Directeur ALAE multisites H/F
Offre n° O081260601000143
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Gaillac (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
26/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : Statutaire +RIFSEEP CET, CNAS, participation mutuelle et prévoyance possible
Descriptif de l'emploi
Le directeur(trice) d’accueil de mineurs périscolaire et extrascolaire construit et propose le projet pédagogique concernant la structure en cohérence du Projet Educatif Communautaire et de l’équipement dans le respect du cadre règlementaires des ACM.
Il.elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent.
Il.elle garantit la sécurité (physique et morale) des enfants ou jeunes accueillis et encadre l’équipe d’animation.
Direction d’un accueil multisites ALAE maternel (enfant de 3 à 6 ans) fonctionnant sur les 3 écoles maternelles de GAILLAC.
💼 Emploi permanent (ouvert au personnel contractuel : CDD) | 📍Gaillac| 🎯 Catégorie B | 🕜 Temps complet : 35h annualisées
Il.elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent.
Il.elle garantit la sécurité (physique et morale) des enfants ou jeunes accueillis et encadre l’équipe d’animation.
Direction d’un accueil multisites ALAE maternel (enfant de 3 à 6 ans) fonctionnant sur les 3 écoles maternelles de GAILLAC.
💼 Emploi permanent (ouvert au personnel contractuel : CDD) | 📍Gaillac| 🎯 Catégorie B | 🕜 Temps complet : 35h annualisées
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure d’accueil
Conception et animation de projets d’activités de loisirs
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Développent des partenariats
Animation de la relation avec les familles
Gestion administrative de la structure d’accueil
Gestion de l’équipement
Gestion des ressources humaines
Animation et pilotage des équipes
Conditions d’exercice :
Lieu : GAILLAC
35 heures - Temps complet
Déplacements sur le territoire
Permis B et véhicule obligatoire
Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure d’accueil
Conception et animation de projets d’activités de loisirs
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Développent des partenariats
Animation de la relation avec les familles
Gestion administrative de la structure d’accueil
Gestion de l’équipement
Gestion des ressources humaines
Animation et pilotage des équipes
Conditions d’exercice :
Lieu : GAILLAC
35 heures - Temps complet
Déplacements sur le territoire
Permis B et véhicule obligatoire
Profils recherchés
Profil recherché :
Diplôme permettant la direction d’un ACCEM : BPJEPS LTP ou équivalents
Expérience similaire dans le domaine de l’accueil de mineurs
Connaissance de la fonction publique et sens du service public
Savoir-faire :
Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre
Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
Organiser et coordonner de l'ensemble des activités produites par l'équipe
Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Conformément aux règles d’hygiène et de sécurité.
Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques.
Mettre en valeur les projets et activités du centre.
Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
Participer à l’animation de réunions d’information, de concertation avec les familles
Préparer et suivre le budget de la structure.
Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel.
Veiller à l’application du règlement intérieur.
Savoirs :
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Projet éducatif local de la collectivité/participation à la définition des orientations stratégiques
Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
Normes HACCP (hygiène, restauration).
Réglementation ERP (locaux, incendie).
Cadre réglementaire DDCSPP des accueils de mineurs et activités spécifiques d’animations.
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
Démarches écoresponsables, écogestes et développement durable.
Filière et métiers de l’animation.
Notions de droit du travail, réglementations spécifiques de l’encadrement des activités enfance jeunesse.
Méthodes et outils de management (projets, objectifs).
Diplôme permettant la direction d’un ACCEM : BPJEPS LTP ou équivalents
Expérience similaire dans le domaine de l’accueil de mineurs
Connaissance de la fonction publique et sens du service public
Savoir-faire :
Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre
Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique
Organiser et coordonner de l'ensemble des activités produites par l'équipe
Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Conformément aux règles d’hygiène et de sécurité.
Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques.
Mettre en valeur les projets et activités du centre.
Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
Participer à l’animation de réunions d’information, de concertation avec les familles
Préparer et suivre le budget de la structure.
Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel.
Veiller à l’application du règlement intérieur.
Savoirs :
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Projet éducatif local de la collectivité/participation à la définition des orientations stratégiques
Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
Normes HACCP (hygiène, restauration).
Réglementation ERP (locaux, incendie).
Cadre réglementaire DDCSPP des accueils de mineurs et activités spécifiques d’animations.
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
Démarches écoresponsables, écogestes et développement durable.
Filière et métiers de l’animation.
Notions de droit du travail, réglementations spécifiques de l’encadrement des activités enfance jeunesse.
Méthodes et outils de management (projets, objectifs).
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Christophe GOURMANEL, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Christophe GOURMANEL, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.