Chargé(e) de l'Emploi et des Compétences
Offre n° O081260618001508
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
192 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Emploi et Compétences, rattaché à la Direction des Ressources Humaines au sein de la Direction Générale des Ressources et de la Transformation Administrative, est le pilier de la gestion des recrutements, des formations et de l'accompagnement des parcours professionnels de nos 2 200 agents.
Composé d'une équipe dynamique et réactive, ce service oeuvre à valoriser les compétences, stimuler le développement professionnel et renforcer l'attractivité de notre Collectivité.
Rejoignez-nous pour contribuer à une mission essentielle : faire grandir les talents au service d'un service public de qualité.
Composé d'une équipe dynamique et réactive, ce service oeuvre à valoriser les compétences, stimuler le développement professionnel et renforcer l'attractivité de notre Collectivité.
Rejoignez-nous pour contribuer à une mission essentielle : faire grandir les talents au service d'un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Mise en oeuvre des procédures de mobilité et de recrutement :
* Gérer les procédures de recrutement internes et externes (analyse du besoin, recherche des candidats, conseiller les services sur le choix des candidats à recruter...)
* Gérer les demandes de remplacement
* Participer à des salons de recrutements et interventions dans les écoles afin de développer l'attractivité de la Collectivité et les opportunités de recrutement
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement
* Préparer, ouvrir et organiser les concours de la Fonction Publique Hospitalière
* Négocier avec les candidats les conditions d'arrivée
* Rédiger les pièces administratives liées au recrutement
* Traiter les demandes d'emploi
* Assurer le suivi des emplois et l'actualisation de la bibliothèque des fiches de poste
Assurer la mise en oeuvre du plan de formation, son suivi et son évaluation :
* Participer à l'élaboration du plan de formation (recueillir des besoins, analyser, prioriser, mettre en oeuvre, suivre et évaluer)
* Dans le cadre des actions de formation, élaborer des cahiers des charges et étudier les offres selon les règles de la commande publique
* Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées
Accompagnement les Directions et les Services en termes de recrutement et de formation :
* Conseiller les agents en cours de mobilité, de réorientation ou dans leur projet de formation
Participation aux missions du service « emploi et compétences » :
* Rédiger des courriers, des notes, des rapports...
* Participer à l'alimentation et à l'analyse des tableaux de bord
* Effectuer diverses études juridiques statutaires et/ou des analyses de situations particulières
* Assurer la gestion comptable sur le logiciel ASTRE
* Gérer les procédures de recrutement internes et externes (analyse du besoin, recherche des candidats, conseiller les services sur le choix des candidats à recruter...)
* Gérer les demandes de remplacement
* Participer à des salons de recrutements et interventions dans les écoles afin de développer l'attractivité de la Collectivité et les opportunités de recrutement
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement
* Préparer, ouvrir et organiser les concours de la Fonction Publique Hospitalière
* Négocier avec les candidats les conditions d'arrivée
* Rédiger les pièces administratives liées au recrutement
* Traiter les demandes d'emploi
* Assurer le suivi des emplois et l'actualisation de la bibliothèque des fiches de poste
Assurer la mise en oeuvre du plan de formation, son suivi et son évaluation :
* Participer à l'élaboration du plan de formation (recueillir des besoins, analyser, prioriser, mettre en oeuvre, suivre et évaluer)
* Dans le cadre des actions de formation, élaborer des cahiers des charges et étudier les offres selon les règles de la commande publique
* Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées
Accompagnement les Directions et les Services en termes de recrutement et de formation :
* Conseiller les agents en cours de mobilité, de réorientation ou dans leur projet de formation
Participation aux missions du service « emploi et compétences » :
* Rédiger des courriers, des notes, des rapports...
* Participer à l'alimentation et à l'analyse des tableaux de bord
* Effectuer diverses études juridiques statutaires et/ou des analyses de situations particulières
* Assurer la gestion comptable sur le logiciel ASTRE
Profils recherchés
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
* Connaissance en ressources humaines et en comptabilité publique
* Connaissance de la formation statutaire obligatoire et du dispositif CPF (Compte Personnel de Formation)
* Sensibilisation à la règlementation de la commande publique
* Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement
* Maîtrise des outils informatiques
* Être force de proposition
* Méthode, rigueur et organisation
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Réactivité et capacité d'adaptation et d'anticipation
* Forte capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
* Sens du travail en équipe
* Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi non-permanent
* Rédacteur territorial - Catégorie B
* Résidence administrative à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap ...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
* Connaissance en ressources humaines et en comptabilité publique
* Connaissance de la formation statutaire obligatoire et du dispositif CPF (Compte Personnel de Formation)
* Sensibilisation à la règlementation de la commande publique
* Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement
* Maîtrise des outils informatiques
* Être force de proposition
* Méthode, rigueur et organisation
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Réactivité et capacité d'adaptation et d'anticipation
* Forte capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
* Sens du travail en équipe
* Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi non-permanent
* Rédacteur territorial - Catégorie B
* Résidence administrative à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap ...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.