Encadrant technique d'Assistants Familiaux
Offre n° O081260303001290
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Castres (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l'ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d'une mission d'appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s'investissant pleinement dans ses missions.
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d'un objectif commun « l'intérêt supérieur de l'enfant » et d'une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s'investissant pleinement dans ses missions.
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d'un objectif commun « l'intérêt supérieur de l'enfant » et d'une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
* Apporter un soutien technique à tous les assistants familiaux du pôle de rattachement par le biais de visites à domicile, d'entretiens et de moyens de communication réguliers (téléphoniques et électroniques)
* Assurer ce même soutien technique aux assistants familiaux hors département accueillant des enfants du Pôle
* Assurer la mission de référent dans le cadre de la formation obligatoire des assistants familiaux
* Intervenir dans la formation des assistants familiaux en lien avec la DRH
* Mettre en oeuvre et animer des réunions d'information présentant le métier d'assistant familial et les conditions de l'agrément.
* Animer des groupes de paroles et échanges des pratiques des assistants familiaux (dynamique départementale).
* Participer au recrutement des assistants familiaux (entretien de pré-recrutement)
* Évaluer le profil des assistants familiaux qui demandent à être embauchés par le service accueil familial et adoption.
* Proposer les demandes d'autorisation de dépassement et de dérogation à la PMI
* Partager les informations avec la PMI ou les autres employeurs dans le cadre de la coordination agrément/emploi
* Mettre en oeuvre et animer un réseau d'« assistants familiaux ressources »
* Rechercher le lieu d'accueil le plus adapté à l'enfant, en lien l'équipe enfance et avec l'appui de la cellule de gestion des places d'accueil
* Co-évaluer les demandes des assistants familiaux concernant la majoration pour sujétion exceptionnelle (en binôme avec l'ESE)
* Assurer la gestion des congés des assistants familiaux
* Assurer le lien fonctionnel avec les travailleurs sociaux de l'ASE s'agissant des besoins repérés chez les assistants familiaux
* Assurer ce même soutien technique aux assistants familiaux hors département accueillant des enfants du Pôle
* Assurer la mission de référent dans le cadre de la formation obligatoire des assistants familiaux
* Intervenir dans la formation des assistants familiaux en lien avec la DRH
* Mettre en oeuvre et animer des réunions d'information présentant le métier d'assistant familial et les conditions de l'agrément.
* Animer des groupes de paroles et échanges des pratiques des assistants familiaux (dynamique départementale).
* Participer au recrutement des assistants familiaux (entretien de pré-recrutement)
* Évaluer le profil des assistants familiaux qui demandent à être embauchés par le service accueil familial et adoption.
* Proposer les demandes d'autorisation de dépassement et de dérogation à la PMI
* Partager les informations avec la PMI ou les autres employeurs dans le cadre de la coordination agrément/emploi
* Mettre en oeuvre et animer un réseau d'« assistants familiaux ressources »
* Rechercher le lieu d'accueil le plus adapté à l'enfant, en lien l'équipe enfance et avec l'appui de la cellule de gestion des places d'accueil
* Co-évaluer les demandes des assistants familiaux concernant la majoration pour sujétion exceptionnelle (en binôme avec l'ESE)
* Assurer la gestion des congés des assistants familiaux
* Assurer le lien fonctionnel avec les travailleurs sociaux de l'ASE s'agissant des besoins repérés chez les assistants familiaux
Profils recherchés
* Connaissance en psychopédagogie et en sociologie
* Connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux
* Connaissance du droit de l'enfant et de la famille
* Connaissance des orientations de la collectivité et de la législation dans les domaines de la protection de l'enfance et de la protection maternelle et infantile
* Connaissance des institutions et des dispositifs de l'action sociale
* Connaissance des techniques d'entretien
* Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Être capable de :
* Conduire des entretiens d'aide
* Analyser et évaluer des situations et établir des diagnostics psycho-sociaux
* Élaborer et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement et de suivi individuel
* Gérer des situations de conflit
* Participer à des rencontres et réseaux professionnels
Savoir être :
* Rigueur, éthique, empathie
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens du travail en équipe
* Qualité d'écoute
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi non-permanent
* Catégorie A - Assistants Sociaux Éducatifs
* Résidence administrative : 8 avenue Augustin Malroux 81000 Castres
* Déplacements à prévoir sur le territoire Tarnais
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Ce poste n'ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
* Connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux
* Connaissance du droit de l'enfant et de la famille
* Connaissance des orientations de la collectivité et de la législation dans les domaines de la protection de l'enfance et de la protection maternelle et infantile
* Connaissance des institutions et des dispositifs de l'action sociale
* Connaissance des techniques d'entretien
* Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Être capable de :
* Conduire des entretiens d'aide
* Analyser et évaluer des situations et établir des diagnostics psycho-sociaux
* Élaborer et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement et de suivi individuel
* Gérer des situations de conflit
* Participer à des rencontres et réseaux professionnels
Savoir être :
* Rigueur, éthique, empathie
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens du travail en équipe
* Qualité d'écoute
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi non-permanent
* Catégorie A - Assistants Sociaux Éducatifs
* Résidence administrative : 8 avenue Augustin Malroux 81000 Castres
* Déplacements à prévoir sur le territoire Tarnais
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Ce poste n'ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.