Coordinateur(trice) de l'Espace de Vie Sociale
Offre n° O081260331000320
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Monts d'Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 397 habitants, 34 000 ha) est un territoire rural situé à l'Est d'Albi (Tarn) traversé par la route départementale reliant Albi à Millau. Elle se trouve à une quinzaine de km d'Albi et à 80 km de Millau.
Le personnel de la Communauté de communes, une quarantaine d'agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs-patrimoine, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
Le personnel de la Communauté de communes, une quarantaine d'agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs-patrimoine, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du sénateur boularan, Alban (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 427 habitants, 34 000 ha) est un territoire rural situé à l’Est d’Albi (Tarn) traversé par la route départementale reliant Albi à Millau. Elle se trouve à une quinzaine de km d’Albi et à 80 km de Millau.
La Communauté de communes a mis en place depuis septembre 2017 un Espace de vie sociale (EVS) à destination de tous les publics du territoire (familles, personnes âgées, enfants, jeunes, …). Cette structure est rattachée au CIAS des Monts d’Alban et du Villefranchois depuis le 1er janvier 2026.
L’Espace de vie sociale « Le Trait d’union » a pour objectif d’accompagner le développement d’actions collectives permettant le renforcement des liens sociaux, familiaux et les solidarités. Il permet notamment de coordonner et soutenir dans une démarche d’autonomisation les initiatives des acteurs locaux visant à favoriser la vie collective et la prise de responsabilité des habitants.
Afin de gérer ce dispositif, la CCMAV recrute, à compter de mai 2026, un(e) coordonnateur(trice).
La Communauté de communes a mis en place depuis septembre 2017 un Espace de vie sociale (EVS) à destination de tous les publics du territoire (familles, personnes âgées, enfants, jeunes, …). Cette structure est rattachée au CIAS des Monts d’Alban et du Villefranchois depuis le 1er janvier 2026.
L’Espace de vie sociale « Le Trait d’union » a pour objectif d’accompagner le développement d’actions collectives permettant le renforcement des liens sociaux, familiaux et les solidarités. Il permet notamment de coordonner et soutenir dans une démarche d’autonomisation les initiatives des acteurs locaux visant à favoriser la vie collective et la prise de responsabilité des habitants.
Afin de gérer ce dispositif, la CCMAV recrute, à compter de mai 2026, un(e) coordonnateur(trice).
Missions / conditions d'exercice
Les missions
Sous la responsabilité directe de la Référente vie sociale et santé et en lien étroit avec l’équipe, vous serez chargé(e) de :
Animer l’EVS
- Faire du « trait d’union » un espace identifié et ressource,
- Animer et accompagner les projets des habitants (accueil, écoute, orientation, mise en relation, appui technique, relai associatif, etc.),
- Initier et animer directement des actions d’animation sociale,
- Initier et animer des ateliers dans une démarche éducative,
- Assurer la logistique liée aux animations.
Coordonner l’EVS
- Favoriser l’investissement, l’implication et la participation des habitants et accompagner la construction de leurs projets,
- Organiser le développement du partenariat avec les professionnels et les acteurs impliqués sur le territoire dans la vie de l’EVS,
- Mobiliser et coordonner une équipe de bénévoles,
- Préparer, animer et suivre les instances de travail et de pilotage,
- Participer à la préparation et à la rédaction des supports de communication liés aux animations,
- Etre relais d’information permanent (facebook, réseau diffusion, etc.).
Gérer l’EVS
- Assurer le suivi administratif et budgétaire global de la structure,
- Elaborer, rédiger, mettre en œuvre et évaluer le projet social en lien avec les habitants, les réseaux associatifs et professionnels et le projet social de territoire,
- Contribuer au déploiement de la politique sociale du CIAS,
- Assurer une mission de veille sociale.
Sous la responsabilité directe de la Référente vie sociale et santé et en lien étroit avec l’équipe, vous serez chargé(e) de :
Animer l’EVS
- Faire du « trait d’union » un espace identifié et ressource,
- Animer et accompagner les projets des habitants (accueil, écoute, orientation, mise en relation, appui technique, relai associatif, etc.),
- Initier et animer directement des actions d’animation sociale,
- Initier et animer des ateliers dans une démarche éducative,
- Assurer la logistique liée aux animations.
Coordonner l’EVS
- Favoriser l’investissement, l’implication et la participation des habitants et accompagner la construction de leurs projets,
- Organiser le développement du partenariat avec les professionnels et les acteurs impliqués sur le territoire dans la vie de l’EVS,
- Mobiliser et coordonner une équipe de bénévoles,
- Préparer, animer et suivre les instances de travail et de pilotage,
- Participer à la préparation et à la rédaction des supports de communication liés aux animations,
- Etre relais d’information permanent (facebook, réseau diffusion, etc.).
