Chef.fe de police municipale
Offre n° O081260716001703
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Petite ville de demain de l’aire urbaine de Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe est une ville tarnaise aux 10 000 habitants labellisée Ville internet @@@@@, Ville fleurie ** et Ville Active & Sportive.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Georges Spénale, Saint-Sulpice-la-Pointe (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Petite ville de demain de l’aire urbaine de Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe est une ville tarnaise de 10 000 habitants labellisée Ville internet @@@@@, Ville fleurie (2 fleurs) et Ville Active & Sportive.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Sous l’autorité judiciaire du Maire et hiérarchique du DGS, il.elle pilote les missions de prévention, de surveillance de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
À ce titre, il.elle participe à la conception des stratégies de prévention, de médiation et de sécurité et en assure la mise en œuvre. Il.elle encadre les équipes de policiers municipaux.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Sous l’autorité judiciaire du Maire et hiérarchique du DGS, il.elle pilote les missions de prévention, de surveillance de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
À ce titre, il.elle participe à la conception des stratégies de prévention, de médiation et de sécurité et en assure la mise en œuvre. Il.elle encadre les équipes de policiers municipaux.
Missions / conditions d'exercice
•Impulser, coordonner et participer aux projets stratégiques en matière de sécurité, de tranquillité publique et de prévention de la délinquance,
• Mettre en œuvre les dispositifs s’y rapportant et les évaluer,
• Assurer une cohérence d’intervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec l’action d’autres services et intervenants extérieurs,
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs police du maire,
• Consolider les partenariats avec les services du ministère de la Justice, de la police nationale, de la gendarmerie et autres acteurs locaux,
• Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrière automobile et animale, objets trouvés, chiens dangereux, …)
• Coordonner l’action des policiers municipaux aux autres services de la Collectivité,
• Manager les équipes (définir les objectifs individuels et collectifs des agents en organisant leurs missions et en assurant leur évaluation),
• Réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels,
• Assurer et/ou participer à l’organisation des manifestations municipales et cérémonies officielles,
• Préparer et assurer le suivi du budget de l’autorité territoriale en matière de sécurité,
• Quantifier et suivre les besoins de formations réglementaires en partenariat avec la DRH,
• Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents,
• Développer des outils de pilotage et d’évaluation des services,
• Piloter et renforcer la vidéosurveillance,
• Diriger le CSLPD et le Plan communal de
sauvegarde.
• Mettre en œuvre les dispositifs s’y rapportant et les évaluer,
• Assurer une cohérence d’intervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec l’action d’autres services et intervenants extérieurs,
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs police du maire,
• Consolider les partenariats avec les services du ministère de la Justice, de la police nationale, de la gendarmerie et autres acteurs locaux,
• Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrière automobile et animale, objets trouvés, chiens dangereux, …)
• Coordonner l’action des policiers municipaux aux autres services de la Collectivité,
• Manager les équipes (définir les objectifs individuels et collectifs des agents en organisant leurs missions et en assurant leur évaluation),
• Réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels,
• Assurer et/ou participer à l’organisation des manifestations municipales et cérémonies officielles,
• Préparer et assurer le suivi du budget de l’autorité territoriale en matière de sécurité,
• Quantifier et suivre les besoins de formations réglementaires en partenariat avec la DRH,
• Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents,
• Développer des outils de pilotage et d’évaluation des services,
• Piloter et renforcer la vidéosurveillance,
• Diriger le CSLPD et le Plan communal de
sauvegarde.
Profils recherchés
Compétences / savoirs faires :
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale, pour tout ce qui concerne la sécurité et la
prévention notamment,
• Connaissances de l’organisation et du fonctionnement de la
Police nationale, municipale, des institutions judiciaires et de la prévention spécialisée,
• Formation dans le domaine juridique,
• Capacité à diriger, encadrer, manager,
• Qualités de négociateur,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation,
• Être force de proposition,
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours,
• Bonne condition physique.
Qualités requises :
• Discrétion,
• Bon relationnel,
• Maîtrise de soi,
• Capacité d’écoute et d’adaptation,
• Prise d’initiatives,
• Rigueur et méthode,
• Réactivité, notamment dans le cadre de situation d’urgence,
• Polyvalence,
• Disponibilité,
• Respect de la déontologie,
• Sens du service public.
Avantages :
• Rémunération statutaire (ISFE) 30% + part. variable (600€ bruts max./an).
• Titres restaurant dématérialisés (7,50€).
• Participation prévoyance et complémentaire santé.
• Prestations sociales (Plurélya).
• 75% de prise en charge par l’employeur des frais de transports communs.
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale, pour tout ce qui concerne la sécurité et la
prévention notamment,
• Connaissances de l’organisation et du fonctionnement de la
Police nationale, municipale, des institutions judiciaires et de la prévention spécialisée,
• Formation dans le domaine juridique,
• Capacité à diriger, encadrer, manager,
• Qualités de négociateur,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation,
• Être force de proposition,
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours,
• Bonne condition physique.
Qualités requises :
• Discrétion,
• Bon relationnel,
• Maîtrise de soi,
• Capacité d’écoute et d’adaptation,
• Prise d’initiatives,
• Rigueur et méthode,
• Réactivité, notamment dans le cadre de situation d’urgence,
• Polyvalence,
• Disponibilité,
• Respect de la déontologie,
• Sens du service public.
Avantages :
• Rémunération statutaire (ISFE) 30% + part. variable (600€ bruts max./an).
• Titres restaurant dématérialisés (7,50€).
• Participation prévoyance et complémentaire santé.
• Prestations sociales (Plurélya).
• 75% de prise en charge par l’employeur des frais de transports communs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563402626
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de ST SULPICE
>Parc Georges Spénale
81370 Saint-Sulpice-la-Pointe
>Parc Georges Spénale
81370 Saint-Sulpice-la-Pointe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.