiées.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez gérer vos missions avec méthode et fiabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0531760369
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements :
Sylvie BELLINGER – Cheffe de service
sylvie.bellinger@gaillac-graulhet.fr
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements :
Sylvie BELLINGER – Cheffe de service
sylvie.bellinger@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.