Chargé de recrutement
Offre n° O081260331000319
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
La communauté d'agglomération de l'Albigeois, créée en 2003, exerce des compétences clés pour le développement du territoire des 16 communes qui la composent (aménagement de l'espace, voirie, habitat, développement économique, assainissement, urbanisme, environnement, éclairage public et maîtrise énergétique ) et la vie quotidienne des 85 000 grands albigeois (transports, collecte des déchets, propreté, médiathèques, équipements aquatiques, ). Elle s appuie sur une administration regroupant aujourd'hui près de 550 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 70304, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Faites rayonner notre collectivité en attirant les talents de demain !
Au sein de la direction des ressources humaines, vous participez à la mise en œuvre d’un recrutement de qualité, au service des
projets de la collectivité et de l’évolution des métiers territoriaux.
Vous intervenez à chaque étape du processus : recueil et analyse des besoins, rédaction de fiches de poste, publication
d’annonces adaptées, présélection des candidatures et conduite d’entretiens structurés. Vous êtes garant de la qualité des
échanges tout au long du parcours de recrutement.
Vous contribuez également à l’amélioration des outils, à l’analyse des données RH, au développement des partenariats avec les
écoles, et à la valorisation de la marque employeur.
Au sein de la direction des ressources humaines, vous participez à la mise en œuvre d’un recrutement de qualité, au service des
projets de la collectivité et de l’évolution des métiers territoriaux.
Vous intervenez à chaque étape du processus : recueil et analyse des besoins, rédaction de fiches de poste, publication
d’annonces adaptées, présélection des candidatures et conduite d’entretiens structurés. Vous êtes garant de la qualité des
échanges tout au long du parcours de recrutement.
Vous contribuez également à l’amélioration des outils, à l’analyse des données RH, au développement des partenariats avec les
écoles, et à la valorisation de la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement
Recueillir les besoins auprès des services pour analyser leur contexte, préciser les compétences attendues.
Publier sur les différents supports (Emploi Territorial, réseaux sociaux, joboards écoles) et en rédigeant des annonces attractives
Développer des actions de sourcing en identifiant et en approchant directement des profils via les réseaux professionnels et les viviers internes
Présélectionner les candidats et mener des entretiens structurés en tant que référent du processus et garant de la qualité des échanges
Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en élaborant un livret d’accueil et en intégrant le volet santé sécurité au travail
Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives liées au recrutement
Suivre une veille sur la réglementation, les compétences émergentes et les tendances IA et des évolution des métiers
Participer à la mise en place de forums / salons
Participer à une démarche d’ingénierie de projet, en participant à la création des outils communs et des outils d’aide au recrutement (savoir/
savoir-faire/ savoir-être) dans le cadre de travaux collectifs menés en équipe
Participer à l’élaboration et la mise à jour du référentiel des métiers interne
Assurer le reporting et contribuer à l’analyse des données RH recrutement
Mettre à jour les indicateurs clés de suivi du recrutement à partir du tableau de suivi
Actualiser les données et produire des représentations visuelles (graphiques, diagrammes) et assurer le reporting (nombre de recrutement, délai
moyen d’un recrutement)
Proposer des actions d’amélioration le cas échéant
Participer au développement de la marque employeur
Valoriser la marque-employeur et les métiers territoriaux en représentant la collectivité lors de salons, conférences et actions campus
Participer, être force de proposition et animer un forum interne réunissant les chargés de recrutement
Entretenir des partenariats durables avec les écoles, centres de formation et institutions pour sécuriser les viviers de talents
Participer à la création de projets transversaux pour renforcer la visibilité de la collectivité et promouvoir une image attractive.
Recueillir les besoins auprès des services pour analyser leur contexte, préciser les compétences attendues.
Publier sur les différents supports (Emploi Territorial, réseaux sociaux, joboards écoles) et en rédigeant des annonces attractives
Développer des actions de sourcing en identifiant et en approchant directement des profils via les réseaux professionnels et les viviers internes
Présélectionner les candidats et mener des entretiens structurés en tant que référent du processus et garant de la qualité des échanges
Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en élaborant un livret d’accueil et en intégrant le volet santé sécurité au travail
Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives liées au recrutement
Suivre une veille sur la réglementation, les compétences émergentes et les tendances IA et des évolution des métiers
Participer à la mise en place de forums / salons
Participer à une démarche d’ingénierie de projet, en participant à la création des outils communs et des outils d’aide au recrutement (savoir/
savoir-faire/ savoir-être) dans le cadre de travaux collectifs menés en équipe
Participer à l’élaboration et la mise à jour du référentiel des métiers interne
Assurer le reporting et contribuer à l’analyse des données RH recrutement
Mettre à jour les indicateurs clés de suivi du recrutement à partir du tableau de suivi
Actualiser les données et produire des représentations visuelles (graphiques, diagrammes) et assurer le reporting (nombre de recrutement, délai
moyen d’un recrutement)
Proposer des actions d’amélioration le cas échéant
Participer au développement de la marque employeur
Valoriser la marque-employeur et les métiers territoriaux en représentant la collectivité lors de salons, conférences et actions campus
Participer, être force de proposition et animer un forum interne réunissant les chargés de recrutement
Entretenir des partenariats durables avec les écoles, centres de formation et institutions pour sécuriser les viviers de talents
Participer à la création de projets transversaux pour renforcer la visibilité de la collectivité et promouvoir une image attractive.
