Responsable de secteur entretien - Nord Ouest (H/F)
Offre n° O081260313000291
Publiée le 14/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
12/05/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
§ Manager les agents relevant de son secteur :
- Suivi, animation et contrôle des équipes techniques (26 agents)
- Organisation des remplacements de courte et moyenne durée
- Organisation et conduite des réunions de travail notamment avec les responsables de site
- Visites sur site
- Réalisation des entretiens professionnels
- Gestion et suivi de la formation des agents
- Participation à des projets d'amélioration continue de la Mission Entretien (conditions de travail, organisation du travail, etc.)
§ Organiser et suivre le nettoyage des bâtiments de son secteur :
- Nettoyage des bâtiments du secteur en cas de besoin (renfort, remplacement) : 20% maximum du temps de travail
- Identification des besoins et moyens de chaque site, en fonction des locaux et de leurs spécificités de fonctionnement (définition du niveau de service attendu) en lien avec les responsables de site
- Organisation et suivi des équipes d'intervention (interne et externe)
- Contrôle de la mise en oeuvre des protocoles et plans de nettoyage établis dont MGN (Méthode globale de nettoyage)
- Gestion du lavage des textiles de nettoyage
- Contrôle de l'utilisation raisonnée et adaptée des produits d'entretien (écolabels, dosages, etc.)
- Commande des produits d'entretien, contrôle des stocks et suivi de l'approvisionnement
- Adaptation de l'organisation aux évolutions des techniques de travail
§ Suivre des dossiers spécifiques :
- Assurer ou superviser la formation des agents aux nouvelles méthodes de travail
- Veiller à l'égalité de traitement et l'homogénéité des méthodes de travail entre secteurs
- Echanges et travail en transversalité avec les autres responsables de secteur
- Suivi, animation et contrôle des équipes techniques (26 agents)
- Organisation des remplacements de courte et moyenne durée
- Organisation et conduite des réunions de travail notamment avec les responsables de site
- Visites sur site
- Réalisation des entretiens professionnels
- Gestion et suivi de la formation des agents
- Participation à des projets d'amélioration continue de la Mission Entretien (conditions de travail, organisation du travail, etc.)
§ Organiser et suivre le nettoyage des bâtiments de son secteur :
- Nettoyage des bâtiments du secteur en cas de besoin (renfort, remplacement) : 20% maximum du temps de travail
- Identification des besoins et moyens de chaque site, en fonction des locaux et de leurs spécificités de fonctionnement (définition du niveau de service attendu) en lien avec les responsables de site
- Organisation et suivi des équipes d'intervention (interne et externe)
- Contrôle de la mise en oeuvre des protocoles et plans de nettoyage établis dont MGN (Méthode globale de nettoyage)
- Gestion du lavage des textiles de nettoyage
- Contrôle de l'utilisation raisonnée et adaptée des produits d'entretien (écolabels, dosages, etc.)
- Commande des produits d'entretien, contrôle des stocks et suivi de l'approvisionnement
- Adaptation de l'organisation aux évolutions des techniques de travail
§ Suivre des dossiers spécifiques :
- Assurer ou superviser la formation des agents aux nouvelles méthodes de travail
- Veiller à l'égalité de traitement et l'homogénéité des méthodes de travail entre secteurs
- Echanges et travail en transversalité avec les autres responsables de secteur
Missions / conditions d'exercice
* Manager les agents relevant de son secteur :
- Suivi, animation et contrôle des équipes techniques (26 agents)
- Organisation des remplacements de courte et moyenne durée
- Organisation et conduite des réunions de travail notamment avec les responsables de site
- Visites sur site
- Réalisation des entretiens professionnels
- Gestion et suivi de la formation des agents
- Participation à des projets d'amélioration continue de la Mission Entretien (conditions de travail, organisation du travail, etc.)
* Organiser et suivre le nettoyage des bâtiments de son secteur :
- Nettoyage des bâtiments du secteur en cas de besoin (renfort, remplacement) : 20% maximum du temps de travail
- Identification des besoins et moyens de chaque site, en fonction des locaux et de leurs spécificités de fonctionnement (définition du niveau de service attendu) en lien avec les responsables de site
- Organisation et suivi des équipes d'intervention (interne et externe)
- Contrôle de la mise en oeuvre des protocoles et plans de nettoyage établis dont MGN (Méthode globale de nettoyage)
- Gestion du lavage des textiles de nettoyage
- Contrôle de l'utilisation raisonnée et adaptée des produits d'entretien (écolabels, dosages, etc.)