Gérer l’EVS
- Assurer le suivi administratif et budgétaire global de la structure,
- Elaborer, rédiger, mettre en œuvre et évaluer le projet social en lien avec les habitants, les réseaux associatifs et professionnels et le projet social de territoire,
- Contribuer au déploiement de la politique sociale du CIAS,
- Assurer une mission de veille sociale.
Profils recherchés
Formation - expérience
- Formation du secteur social, du développement social local ou en sciences humaines,
- Expérience professionnelle appréciée en développement social local, en animation sociale et/ou en accompagnement social,
Connaissances - compétences
- Grand sens des relations humaines, intérêt pour la démarche d’ « aller-vers » et le contact des publics,
- Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projets,
- Maîtrise des fonctions administratives et financières,
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels bureautiques,
- Bonne connaissance des territoires ruraux et de leurs habitants,
- Connaissance des acteurs, des dispositifs sociaux et des associations,
- Maîtrise de l’animation,
- Capacités rédactionnelles.
Savoir-être
- Sociabilité, dynamisme, créativité,
- Capacité à travailler en équipe, avec des partenaires ou des interlocuteurs multiples,
- Capacité à communiquer et rendre compte sur son activité,
- Autonomie, capacité d’adaptation et d’initiative,
- Capacité d’écoute et de médiation.
- Intérêt pour la formation et le développement de nouvelles compétences.
- Formation du secteur social, du développement social local ou en sciences humaines,
- Expérience professionnelle appréciée en développement social local, en animation sociale et/ou en accompagnement social,
Connaissances - compétences
- Grand sens des relations humaines, intérêt pour la démarche d’ « aller-vers » et le contact des publics,
- Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projets,
- Maîtrise des fonctions administratives et financières,
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels bureautiques,
- Bonne connaissance des territoires ruraux et de leurs habitants,
- Connaissance des acteurs, des dispositifs sociaux et des associations,
- Maîtrise de l’animation,
- Capacités rédactionnelles.
Savoir-être
- Sociabilité, dynamisme, créativité,
- Capacité à travailler en équipe, avec des partenaires ou des interlocuteurs multiples,
- Capacité à communiquer et rendre compte sur son activité,
- Autonomie, capacité d’adaptation et d’initiative,
- Capacité d’écoute et de médiation.
- Intérêt pour la formation et le développement de nouvelles compétences.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563792670
Informations complémentaires
Conditions du poste
- Agent non titulaire (CDD d’un an renouvelable ; recrutement au titre de l’article L332-8.3 du CGFP) ou titulaire de la fonction publique (agent de catégorie B) selon statut actuel du candidat retenu,
- Durée de travail : 35 heures par semaine annualisées (dont environ 1 samedi matin /2 semaines)
- Disponibilité pour réunions occasionnelles en soirée,
- Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal (Permis B et véhicule personnel indispensables),
- Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie B + régime indemnitaire,
- CNAS + participation contrat prévoyance + participation contrat complémentaire santé
- Poste basé à Alban,
- Démarrage souhaité : mai 2026.
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
- Copie / scan du diplôme
Modalités de dépôt des candidatures
Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
Date limite de dépôt : 10 mai 2026
Jury de recrutement le 19 mai 2026 matin
Pour tout renseignement complémentaire
Amandine ROUQUETTE, Référente vie sociale et santé ou Laura VILLENEUVE, Responsable ressources humaines, au 05 63 79 26 70.
Plus d’informations sur la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois sur le site Internet : www.montsalban-villefranchois.fr
- Agent non titulaire (CDD d’un an renouvelable ; recrutement au titre de l’article L332-8.3 du CGFP) ou titulaire de la fonction publique (agent de catégorie B) selon statut actuel du candidat retenu,
- Durée de travail : 35 heures par semaine annualisées (dont environ 1 samedi matin /2 semaines)
- Disponibilité pour réunions occasionnelles en soirée,
- Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal (Permis B et véhicule personnel indispensables),
- Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie B + régime indemnitaire,
- CNAS + participation contrat prévoyance + participation contrat complémentaire santé
- Poste basé à Alban,
- Démarrage souhaité : mai 2026.
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
- Copie / scan du diplôme
Modalités de dépôt des candidatures
Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
Date limite de dépôt : 10 mai 2026
Jury de recrutement le 19 mai 2026 matin
Pour tout renseignement complémentaire
Amandine ROUQUETTE, Référente vie sociale et santé ou Laura VILLENEUVE, Responsable ressources humaines, au 05 63 79 26 70.
Plus d’informations sur la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois sur le site Internet : www.montsalban-villefranchois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.