Directeur-trice Général-e des Services
Offre n° O081260707002442
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place d'Occitanie, Soual (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
27/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Fonctionnaire : Grille indiciaire DGS communes de 2 000 à 10 000 habitants - Salaire brut mensuel : ~2 500 € à 3 000 € (selon expérience) + RIFSEEP + Télétravail possible (1 à 2 jours/sem. selon accord) + Formation continue ((CNFPT, centres de gestion)
Descriptif de l'emploi
La commune de Soual, située dans le département du Tarn (Occitanie), est une collectivité dynamique de 2 700 habitants, engagée dans une démarche de modernisation de son action publique et de proximité avec ses administrés.
Sous l’autorité directe du Maire, le/la DGS sera le/la pilote stratégique et opérationnel de l’administration communale. Il/elle aura pour mission de garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants, tout en accompagnant les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques du mandat.
La commune dispose d’une équipe municipale motivée et d’un budget maîtrisé.
Sous l’autorité directe du Maire, le/la DGS sera le/la pilote stratégique et opérationnel de l’administration communale. Il/elle aura pour mission de garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants, tout en accompagnant les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques du mandat.
La commune dispose d’une équipe municipale motivée et d’un budget maîtrisé.
Missions / conditions d'exercice
1 - Direction et coordination des services municipaux
- Piloter l’ensemble des services communaux (administratif, technique, enfance, médiathèque et police) et en assurer la cohérence stratégique.
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources (humaines, financières, matérielles).
- Garantir la qualité du service public et la satisfaction des usagers (habitants, élus, partenaires).
- Animer et fédérer les équipes (environ 25 agents) autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal.
2 - Conseiller et accompagner les élus
- Être le/la conseiller(ère) technique et juridique du Maire et des élus sur tous les sujets relevant de la gestion communale (budget, urbanisme, RH, réglementation, montage de projet, etc.).
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques du mandat (projets structurants, transitions, etc.).
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services : traduire les décisions politiques en actions opérationnelles.
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Département, Région, intercommunalité, etc.) et des acteurs locaux (associations, entreprises, etc.).
3 - Gestion budgétaire et financière
- Élaborer et suivre le budget communal (investissement et fonctionnement) en maîtrisant les dépenses et en optimisant les recettes.
- Piloter la trésorerie et anticiper les besoins financiers (subventions, emprunts, dotations).
- Assurer le contrôle de gestion et proposer des leviers d’économies ou de financement innovants (marchés publics, partenariats, etc.).
- Rendre compte régulièrement de la situation financière de la collectivité.
4 - Management et ressources humaines
- Manager les équipes avec un leadership bienveillant et exigeant, en favorisant la montée en compétences et la motivation.
- Développer une culture du dialogue social : animer les réunions d’équipe, gérer les conflits et promouvoir un climat de travail serein.
- Piloter les recrutements, les évaluations et les plans de formation des agents.
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations statutaires (temps de travail, sécurité, etc.).
5 - Gestion administrative et juridique
- Garantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, marchés publics, etc.) avec la réglementation en vigueur.
- Superviser la passation des marchés publics et les procédures de commandes.
- Assurer la sécurité juridique des décisions prises par la commune (contentieux, responsabilité, etc.).
- Piloter les dossiers sensibles (urbanisme, police municipale, etc.) en lien avec les services compétents.
6 - Communication et relation avec les publics
- Être l’interface entre la mairie, les élus, les agents et les habitants : écoute, pédagogie et transparence.
- Coordonner la communication interne et externe (bulletins municipaux, site internet, réseaux sociaux, réunions publiques).
- Animer les instances de concertation (conseils de quartier, commissions, etc.) pour fédérer autour des projets communaux.
- Piloter l’ensemble des services communaux (administratif, technique, enfance, médiathèque et police) et en assurer la cohérence stratégique.
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources (humaines, financières, matérielles).
- Garantir la qualité du service public et la satisfaction des usagers (habitants, élus, partenaires).
- Animer et fédérer les équipes (environ 25 agents) autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal.
2 - Conseiller et accompagner les élus
- Être le/la conseiller(ère) technique et juridique du Maire et des élus sur tous les sujets relevant de la gestion communale (budget, urbanisme, RH, réglementation, montage de projet, etc.).
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques du mandat (projets structurants, transitions, etc.).
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services : traduire les décisions politiques en actions opérationnelles.
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Département, Région, intercommunalité, etc.) et des acteurs locaux (associations, entreprises, etc.).
3 - Gestion budgétaire et financière
- Élaborer et suivre le budget communal (investissement et fonctionnement) en maîtrisant les dépenses et en optimisant les recettes.
- Piloter la trésorerie et anticiper les besoins financiers (subventions, emprunts, dotations).
- Assurer le contrôle de gestion et proposer des leviers d’économies ou de financement innovants (marchés publics, partenariats, etc.).
- Rendre compte régulièrement de la situation financière de la collectivité.
4 - Management et ressources humaines
- Manager les équipes avec un leadership bienveillant et exigeant, en favorisant la montée en compétences et la motivation.
- Développer une culture du dialogue social : animer les réunions d’équipe, gérer les conflits et promouvoir un climat de travail serein.
- Piloter les recrutements, les évaluations et les plans de formation des agents.
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations statutaires (temps de travail, sécurité, etc.).
5 - Gestion administrative et juridique
- Garantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, marchés publics, etc.) avec la réglementation en vigueur.
- Superviser la passation des marchés publics et les procédures de commandes.
- Assurer la sécurité juridique des décisions prises par la commune (contentieux, responsabilité, etc.).
