1/ Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques
• En lien avec le chargé de coopération CTG du Pôle d’Equilibre Territorial des Hautes Terres d’Oc

2/Gérer, animer, encadrer le personnel des 3 structures
(EAJE) en gestion directe par la Communauté de Communes (entre 25 et 30 salariés), dans un esprit de complémentarité, de mutualisation, et de valorisation des compétences :
• Accompagner les responsables de structures dans leurs missions
• Gérer le personnel en lien avec le service RH de la collectivité
• Organiser et animer les réunions d’équipes avec les directrices de crèche et/ou le personnel
• Mettre en place des actions de formation pour le service
• Gérer les budgets et veiller à la bonne utilisation des crédits
• Être l’interlocuteur de la CAF, MSA et PMI, et répondre aux différentes demandes, assurer le suivi des démarches en lien avec ces organismes

3/Assurer la coordination de l’ensemble des structures petite enfance de la CCSVP
(les 3EAJE de la CCSVP, 1 autre EAJE à gestion associative et 2 micro-crèches à gestion associative)
• Animer des groupes de travail entre les structures petite enfance de la CCSVP, travailler sur les pratiques, les procédures, les inscriptions en vue d’harmoniser le service rendu à la population sur la Communauté de Communes dans le domaine de la petite enfance
• Assurer la coordination avec le Relais Petite Enfance, afin de coordonner les réponses aux familles, mutualiser des actions d’animation, d’information, de formation entre les différents professionnels
• Coordonner les actions du service avec les actions menées par l’animatrice de l’EVS et l’animatrice culture de la Communauté de Communes.

4/ Contribuer au suivi des projets de création, extension et réhabilitation des équipements du service
• Participer aux réflexions et aux études d’opportunité
• Faire le lien avec le maitre d’oeuvre
• Rédiger les dossiers de demandes de financement CAF et MSA

5/ Accompagner la prise de décision des élus du territoire
• Rendre compte périodiquement de l’avancement des dossiers en cours
• Apporter une expertise technique pour une aide à la prise de décision

6/ Répondre aux attentes de la fonction de coordinateur de proximité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
• Renforcer la coopération des acteurs par la mise en réseau et l’animation
• Adapter l’offre de service aux besoins du territoire
• Améliorer l’accessibilité des modes d’accueil de tous les enfants
• Renforcer l’accessibilité des ALSH et développer l’inclusion de tous les enfants
• Soutenir la diversification de l’offre de loisirs et vacances proposée
• Renforcer la visibilité, la structuration et la cohérence de l’offre de service parentalité en lien avec les acteurs du territoire.

7/ Développer les actions de coordination en direction des Accueils de Loisirs Sans Hébergement