Directeur(trice) général des services
Offre n° O081260626001547
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Ressources, Saint-Sulpice-la-Pointe (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes TARN-AGOUT (CCTA) regroupe 21 Communes soit plus de 31.000 habitants. Située à 20 mn de la métropole Toulousaine, accessible notamment en train et par autoroute, elle bénéficie d’un cadre de vie privilégié qui en fait un territoire attractif, dynamique, en fort développement et très bien équipé en matière de services.
La CCTA recrute un(e) Directeur(trice) général des services à temps complet. Il est le collaborateur direct du Président et le premier interlocuteur de l'exécutif (Président, vice-présidents, Bureau). Il constitue l'interface entre les élus et l'administration : il traduit les orientations politiques et le projet de territoire en plans d'action opérationnels, en garantit la mise en œuvre, et restitue aux élus une information objective et complète pour éclairer leurs décisions.
Il dirige l'ensemble des services de la collectivité, en coordonne l'organisation et en assure le bon fonctionnement, dans le respect des principes de continuité et de légalité du service public.
La CCTA recrute un(e) Directeur(trice) général des services à temps complet. Il est le collaborateur direct du Président et le premier interlocuteur de l'exécutif (Président, vice-présidents, Bureau). Il constitue l'interface entre les élus et l'administration : il traduit les orientations politiques et le projet de territoire en plans d'action opérationnels, en garantit la mise en œuvre, et restitue aux élus une information objective et complète pour éclairer leurs décisions.
Il dirige l'ensemble des services de la collectivité, en coordonne l'organisation et en assure le bon fonctionnement, dans le respect des principes de continuité et de légalité du service public.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conseil et aide à la décision auprès des élus :
-Conseiller le Président et les élus sur la faisabilité juridique, financière et technique des projets, ainsi que sur les risques associés,
-Alerter en amont sur les contraintes réglementaires et les arbitrages nécessaires,
-Préparer, avec l'exécutif, la stratégie communautaire et le projet de territoire.
Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques publiques :
-Décliner les orientations politiques en programmes d'action et en projets opérationnels assortis d'objectifs et d'indicateurs,
-Piloter les politiques relevant des compétences transférées (développement économique, aménagement de l'espace et PLUi, GEMAPI, gestion des déchets, mobilités, eau et assainissement, équipements et services selon les statuts),
-Conduire et suivre les projets structurants du territoire.
Direction générale et animation des services :
-Définir et faire évoluer l'organisation des services ; fixer les objectifs des directions et en évaluer les résultats,
-Animer et coordonner l'équipe de direction ; arbitrer les questions transversales,
-Diffuser une culture commune du service public et une dynamique de transversalité.
Pilotage des ressources :
-Superviser la préparation, l'exécution et le contrôle du budget, ainsi que la stratégie financière et fiscale (prospective, capacité d'investissement, recherche de financements),
-Piloter la politique de ressources humaines (dialogue social, lignes directrices de gestion, masse salariale, conditions de travail),
-Garantir la sécurité juridique des actes, la régularité de la commande publique et la qualité de la fonction support.
Sécurisation et contrôle :
-Veiller à la légalité et à la maîtrise des risques juridiques, financiers et opérationnels,
-Organiser le contrôle interne et le suivi des satellites (régies, délégataires, associations subventionnées, syndicats).
Animation de la relation intercommunale :
-Entretenir une relation de travail étroite avec les communes membres et leurs secrétaires de mairie / DGS,
-Conduire les démarches de mutualisation et de coopération (schéma de mutualisation, services communs),
-Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, autres EPCI).
Conseil et aide à la décision auprès des élus :
-Conseiller le Président et les élus sur la faisabilité juridique, financière et technique des projets, ainsi que sur les risques associés,
-Alerter en amont sur les contraintes réglementaires et les arbitrages nécessaires,
-Préparer, avec l'exécutif, la stratégie communautaire et le projet de territoire.
Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques publiques :
-Décliner les orientations politiques en programmes d'action et en projets opérationnels assortis d'objectifs et d'indicateurs,
-Piloter les politiques relevant des compétences transférées (développement économique, aménagement de l'espace et PLUi, GEMAPI, gestion des déchets, mobilités, eau et assainissement, équipements et services selon les statuts),
-Conduire et suivre les projets structurants du territoire.
Direction générale et animation des services :
-Définir et faire évoluer l'organisation des services ; fixer les objectifs des directions et en évaluer les résultats,
-Animer et coordonner l'équipe de direction ; arbitrer les questions transversales,
-Diffuser une culture commune du service public et une dynamique de transversalité.
Pilotage des ressources :
-Superviser la préparation, l'exécution et le contrôle du budget, ainsi que la stratégie financière et fiscale (prospective, capacité d'investissement, recherche de financements),
-Piloter la politique de ressources humaines (dialogue social, lignes directrices de gestion, masse salariale, conditions de travail),
-Garantir la sécurité juridique des actes, la régularité de la commande publique et la qualité de la fonction support.
Sécurisation et contrôle :
-Veiller à la légalité et à la maîtrise des risques juridiques, financiers et opérationnels,
-Organiser le contrôle interne et le suivi des satellites (régies, délégataires, associations subventionnées, syndicats).
Animation de la relation intercommunale :
-Entretenir une relation de travail étroite avec les communes membres et leurs secrétaires de mairie / DGS,
-Conduire les démarches de mutualisation et de coopération (schéma de mutualisation, services communs),
-Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, autres EPCI).