Profils recherchés
Savoir
Connaître les méthodes, les techniques de recrutement et de tests
Comprendre les métiers territoriaux, leur organisation, leurs spécificités et le marché de l’emploi associé
Maîtriser les bases des entretiens, de la communication et de la négociation
Connaître la gestion des ressources humaines (postes, compétences, etc.) et la gestion prévisionnelle des emplois
Connaître les aides à l’emploi et la classification des diplômes
Connaître le statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
Maîtrise du logiciel civil RH apprécié
Savoir-faire
Être responsable de la conduite des entretiens, en garantissant leur qualité et leur conformité
Jouer le rôle de référent alerte auprès des services recruteurs, en signalant toute dérive ou risque lié au processus (discrimination, non-conformité
réglementaire, etc.)
Adopter une posture pédagogique pour accompagner, conseiller et former les interlocuteurs internes au recrutement
Appliquer les règles sur le handicap, l’égalité et la lutte contre les discriminations
Utiliser les nouveaux outils de recrutement (réseaux sociaux, CVthèques, etc.)
Mener des entretiens, y compris par téléphone
Maîtriser les logiciels classiques (LibreOffice, Calc, etc.)
Sens de l’organisation et capacité rédactionelle
Savoir-être
Être à l’écoute et avoir de bonnes qualités relationnelles
Bien communiquer à l’oral comme à l’écrit
Être organisé, rigoureux, flexible et ouvert
Savoir observer, analyser et synthétiser
Respecter la confidentialité et faire preuve de diplomatie
Être dynamique et réactif
Travailler en équipe tout en étant autonome
S’adapter à chaque interlocuteur et savoir conseiller avec pédagogie
Connaître les méthodes, les techniques de recrutement et de tests
Comprendre les métiers territoriaux, leur organisation, leurs spécificités et le marché de l’emploi associé
Maîtriser les bases des entretiens, de la communication et de la négociation
Connaître la gestion des ressources humaines (postes, compétences, etc.) et la gestion prévisionnelle des emplois
Connaître les aides à l’emploi et la classification des diplômes
Connaître le statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
Maîtrise du logiciel civil RH apprécié
Savoir-faire
Être responsable de la conduite des entretiens, en garantissant leur qualité et leur conformité
Jouer le rôle de référent alerte auprès des services recruteurs, en signalant toute dérive ou risque lié au processus (discrimination, non-conformité
réglementaire, etc.)
Adopter une posture pédagogique pour accompagner, conseiller et former les interlocuteurs internes au recrutement
Appliquer les règles sur le handicap, l’égalité et la lutte contre les discriminations
Utiliser les nouveaux outils de recrutement (réseaux sociaux, CVthèques, etc.)
Mener des entretiens, y compris par téléphone
Maîtriser les logiciels classiques (LibreOffice, Calc, etc.)
Sens de l’organisation et capacité rédactionelle
Savoir-être
Être à l’écoute et avoir de bonnes qualités relationnelles
Bien communiquer à l’oral comme à l’écrit
Être organisé, rigoureux, flexible et ouvert
Savoir observer, analyser et synthétiser
Respecter la confidentialité et faire preuve de diplomatie
Être dynamique et réactif
Travailler en équipe tout en étant autonome
S’adapter à chaque interlocuteur et savoir conseiller avec pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0563760621
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature
(CV et lettre d’accompagnement)
avant le dimanche 26 avril 2026 à
Madame la Présidente
Communauté d’Agglomération de l’Albigeois
16, rue de l’Hôtel de Ville - 81000 Albi
(CV et lettre d’accompagnement)
avant le dimanche 26 avril 2026 à
Madame la Présidente
Communauté d’Agglomération de l’Albigeois
16, rue de l’Hôtel de Ville - 81000 Albi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.