Médiateur numérique et culturel HF
Offre n° O081260724000129
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Gaillac (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : Statutaire +RIFSEEP CET, CNAS, participation mutuelle et prévoyance possible
Descriptif de l'emploi
Les usagers sont confrontés à des difficultés numériques, un accompagnement de proximité demeure important.
Les médiathèques du territoire souhaitent proposer des espaces de découverte et d'expérimentation, avec notamment des espaces gaming, ces mises en œuvre nécessitent une animation régulière et une médiation adaptées afin de répondre aux besoins des publics, le poste de médiateur numérique et gaming assurera ces missions.
Les médiathèques du territoire souhaitent proposer des espaces de découverte et d'expérimentation, avec notamment des espaces gaming, ces mises en œuvre nécessitent une animation régulière et une médiation adaptées afin de répondre aux besoins des publics, le poste de médiateur numérique et gaming assurera ces missions.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement numérique des usagers
• Accueillir et accompagner collectivement les usagers dans leurs usages numériques.
• Animer des permanences de médiation numérique dans les médiathèques du réseau et les communes (forte mobilité)
• Accompagner les publics dans la prise en main des équipements numériques.
• Sensibiliser aux usages responsables d'Internet et aux enjeux de citoyenneté numérique.
• Concevoir et animer des ateliers :
o initiation informatique ;
o bureautique ;
o navigation Internet ;
o sécurité numérique ;
o téléphone portable et tablette ;
o intelligence artificielle et nouveaux usages numériques.
2. Développement de l'offre jeux vidéo
Concevoir et mettre en œuvre la politique d'animation jeux vidéo du réseau de lecture publique.
• Gérer les espaces et équipements dédiés :
o consoles ;
o ordinateurs gaming (si développement de l’offre)
o casques VR ;
o accessoires.
• Sélectionner, acquérir et valoriser les jeux vidéo.
• Organiser :
o tournois ;
o découvertes de jeux ;
o événements familiaux ;
o rencontres intergénérationnelles ;
o animations pendant les temps forts culturels (ex. mois du numérique)
• Promouvoir le jeu vidéo comme pratique culturelle, créative et éducative.
• Développer les partenariats avec établissements scolaires, structures jeunesse et associations.
3. Actions culturelles et médiation
• Organiser des animations à destination :
o des enfants ;
o des adolescents ;
o des familles ;
o des seniors.
• Produire des contenus de médiation et de valorisation des collections.
• Participer à la communication autour des actions menées.
• Accueillir et accompagner collectivement les usagers dans leurs usages numériques.
• Animer des permanences de médiation numérique dans les médiathèques du réseau et les communes (forte mobilité)
• Accompagner les publics dans la prise en main des équipements numériques.
• Sensibiliser aux usages responsables d'Internet et aux enjeux de citoyenneté numérique.
• Concevoir et animer des ateliers :
o initiation informatique ;
o bureautique ;
o navigation Internet ;
o sécurité numérique ;
o téléphone portable et tablette ;
o intelligence artificielle et nouveaux usages numériques.
2. Développement de l'offre jeux vidéo
Concevoir et mettre en œuvre la politique d'animation jeux vidéo du réseau de lecture publique.
• Gérer les espaces et équipements dédiés :
o consoles ;
o ordinateurs gaming (si développement de l’offre)
o casques VR ;
o accessoires.
• Sélectionner, acquérir et valoriser les jeux vidéo.
• Organiser :
o tournois ;
o découvertes de jeux ;
o événements familiaux ;
o rencontres intergénérationnelles ;
o animations pendant les temps forts culturels (ex. mois du numérique)
• Promouvoir le jeu vidéo comme pratique culturelle, créative et éducative.
• Développer les partenariats avec établissements scolaires, structures jeunesse et associations.
3. Actions culturelles et médiation
• Organiser des animations à destination :
o des enfants ;
o des adolescents ;
o des familles ;
o des seniors.
• Produire des contenus de médiation et de valorisation des collections.
• Participer à la communication autour des actions menées.
Profils recherchés
Expérience en médiation numérique, médiathèque ou animation socioculturelle.
Expérience dans l'animation autour du jeu vidéo.
Connaissance des enjeux d'inclusion numérique.
Culture numérique générale.
Bonne connaissance du secteur du jeu vidéo.
Aisance relationnelle
Niveau BAC+3
• médiation numérique ;
• animation socioculturelle ;
• informatique orientée usages ;
Savoir :
- Environnement des collectivités territoriales.
- Culture numérique et médiation numérique.
- Univers du jeu vidéo et de l'esport amateur.
- Techniques d'animation de groupes.
- Outils bureautiques et collaboratifs.
- Réseaux sociaux et communication numérique.
- Connaissance des publics jeunesse, famille et seniors.
Savoir-faire :
- Concevoir et animer des ateliers.
- Accompagner les usagers.
- Gérer des équipements numériques.
- Évaluer les actions réalisées.
- Produire des supports pédagogiques.
Savoir être :
- Sens du service public.
- Pédagogie et écoute.
- Goût du travail en équipe,
- Créativité et dynamisme.
- Capacité d'adaptation.
- Curiosité marquée pour les innovations numériques et culturelles.
Expérience dans l'animation autour du jeu vidéo.
Connaissance des enjeux d'inclusion numérique.
Culture numérique générale.
Bonne connaissance du secteur du jeu vidéo.
Aisance relationnelle
Niveau BAC+3
• médiation numérique ;
• animation socioculturelle ;
• informatique orientée usages ;
Savoir :
- Environnement des collectivités territoriales.
- Culture numérique et médiation numérique.
- Univers du jeu vidéo et de l'esport amateur.
- Techniques d'animation de groupes.
- Outils bureautiques et collaboratifs.
- Réseaux sociaux et communication numérique.
- Connaissance des publics jeunesse, famille et seniors.
Savoir-faire :
- Concevoir et animer des ateliers.
- Accompagner les usagers.
- Gérer des équipements numériques.
- Évaluer les actions réalisées.
- Produire des supports pédagogiques.
Savoir être :
- Sens du service public.
- Pédagogie et écoute.
- Goût du travail en équipe,
- Créativité et dynamisme.
- Capacité d'adaptation.
- Curiosité marquée pour les innovations numériques et culturelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Informations complémentaires
Comment candidater ?
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Christophe GOURMANEL, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Christophe GOURMANEL, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.