Directeur.rice médiathèque
Offre n° O081260409000875
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Graulhet (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
FONCTION PRINCIPALE :
Le.la Directeur.trice médiathèque assure le pilotage et la direction de plusieurs établissements et/ou équipements de lecture publique (médiathèques de Briatexte, Cadalen, Graulhet, Parisot), à l'échelle d'une partie ou de l'intégralité du territoire (bassin de lecture publique - bassin graulhétois), avec gestion, encadrement des agents des sites et supervision des partenariats.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
FONCTION PRINCIPALE :
Le.la Directeur.trice médiathèque assure le pilotage et la direction de plusieurs établissements et/ou équipements de lecture publique (médiathèques de Briatexte, Cadalen, Graulhet, Parisot), à l'échelle d'une partie ou de l'intégralité du territoire (bassin de lecture publique - bassin graulhétois), avec gestion, encadrement des agents des sites et supervision des partenariats.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Vos missions principales pour ce poste sont :
• Participer au projet d’établissement de la politique documentaire grâce à un plan d’action :
o Traduire les orientations choisies,
o Définir les procédures,
o Réaliser la mise en œuvre,
o Évaluer le suivi,
o Effectuer un travail de veille etc.),
• Le management de projets transversaux :
o Accompagner la mise en place d’un fonctionnement transversal de la direction de la culture (en interne et avec l’externe),
o Assurer le suivi de projets, de leur planification à leur finalisation,
o Être un appui selon les besoins opérationnels,
• Management des équipes (planning de travail, réunions de service, entretiens annuels d’évaluation, plan de formation et suivi des carrières etc.),
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des équipements du bassin de Graulhet,
• S’assurer de la gestion bâtimentaire :
o Évaluer les besoins,
o Suivi des équipements (ressources logistiques, respect des règles de sécurité d’accueil du public, des personnels et des collections),
• Elaborer la programmation annuelle avec les services de la direction de la culture et faire vivre les partenariats, le réseau,
• Collaborer avec le service communication en vue de promouvoir l’accueil, l’information et la médiation auprès du public.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet, 36.5h avec une alternance de semaine courte à 34h30 (du mardi au vendredi) et de semaine longue à 38h30 (du mardi au samedi).
- Lieu d’affectation : Graulhet. Toutefois, des déplacements réguliers sont à prévoir.
- Cadre d’emploi : Catégorie A.
- Contractuel : CDD de 3 ans.
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition).
Vos missions principales pour ce poste sont :
• Participer au projet d’établissement de la politique documentaire grâce à un plan d’action :
o Traduire les orientations choisies,
o Définir les procédures,
o Réaliser la mise en œuvre,
o Évaluer le suivi,
o Effectuer un travail de veille etc.),
• Le management de projets transversaux :
o Accompagner la mise en place d’un fonctionnement transversal de la direction de la culture (en interne et avec l’externe),
o Assurer le suivi de projets, de leur planification à leur finalisation,
o Être un appui selon les besoins opérationnels,
• Management des équipes (planning de travail, réunions de service, entretiens annuels d’évaluation, plan de formation et suivi des carrières etc.),
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des équipements du bassin de Graulhet,
• S’assurer de la gestion bâtimentaire :
o Évaluer les besoins,
o Suivi des équipements (ressources logistiques, respect des règles de sécurité d’accueil du public, des personnels et des collections),
• Elaborer la programmation annuelle avec les services de la direction de la culture et faire vivre les partenariats, le réseau,
• Collaborer avec le service communication en vue de promouvoir l’accueil, l’information et la médiation auprès du public.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet, 36.5h avec une alternance de semaine courte à 34h30 (du mardi au vendredi) et de semaine longue à 38h30 (du mardi au samedi).
- Lieu d’affectation : Graulhet. Toutefois, des déplacements réguliers sont à prévoir.
- Cadre d’emploi : Catégorie A.
- Contractuel : CDD de 3 ans.
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition).
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3/+5 dans les métiers du livre et de l'édition ou sciences de l'information et des bibliothèques, vous disposez d’une solide appétence pour la médiation culturelle et le service public de proximité. Vous connaissez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques documentaires et des médiathèques en lien avec les politiques publiques locales.
Grâce à vos précédentes expériences vous savez travailler en mode projet et manager des équipes en ce sens. On vous reconnait d’ailleurs du leardership.
Bon.ne communicant.e, vous êtes à l’aise à l’oral, pour animer un réseau. Vous êtes pédagogue, à l’écoute, empathique et savez adapter vos interventions aux différents contextes.
Organisé.e, autonome et adaptable, vous êtes capable de travailler en transversalité avec de nombreux partenaires. Dynamique et réactif.ve vous êtes orienté.e solutions.
Grâce à vos précédentes expériences vous savez travailler en mode projet et manager des équipes en ce sens. On vous reconnait d’ailleurs du leardership.
Bon.ne communicant.e, vous êtes à l’aise à l’oral, pour animer un réseau. Vous êtes pédagogue, à l’écoute, empathique et savez adapter vos interventions aux différents contextes.
Organisé.e, autonome et adaptable, vous êtes capable de travailler en transversalité avec de nombreux partenaires. Dynamique et réactif.ve vous êtes orienté.e solutions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.