- Commande des produits d'entretien, contrôle des stocks et suivi de l'approvisionnement
- Adaptation de l'organisation aux évolutions des techniques de travail
* Suivre des dossiers spécifiques :
- Assurer ou superviser la formation des agents aux nouvelles méthodes de travail
- Veiller à l'égalité de traitement et l'homogénéité des méthodes de travail entre secteurs
- Echanges et travail en transversalité avec les autres responsables de secteur
- Suivi, animation et contrôle des équipes techniques (26 agents)
- Organisation des remplacements de courte et moyenne durée
- Organisation et conduite des réunions de travail notamment avec les responsables de site
- Visites sur site
- Réalisation des entretiens professionnels
- Gestion et suivi de la formation des agents
- Participation à des projets d'amélioration continue de la Mission Entretien (conditions de travail, organisation du travail, etc.)
* Organiser et suivre le nettoyage des bâtiments de son secteur :
- Nettoyage des bâtiments du secteur en cas de besoin (renfort, remplacement) : 20% maximum du temps de travail
- Identification des besoins et moyens de chaque site, en fonction des locaux et de leurs spécificités de fonctionnement (définition du niveau de service attendu) en lien avec les responsables de site
- Organisation et suivi des équipes d'intervention (interne et externe)
- Contrôle de la mise en oeuvre des protocoles et plans de nettoyage établis dont MGN (Méthode globale de nettoyage)
- Gestion du lavage des textiles de nettoyage
- Contrôle de l'utilisation raisonnée et adaptée des produits d'entretien (écolabels, dosages, etc.)
- Commande des produits d'entretien, contrôle des stocks et suivi de l'approvisionnement
- Adaptation de l'organisation aux évolutions des techniques de travail
* Suivre des dossiers spécifiques :
- Assurer ou superviser la formation des agents aux nouvelles méthodes de travail
- Veiller à l'égalité de traitement et l'homogénéité des méthodes de travail entre secteurs
- Echanges et travail en transversalité avec les autres responsables de secteur
Profils recherchés
- Connaissances des techniques de nettoyage, du matériel, des produits d'entretien et de leurs règles d'utilisation et de stockage
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables à l'entretien des locaux ainsi que les gestes et postures
- Capacité d'encadrement de proximité et de travail en collaboration, qualités relationnelles et pédagogiques
- Sens du travail en équipe et gestion des conflits
- Sens de l'organisation et de la planification
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Être force de proposition et intégrer les enjeux en matière de développement durable
- Sens du service rendu
- Détention du Certibiocide « désinfectants »
LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi permanent
- Agent de maîtrise / Catégorie C+ (les candidatures d'adjoints techniques seront également examinées)
- Résidence administrative à Albi
- Déplacements quotidiens sur le territoire avec mise à disposition d'un véhicule de service
- Temps de travail : temps complet, 1607 heures
- En l'absence du responsable de secteur Sud ou Albi, assurer son intérim
- Ce poste ouvre droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) de 15 points
Les avantage du poste :
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables à l'entretien des locaux ainsi que les gestes et postures
- Capacité d'encadrement de proximité et de travail en collaboration, qualités relationnelles et pédagogiques
- Sens du travail en équipe et gestion des conflits
- Sens de l'organisation et de la planification
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Être force de proposition et intégrer les enjeux en matière de développement durable
- Sens du service rendu
- Détention du Certibiocide « désinfectants »
LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi permanent
- Agent de maîtrise / Catégorie C+ (les candidatures d'adjoints techniques seront également examinées)
- Résidence administrative à Albi
- Déplacements quotidiens sur le territoire avec mise à disposition d'un véhicule de service
- Temps de travail : temps complet, 1607 heures
- En l'absence du responsable de secteur Sud ou Albi, assurer son intérim
- Ce poste ouvre droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) de 15 points
Les avantage du poste :
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.