Garde champêtre
Offre n° O081260728001514
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Elie Rossignol, Montans (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Garde champêtre chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
la grille indiciaire du cadre d'emplois des gardes champêtres territoriaux, complétée le cas échéant par le régime indemnitaire applicable à la collectivité.
Descriptif de l'emploi
La commune de Montans, dont l'équipe municipale compte une dizaine d'agents, recrute un garde champêtre afin de renforcer la présence de proximité et la surveillance de son territoire.
Placé sous l'autorité du Maire, l'agent recruté assure des missions de surveillance, de prévention et de constatation des infractions relevant de ses compétences. Il contribue également à la protection de l'environnement, à la préservation du cadre de vie et au maintien de la tranquillité publique.
Véritable acteur de proximité, le garde champêtre exerce ses missions au contact des habitants et des usagers du territoire, avec autonomie, discernement et sens du service public.
Placé sous l'autorité du Maire, l'agent recruté assure des missions de surveillance, de prévention et de constatation des infractions relevant de ses compétences. Il contribue également à la protection de l'environnement, à la préservation du cadre de vie et au maintien de la tranquillité publique.
Véritable acteur de proximité, le garde champêtre exerce ses missions au contact des habitants et des usagers du territoire, avec autonomie, discernement et sens du service public.
Missions / conditions d'exercice
Police rurale et surveillance du territoire
– Assurer la surveillance du territoire communal, notamment des espaces ruraux, naturels et agricoles, dans un contexte de hameaux dispersés ;
– Effectuer des patrouilles et assurer une présence de proximité auprès de la population ;
– Contribuer à la sécurité et à la tranquillité publique en milieu rural ;
– Veiller au respect des lois, règlements et arrêtés du Maire, notamment en matière de circulation, d'occupation du domaine public, de travaux, de divagation animale et de nuisances sonores ;
– Prévenir et constater, dans le cadre de ses compétences, les infractions aux lois, règlements et arrêtés municipaux ;
– Rédiger les rapports et procès-verbaux relevant de ses compétences.
Protection de l'environnement et du cadre de vie
– Surveiller les espaces naturels, agricoles et forestiers ;
– Repérer et signaler les atteintes à l'environnement, les pollutions et les dépôts illicites ;
– Contribuer à la préservation de l'environnement et du cadre de vie, notamment en sensibilisant les usagers au respect des règles applicables.
Voirie, espaces publics et tranquillité publique
– Surveiller l'état des routes, chemins et espaces publics ;
– Signaler les dégradations, obstacles et situations présentant un risque pour les usagers ;
– Veiller au respect des arrêtés municipaux et des règles applicables au cadre de vie ;
– Prévenir et signaler les nuisances et incivilités.
Rédaction et relations avec les partenaires
– Rédiger les rapports, procès-verbaux et comptes rendus d'intervention ;
– Rendre compte de son activité au Maire ;
– Transmettre les informations et signalements aux services ou autorités compétents ;
– Travailler en lien avec les services municipaux, les services de police et de gendarmerie et les partenaires institutionnels.
– Organisation du travail : travail principalement en extérieur et déplacements fréquents sur le territoire communal ;
– Contraintes particulières : horaires susceptibles d'être adaptés aux nécessités du service et participation ponctuelle à des événements ou opérations nécessitant une présence en dehors des horaires habituels ;
– Assurer la surveillance du territoire communal, notamment des espaces ruraux, naturels et agricoles, dans un contexte de hameaux dispersés ;
– Effectuer des patrouilles et assurer une présence de proximité auprès de la population ;
– Contribuer à la sécurité et à la tranquillité publique en milieu rural ;
– Veiller au respect des lois, règlements et arrêtés du Maire, notamment en matière de circulation, d'occupation du domaine public, de travaux, de divagation animale et de nuisances sonores ;
– Prévenir et constater, dans le cadre de ses compétences, les infractions aux lois, règlements et arrêtés municipaux ;
– Rédiger les rapports et procès-verbaux relevant de ses compétences.
Protection de l'environnement et du cadre de vie
– Surveiller les espaces naturels, agricoles et forestiers ;
– Repérer et signaler les atteintes à l'environnement, les pollutions et les dépôts illicites ;
– Contribuer à la préservation de l'environnement et du cadre de vie, notamment en sensibilisant les usagers au respect des règles applicables.