Profils recherchés
FORMATION
Bac + 5 en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, sciences politiques, finances ou domaine équivalent.
EXPÉRIENCE
Expérience confirmée sur un poste de direction ou d'encadrement en collectivité territoriale ou en EPCI, la connaissance du bloc communal et de l'intercommunalité constitue un atout déterminant.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs (connaissances) :
-Environnement institutionnel et fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI à fiscalité propre,
-Cadre juridique de l'intercommunalité (CGCT) et des compétences communautaires,
-Finances publiques locales : instructions budgétaires et comptables, fiscalité locale, prospective financière,
-Statut de la fonction publique territoriale et gestion des ressources humaines,
-Droit de la commande publique, droit administratif général, droit de l'urbanisme,
-Méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire :
-Traduire des orientations politiques en stratégies opérationnelles réalistes,
-Piloter une organisation complexe, déléguer et évaluer,
-Conduire le changement et arbitrer dans un environnement contraint,
-Sécuriser les décisions sur les plans juridique et financier,
-Négocier et entretenir des relations institutionnelles et partenariales.
Savoir-être :
-Loyauté à l'égard de l'exécutif et sens du service public,
-Capacité à travailler en mode projet,
-Capacité à évoluer en transversalité avec l’ensemble des services et des partenaires,
-Discrétion, devoir de réserve et déontologie,
-Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
-Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, notamment dans la relation avec les communes membres,
-Disponibilité, rigueur et résistance à la pression.
Bac + 5 en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, sciences politiques, finances ou domaine équivalent.
EXPÉRIENCE
Expérience confirmée sur un poste de direction ou d'encadrement en collectivité territoriale ou en EPCI, la connaissance du bloc communal et de l'intercommunalité constitue un atout déterminant.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs (connaissances) :
-Environnement institutionnel et fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI à fiscalité propre,
-Cadre juridique de l'intercommunalité (CGCT) et des compétences communautaires,
-Finances publiques locales : instructions budgétaires et comptables, fiscalité locale, prospective financière,
-Statut de la fonction publique territoriale et gestion des ressources humaines,
-Droit de la commande publique, droit administratif général, droit de l'urbanisme,
-Méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire :
-Traduire des orientations politiques en stratégies opérationnelles réalistes,
-Piloter une organisation complexe, déléguer et évaluer,
-Conduire le changement et arbitrer dans un environnement contraint,
-Sécuriser les décisions sur les plans juridique et financier,
-Négocier et entretenir des relations institutionnelles et partenariales.
Savoir-être :
-Loyauté à l'égard de l'exécutif et sens du service public,
-Capacité à travailler en mode projet,
-Capacité à évoluer en transversalité avec l’ensemble des services et des partenaires,
-Discrétion, devoir de réserve et déontologie,
-Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
-Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, notamment dans la relation avec les communes membres,
-Disponibilité, rigueur et résistance à la pression.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563418912
Informations complémentaires
INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
-Disponibilité importante, présence aux instances, dont des réunions en soirée,
-Lien de confiance étroit avec l'exécutif : l'emploi fonctionnel suppose une relation de proximité avec le Président et peut prendre fin par décharge de fonctions ou fin de détachement, dans les conditions prévues par les textes,
-Forte exposition et responsabilité sur l'ensemble du périmètre de la collectivité,
-Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire communautaire et auprès des partenaires institutionnels.
AVANTAGES
-Rémunération : statutaire, IFSE et CIA,
-CNAS, participation mutuelle santé ou prévoyance selon conditions.
Merci d'adresser lettre de motivation, curriculum vitae, copie de toutes pièces complémentaires éventuelles fixant la dernière situation administrative à :
Monsieur Raphaël BERNARDIN, Président de la Communauté de Communes TARN-AGOUT
Rond-point de Gabor – 81370 ST-SULPICE-LA-POINTE
Ou par mail à : rh.secretariat@cc-tarnagout.fr
Pour tous renseignements : contacter Laëtitia LE MAILLOT, Responsable du service Ressources humaines au 05.63.41.89.12.
Date limite de candidature le 28 juillet 2026.
-Disponibilité importante, présence aux instances, dont des réunions en soirée,
-Lien de confiance étroit avec l'exécutif : l'emploi fonctionnel suppose une relation de proximité avec le Président et peut prendre fin par décharge de fonctions ou fin de détachement, dans les conditions prévues par les textes,
-Forte exposition et responsabilité sur l'ensemble du périmètre de la collectivité,
-Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire communautaire et auprès des partenaires institutionnels.
AVANTAGES
-Rémunération : statutaire, IFSE et CIA,
-CNAS, participation mutuelle santé ou prévoyance selon conditions.
Merci d'adresser lettre de motivation, curriculum vitae, copie de toutes pièces complémentaires éventuelles fixant la dernière situation administrative à :
Monsieur Raphaël BERNARDIN, Président de la Communauté de Communes TARN-AGOUT
Rond-point de Gabor – 81370 ST-SULPICE-LA-POINTE
Ou par mail à : rh.secretariat@cc-tarnagout.fr
Pour tous renseignements : contacter Laëtitia LE MAILLOT, Responsable du service Ressources humaines au 05.63.41.89.12.
Date limite de candidature le 28 juillet 2026.
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes de Tarn et Agout
>Espace Ressources
81370 ST SULPICE
>Espace Ressources
81370 ST SULPICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.