Un directeur / Une directrice d'Ehpad
Offre n° O081260507000297
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 3 Rue de L Hôtel de ville, Réalmont (Tarn (81))
- Rue René Lencou, Réalmont (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Conçu autour d’une architecture innovante de plain-pied, organisé autour de 5 unités de vie favorisant la proximité, la convivialité et le respect du rythme de chacun, l’EHPAD veille à la qualité de l’accueil des résidents, dans le cadre des orientations du Conseil d’Administration du CCAS et des textes réglementaires.
L’EHPAD accueille 71 résidents et propose une offre diversifiée : hébergement permanent, temporaire, accueil de nuit ainsi qu’une unité de vie spécialisée pour les personnes atteintes de pathologies neurodégénératives.
L’EHPAD René Lencou est reconnu pour sa prise en charge éthique bientraitante, il s’inscrit dans une dynamique partenariale et territoriale favorisant l’inclusion et les droits fondamentaux des personnes accueillies.
L’EHPAD accueille 71 résidents et propose une offre diversifiée : hébergement permanent, temporaire, accueil de nuit ainsi qu’une unité de vie spécialisée pour les personnes atteintes de pathologies neurodégénératives.
L’EHPAD René Lencou est reconnu pour sa prise en charge éthique bientraitante, il s’inscrit dans une dynamique partenariale et territoriale favorisant l’inclusion et les droits fondamentaux des personnes accueillies.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Animer et faire vivre le projet d’établissement 2025 – 2030.
• Pilotage financier et budgétaire : analyse financière, construction des EPRD et ERRD, élaboration des PPI/PPF, développement d’outils de pilotage financier.
• Assurer la mise en œuvre du CPOM 2023-2027.
• Pilotage organisationnel, opérationnel et managérial : Manager et fédérer les équipes dans une logique de proximité, d’engagement collectif et de bienveillance.
• Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre d’un management respectueux.
• Superviser et garantir la qualité d’accompagnements des personnes accueillies, en lien avec le CVS et ses représentants, ainsi que l’accompagnement bienveillant des familles.
• Accompagner le développement des projets en cours au sein de l’EHPAD (prévention de la perte d’autonomie, actions culturelles, outils de valorisation de l’autonomie des personnes…).
• Superviser l’amélioration continue de la qualité dans la poursuite de l’évaluation HAS d’Octobre 2025.
• Contribuer à la politique gérontologique et territoriale de la commune.
• Entretenir des relations partenariales avec les autorités de tarifications, les médecins, les structures de soins, les associations et les acteurs locaux.
• Animer et faire vivre le projet d’établissement 2025 – 2030.
• Pilotage financier et budgétaire : analyse financière, construction des EPRD et ERRD, élaboration des PPI/PPF, développement d’outils de pilotage financier.
• Assurer la mise en œuvre du CPOM 2023-2027.
• Pilotage organisationnel, opérationnel et managérial : Manager et fédérer les équipes dans une logique de proximité, d’engagement collectif et de bienveillance.
• Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre d’un management respectueux.
• Superviser et garantir la qualité d’accompagnements des personnes accueillies, en lien avec le CVS et ses représentants, ainsi que l’accompagnement bienveillant des familles.
• Accompagner le développement des projets en cours au sein de l’EHPAD (prévention de la perte d’autonomie, actions culturelles, outils de valorisation de l’autonomie des personnes…).
• Superviser l’amélioration continue de la qualité dans la poursuite de l’évaluation HAS d’Octobre 2025.
• Contribuer à la politique gérontologique et territoriale de la commune.
• Entretenir des relations partenariales avec les autorités de tarifications, les médecins, les structures de soins, les associations et les acteurs locaux.
Profils recherchés
• Titulaire d’une formation supérieure Niveau 1 CAFDES de préférence, Master 2 en gestion des ESMS, vous justifiez d’une expérience confirmée en direction d’établissement médico-social ou d’une expérience significative en management dans ce secteur.
• Vous maîtrisez les enjeux réglementaires, financiers et organisationnels du secteur médico-social et savez piloter une structure avec rigueur, discernement et sens des responsabilités.
• Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, mobiliser et accompagner les équipes. Votre posture allie proximité, écoute, exigence et capacité de décision.
• Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance durable avec les professionnels, les résidents et leurs familles, tout en développant des partenariats solides avec les acteurs du territoire.
• Vous partagez les valeurs portées par le CCAS et vous inscrivez votre action dans une démarche éthique et qualitative, attentive à la singularité des personnes accompagnées, dans l’esprit de la culture Carpe Diem développée par l’établissement.
• Vous maîtrisez les enjeux réglementaires, financiers et organisationnels du secteur médico-social et savez piloter une structure avec rigueur, discernement et sens des responsabilités.
• Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, mobiliser et accompagner les équipes. Votre posture allie proximité, écoute, exigence et capacité de décision.
• Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance durable avec les professionnels, les résidents et leurs familles, tout en développant des partenariats solides avec les acteurs du territoire.
• Vous partagez les valeurs portées par le CCAS et vous inscrivez votre action dans une démarche éthique et qualitative, attentive à la singularité des personnes accompagnées, dans l’esprit de la culture Carpe Diem développée par l’établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563792580
Informations complémentaires
Candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à adresser :
• Un curriculum vitae détaillé,
• Une lettre de motivation expliquant la compréhension de la mission.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 29/05/2026
À envoyer à :
Madame Céline TRESSOL – Directrice - direction@ehpadrenelencou.fr et Monsieur Sébastien GARRIGUES – Maire et président du CCAS – maire@realmont.fr
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à adresser :
• Un curriculum vitae détaillé,
• Une lettre de motivation expliquant la compréhension de la mission.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 29/05/2026
À envoyer à :
Madame Céline TRESSOL – Directrice - direction@ehpadrenelencou.fr et Monsieur Sébastien GARRIGUES – Maire et président du CCAS – maire@realmont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.