Animateur Directeur de loisirs Jeunes 11-17 ans
Offre n° O081260717001109
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Petite ville de demain de l’aire urbaine de Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe est une ville tarnaise aux 10 000 habitants labellisée Ville internet @@@@@, Ville fleurie ** et Ville Active & Sportive.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Georges Spénale, Saint-Sulpice-la-Pointe (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Réussite éducative et rayonnement de la ville,
l’animateur·trice / directeur·trice assure la gestion de l’accueil de loisirs, encadre l’équipe d’animation, garantit la sécurité des jeunes et met en œuvre un projet pédagogique favorisant l’autonomie, la citoyenneté, la créativité et la participation active des adolescents.
l’animateur·trice / directeur·trice assure la gestion de l’accueil de loisirs, encadre l’équipe d’animation, garantit la sécurité des jeunes et met en œuvre un projet pédagogique favorisant l’autonomie, la citoyenneté, la créativité et la participation active des adolescents.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la direction de l’Accueil de loisirs jeunes
• Organiser et piloter le fonctionnement de l’ACM.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Encadrer, accompagner et coordonner l’équipe d’animation.
• Garantir le respect de la réglementation des ACM.
Encadrer et accompagner
• Accueillir les jeunes dans un cadre sécurisant et bienveillant.
• Favoriser leur autonomie, leur responsabilisation et leur participation aux projets.
• Être à l’écoute de leurs attentes et les accompagner dans leurs initiatives.
Concevoir et animer des projets
• Imaginer, organiser et animer des activités adaptées aux adolescents.
• Développer des projets innovants répondant aux besoins des jeunes du territoire.
Garantir la sécurité
• Veiller à la sécurité physique, morale et affective des jeunes.
• Assurer l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Gérer les situations d’urgence ou de conflit avec professionnalisme.
Développer les partenariats
• Maintenir une relation de confiance avec les familles.
• Travailler en lien avec les services de la collectivité, les établissements scolaires, les associations et les partenaires locaux et institutionnels.
• Participer à la dynamique éducative du territoire.
Assurer la gestion matérielle
• Organiser le matériel pédagogique et les locaux.
• Préparer les sorties et assurer leur logistique.
• Veiller au bon état des équipements.
Conditions d'exercice
• Horaires variables selon les activités, les projets, les sorties, les soirées et les séjours.
• Travail ponctuel en soirée et certains week-ends.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• Organiser et piloter le fonctionnement de l’ACM.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Encadrer, accompagner et coordonner l’équipe d’animation.
• Garantir le respect de la réglementation des ACM.
Encadrer et accompagner
• Accueillir les jeunes dans un cadre sécurisant et bienveillant.
• Favoriser leur autonomie, leur responsabilisation et leur participation aux projets.
• Être à l’écoute de leurs attentes et les accompagner dans leurs initiatives.
Concevoir et animer des projets
• Imaginer, organiser et animer des activités adaptées aux adolescents.
• Développer des projets innovants répondant aux besoins des jeunes du territoire.
Garantir la sécurité
• Veiller à la sécurité physique, morale et affective des jeunes.
• Assurer l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Gérer les situations d’urgence ou de conflit avec professionnalisme.
Développer les partenariats
• Maintenir une relation de confiance avec les familles.
• Travailler en lien avec les services de la collectivité, les établissements scolaires, les associations et les partenaires locaux et institutionnels.
• Participer à la dynamique éducative du territoire.
Assurer la gestion matérielle
• Organiser le matériel pédagogique et les locaux.
• Préparer les sorties et assurer leur logistique.
• Veiller au bon état des équipements.
Conditions d'exercice
• Horaires variables selon les activités, les projets, les sorties, les soirées et les séjours.
• Travail ponctuel en soirée et certains week-ends.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
Profils recherchés
• Vous possédez une solide expérience dans l’animation jeunesse et appréciez particulièrement le travail auprès
des adolescents.
• Vous savez mobiliser un groupe, fédérer une équipe et conduire des projets éducatifs.
• Vous faites preuve de sens des responsabilités, d’autonomie,
d’organisation, de créativité, de dynamisme, de capacité d’initiative, de qualités relationnelles et d’écoute, d’.aptitude au travail en équipe, de réactivité et de capacité d’adaptation.
• Vous maîtrisez la réglementation des Accueils collectifs de mineurs (ACM), les techniques d’animation jeunesse, la conduite de projets pédagogiques et les outils bureautiques
courants.
Qualités requises
• BPJEPS (ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ACM).
• BAFD ou équivalence (titulaire ou en cours d’obtention).
• Expérience significative en animation jeunesse et/ou direction d’ACM.
• Permis B indispensable.
Avantages
• Participation prévoyance et complémentaire santé.
• Titres restaurant dématérialisés (7,5€).
• 75% de prise en charge par l’employeur des frais de transport
en commun.
des adolescents.
• Vous savez mobiliser un groupe, fédérer une équipe et conduire des projets éducatifs.
• Vous faites preuve de sens des responsabilités, d’autonomie,
d’organisation, de créativité, de dynamisme, de capacité d’initiative, de qualités relationnelles et d’écoute, d’.aptitude au travail en équipe, de réactivité et de capacité d’adaptation.
• Vous maîtrisez la réglementation des Accueils collectifs de mineurs (ACM), les techniques d’animation jeunesse, la conduite de projets pédagogiques et les outils bureautiques
courants.
Qualités requises
• BPJEPS (ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ACM).
• BAFD ou équivalence (titulaire ou en cours d’obtention).
• Expérience significative en animation jeunesse et/ou direction d’ACM.
• Permis B indispensable.
Avantages
• Participation prévoyance et complémentaire santé.
• Titres restaurant dématérialisés (7,5€).
• 75% de prise en charge par l’employeur des frais de transport
en commun.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563402626
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de ST SULPICE
>Parc Georges Spénale
81370 Saint-Sulpice-la-Pointe
>Parc Georges Spénale
81370 Saint-Sulpice-la-Pointe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.