4 Coordinateurs éducatifs
Offre n° O081260707002393
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Le nay, Gaillac (Tarn (81))
- Graulhet (Tarn (81))
- Lisle-sur-Tarn (Tarn (81))
- Rabastens (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
26/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : Statutaire +RIFSEEP CET, CNAS, participation mutuelle et prévoyance possible
Descriptif de l'emploi
FONCTION PRINCIPALE :
De par sa forte présence terrain et en lien étroit avec ses homologues, le coordonnateur éducatif de secteur impulse, accompagne et coordonne la mise en œuvre du Projet Éducatif Communautaire sur les accueils collectifs de mineurs du secteur.
Sous l'autorité du chef de service Éducation, il accompagne les directions d'ALAE dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets pédagogiques afin d'en garantir la cohérence avec les orientations éducatives de la collectivité.
Il favorise le développement d'une culture éducative commune, coordonne des projets à l'échelle du secteur et participe aux travaux transversaux des coordonnateurs éducatifs de l'agglomération.
Le coordonnateur éducatif exerce une mission d'accompagnement, de conseil et d'animation fonctionnelle.
Il ne dispose pas d'autorité hiérarchique sur les directions d'ALAE ni sur les équipes d'animation.
De par sa forte présence terrain et en lien étroit avec ses homologues, le coordonnateur éducatif de secteur impulse, accompagne et coordonne la mise en œuvre du Projet Éducatif Communautaire sur les accueils collectifs de mineurs du secteur.
Sous l'autorité du chef de service Éducation, il accompagne les directions d'ALAE dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets pédagogiques afin d'en garantir la cohérence avec les orientations éducatives de la collectivité.
Il favorise le développement d'une culture éducative commune, coordonne des projets à l'échelle du secteur et participe aux travaux transversaux des coordonnateurs éducatifs de l'agglomération.
Le coordonnateur éducatif exerce une mission d'accompagnement, de conseil et d'animation fonctionnelle.
Il ne dispose pas d'autorité hiérarchique sur les directions d'ALAE ni sur les équipes d'animation.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Participation à la définition des orientations stratégiques de la politique éducative du secteur
Co-construction et pilotage de projets éducatifs
Garantir la qualité éducative des accueils
Contrôle de l'application des orientations éducatives et réglementaires
Développer la réussite éducative et soutenir les projets du territoire
Suivi administratif des projets
Gestion des ressources pédagogiques
Accompagnement des professionnels
Animation et coordination du réseau des acteurs éducatifs
CONDITIONS D’EXERCICE :
Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet : 35h/semaine.
Lieu d’affectation : 4 postes répartis sur les 4 secteurs éducatifs
Grand Gaillacois
Grand Rabastinois
Grand Graulhetois
Grand Lislois
Déplacements quotidiens : sur les différents sites de la zone d’affectation
Permis B obligatoire
Cadre d’emploi : Catégorie B – Animateur.
Poste ouvert aux contractuels : CDD de 1 an (renouvelable)
Date de prise de poste souhaitée : 26 aout 2026.
Participation à la définition des orientations stratégiques de la politique éducative du secteur
Co-construction et pilotage de projets éducatifs
Garantir la qualité éducative des accueils
Contrôle de l'application des orientations éducatives et réglementaires
Développer la réussite éducative et soutenir les projets du territoire
Suivi administratif des projets
Gestion des ressources pédagogiques
Accompagnement des professionnels
Animation et coordination du réseau des acteurs éducatifs
CONDITIONS D’EXERCICE :
Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet : 35h/semaine.
Lieu d’affectation : 4 postes répartis sur les 4 secteurs éducatifs
Grand Gaillacois
Grand Rabastinois
Grand Graulhetois
Grand Lislois
Déplacements quotidiens : sur les différents sites de la zone d’affectation
Permis B obligatoire
Cadre d’emploi : Catégorie B – Animateur.
Poste ouvert aux contractuels : CDD de 1 an (renouvelable)
Date de prise de poste souhaitée : 26 aout 2026.
Profils recherchés
PROFIL :
Niveau IV (BAC, BEPJEPS...) requis pour le poste dans les domaines de l'animation, de l'éducation, de la jeunesse ou du développement territorial (BPJEPS, DEJEPS, DUT/BUT Carrières Sociales, BTS, licence professionnelle ou diplôme équivalent).
Une expérience significative dans la coordination de projets éducatifs et l'accompagnement d'équipes sont souhaités. Une excellente connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et des politiques éducatives territoriales est requise.
Autonome et rigoureux, vous savez organiser votre activité dans le respect des délais, rendre compte et travailler en équipe. Vos qualités relationnelles et votre sens de la communication, vous permettent d’accompagner les équipes et de collaborer efficacement avec les différents interlocuteurs du service.
La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable.
Savoir-faire :
Concevoir, piloter et évaluer des projets éducatifs. Accompagner les équipes dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques.
Animer des réunions, des groupes de travail et des réseaux professionnels.
Conduire des démarches de concertation et de co-construction.
Analyser les pratiques professionnelles et formuler des préconisations.
Niveau IV (BAC, BEPJEPS...) requis pour le poste dans les domaines de l'animation, de l'éducation, de la jeunesse ou du développement territorial (BPJEPS, DEJEPS, DUT/BUT Carrières Sociales, BTS, licence professionnelle ou diplôme équivalent).
Une expérience significative dans la coordination de projets éducatifs et l'accompagnement d'équipes sont souhaités. Une excellente connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et des politiques éducatives territoriales est requise.
Autonome et rigoureux, vous savez organiser votre activité dans le respect des délais, rendre compte et travailler en équipe. Vos qualités relationnelles et votre sens de la communication, vous permettent d’accompagner les équipes et de collaborer efficacement avec les différents interlocuteurs du service.
La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable.
Savoir-faire :
Concevoir, piloter et évaluer des projets éducatifs. Accompagner les équipes dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques.
Animer des réunions, des groupes de travail et des réseaux professionnels.
Conduire des démarches de concertation et de co-construction.
Analyser les pratiques professionnelles et formuler des préconisations.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Christophe GOURMANEL, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements:
Par mail uniquement sur :
Recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Christophe GOURMANEL, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements:
Par mail uniquement sur :
Recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.