- Piloter les dossiers sensibles (urbanisme, police municipale, etc.) en lien avec les services compétents.
6 - Communication et relation avec les publics
- Être l’interface entre la mairie, les élus, les agents et les habitants : écoute, pédagogie et transparence.
- Coordonner la communication interne et externe (bulletins municipaux, site internet, réseaux sociaux, réunions publiques).
- Animer les instances de concertation (conseils de quartier, commissions, etc.) pour fédérer autour des projets communaux.
Profils recherchés
SAVOIR-ÊTRE (Qualités humaines et relationnelles)
- Esprit conciliateur : capacité à désamorcer les tensions et à trouver des compromis entre élus, agents et habitants.
- Pondération : sang-froid, réactivité et sens de la mesure dans la prise de décision.
- Relationnel : aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à s’adapter à tous les publics (élus, agents, administrés, partenaires).
- Pédagogie : savoir expliquer, convaincre et fédérer autour des projets.
- Écoute et diplomatie : empathie et intelligence situationnelle pour gérer les attentes parfois contradictoires.
- Sens de l’intérêt général : engagement pour le service public et la qualité du vivre-ensemble.
SAVOIR-FAIRE (Compétences techniques et managériales)
- Maîtrise budgétaire : expérience avérée en gestion financière publique (budget communal, comptabilité M14, subventions).
- Management d’équipe : leadership prouvé dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires (20-50 agents).
- Droit et réglementation : connaissance solide du droit territorial (CGCT, code des marchés publics, statut de la FPT).
- Gestion de projet : capacité à piloter des projets transversaux (transition écologique, modernisation administrative, etc.).
- Urbanisme et aménagement : maîtrise des enjeux d’urbanisme (PLU, permis de construire, voirie, etc.).
- Outils bureautiques : maîtrise des outils de gestion (logiciels de comptabilité, SIG, suites Office/Google).
EXPÉRIENCE ET FORMATION
Expérience requise :
- Minimum 5 ans en management d’une collectivité territoriale (DGS, DGA, chef de service en commune de 2 000 à 10 000 habitants).
- Expérience en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi de budgets communaux).
- Connaissance des enjeux des petites communes (polyvalence, proximité, contraintes spécifiques).
Formation :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence en droit public, administration territoriale, gestion publique, etc.).
- Cadre d’emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A) pour un recrutement statutaire.
- Recrutement contractuel possible pour les candidats justifiant d’une expérience équivalente (cf. article 47 de la loi n°84-53).
- Esprit conciliateur : capacité à désamorcer les tensions et à trouver des compromis entre élus, agents et habitants.
- Pondération : sang-froid, réactivité et sens de la mesure dans la prise de décision.
- Relationnel : aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à s’adapter à tous les publics (élus, agents, administrés, partenaires).
- Pédagogie : savoir expliquer, convaincre et fédérer autour des projets.
- Écoute et diplomatie : empathie et intelligence situationnelle pour gérer les attentes parfois contradictoires.
- Sens de l’intérêt général : engagement pour le service public et la qualité du vivre-ensemble.
SAVOIR-FAIRE (Compétences techniques et managériales)
- Maîtrise budgétaire : expérience avérée en gestion financière publique (budget communal, comptabilité M14, subventions).
- Management d’équipe : leadership prouvé dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires (20-50 agents).
- Droit et réglementation : connaissance solide du droit territorial (CGCT, code des marchés publics, statut de la FPT).
- Gestion de projet : capacité à piloter des projets transversaux (transition écologique, modernisation administrative, etc.).
- Urbanisme et aménagement : maîtrise des enjeux d’urbanisme (PLU, permis de construire, voirie, etc.).
- Outils bureautiques : maîtrise des outils de gestion (logiciels de comptabilité, SIG, suites Office/Google).
EXPÉRIENCE ET FORMATION
Expérience requise :
- Minimum 5 ans en management d’une collectivité territoriale (DGS, DGA, chef de service en commune de 2 000 à 10 000 habitants).
- Expérience en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi de budgets communaux).
- Connaissance des enjeux des petites communes (polyvalence, proximité, contraintes spécifiques).
Formation :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence en droit public, administration territoriale, gestion publique, etc.).
- Cadre d’emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A) pour un recrutement statutaire.
- Recrutement contractuel possible pour les candidats justifiant d’une expérience équivalente (cf. article 47 de la loi n°84-53).
Contact et modalités de candidature
Contact
0563755249
Informations complémentaires
Dossier à envoyer :
- Lettre de motivation (2 pages max) précisant votre vision du rôle de DGS dans une commune comme Soual.
- CV détaillé (expériences, formations, compétences).
- Dernier arrêt de situation administrative (pour les fonctionnaires).
- Copie des diplômes
Date limite de dépôt : 27 juillet 2026
Adresse d’envoi :
Mairie de Soual
À l’attention de Monsieur le Maire
2 place d'Occitanie
81580 Soual
ou par email : dgs@mairie-soual.fr
Prise de poste
Date idéale : 15 septembre 2026
- Lettre de motivation (2 pages max) précisant votre vision du rôle de DGS dans une commune comme Soual.
- CV détaillé (expériences, formations, compétences).
- Dernier arrêt de situation administrative (pour les fonctionnaires).
- Copie des diplômes
Date limite de dépôt : 27 juillet 2026
Adresse d’envoi :
Mairie de Soual
À l’attention de Monsieur le Maire
2 place d'Occitanie
81580 Soual
ou par email : dgs@mairie-soual.fr
Prise de poste
Date idéale : 15 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.