Voirie, espaces publics et tranquillité publique
– Surveiller l'état des routes, chemins et espaces publics ;
– Signaler les dégradations, obstacles et situations présentant un risque pour les usagers ;
– Veiller au respect des arrêtés municipaux et des règles applicables au cadre de vie ;
– Prévenir et signaler les nuisances et incivilités.
Rédaction et relations avec les partenaires
– Rédiger les rapports, procès-verbaux et comptes rendus d'intervention ;
– Rendre compte de son activité au Maire ;
– Transmettre les informations et signalements aux services ou autorités compétents ;
– Travailler en lien avec les services municipaux, les services de police et de gendarmerie et les partenaires institutionnels.
– Organisation du travail : travail principalement en extérieur et déplacements fréquents sur le territoire communal ;
– Contraintes particulières : horaires susceptibles d'être adaptés aux nécessités du service et participation ponctuelle à des événements ou opérations nécessitant une présence en dehors des horaires habituels ;
Profils recherchés
‒Fonctionnaire territorial titulaire du grade de garde champêtre ou lauréat du concours.
‒Bonne connaissance du cadre juridique de la police rurale, des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation environnementale.
‒Formation Initiale d'Application (FIA) validée ou engagement à suivre la formation obligatoire du CNFPT, si nécessaire.
‒Maîtrise de la rédaction des procès-verbaux, rapports et procédures administratives.
‒Capacité à contribuer à la préparation des arrêtés municipaux et des permissions de voirie relevant de ses domaines d’intervention.
‒Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
‒Capacités d'observation, d'analyse, de discernement et de rendu compte.
‒Aptitude à intervenir avec autonomie, sang-froid et sens des responsabilités.
‒Qualités relationnelles, diplomatie, disponibilité, réactivité et esprit d'équipe.
‒Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité, de neutralité et de déontologie.
Conditions de recrutement : Le candidat retenu devra satisfaire aux conditions réglementaires d'agrément et d'assermentation prévues pour l'exercice des fonctions de garde champêtre.
POURQUOI REJOINDRE LA COMMUNE DE MONTANS ?
Rejoindre la commune de Montans, c'est exercer un métier de proximité, au cœur du territoire et au contact direct des habitants.
C'est également intégrer une collectivité à taille humaine, dans laquelle votre présence, votre expertise et votre engagement contribuent directement à la qualité du service public et à la préservation du cadre de vie.
‒Bonne connaissance du cadre juridique de la police rurale, des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation environnementale.
‒Formation Initiale d'Application (FIA) validée ou engagement à suivre la formation obligatoire du CNFPT, si nécessaire.
‒Maîtrise de la rédaction des procès-verbaux, rapports et procédures administratives.
‒Capacité à contribuer à la préparation des arrêtés municipaux et des permissions de voirie relevant de ses domaines d’intervention.
‒Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
‒Capacités d'observation, d'analyse, de discernement et de rendu compte.
‒Aptitude à intervenir avec autonomie, sang-froid et sens des responsabilités.
‒Qualités relationnelles, diplomatie, disponibilité, réactivité et esprit d'équipe.
‒Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité, de neutralité et de déontologie.
Conditions de recrutement : Le candidat retenu devra satisfaire aux conditions réglementaires d'agrément et d'assermentation prévues pour l'exercice des fonctions de garde champêtre.
POURQUOI REJOINDRE LA COMMUNE DE MONTANS ?
Rejoindre la commune de Montans, c'est exercer un métier de proximité, au cœur du territoire et au contact direct des habitants.
C'est également intégrer une collectivité à taille humaine, dans laquelle votre présence, votre expertise et votre engagement contribuent directement à la qualité du service public et à la préservation du cadre de vie.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 60 16 67
Informations complémentaires
Les candidatures devront être accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation, à l'attention de :
Monsieur Jonathan VIDAL
Maire de Montans
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date de prise de poste : 01/01/2027
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des gardes champêtres territoriaux.
Monsieur Jonathan VIDAL
Maire de Montans
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date de prise de poste : 01/01/2027
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des gardes champêtres territoriaux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
