Directeur des sécurités publiques
Offre n° O081261005000812
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue de l'Hôtel de ville, Castres (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Castres recrute
SON / SA DIRECTEUR(RICE)
DES SÉCURITÉS PUBLIQUES (F/H)
Agent de catégorie A - Filière Administrative
Contrat de projet – temps complet – durée de 3 ans
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 43 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée et constitue l'un des pôles structurants du département du Tarn.
Dans un contexte d’exigence croissante en matière de sécurité, de prévention et de qualité de vie, la Ville de CASTRES engage un projet visant à définir et mettre en œuvre une nouvelle politique locale de sécurité.
Dans le cadre de ce projet, sous l'autorité du Maire et en cohérence avec les orientations données, vous contribuez à la définition, au pilotage et au déploiement de cette nouvelle politique, en coordonnant les services et dispositifs concernés.
Vous accompagnez ainsi la Collectivité dans la structuration et la mise en œuvre des actions prévues au titre de ce projet, en lien étroit avec le Directeur de Cabinet du Maire et le Directeur Général des Services.
SON / SA DIRECTEUR(RICE)
DES SÉCURITÉS PUBLIQUES (F/H)
Agent de catégorie A - Filière Administrative
Contrat de projet – temps complet – durée de 3 ans
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 43 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée et constitue l'un des pôles structurants du département du Tarn.
Dans un contexte d’exigence croissante en matière de sécurité, de prévention et de qualité de vie, la Ville de CASTRES engage un projet visant à définir et mettre en œuvre une nouvelle politique locale de sécurité.
Dans le cadre de ce projet, sous l'autorité du Maire et en cohérence avec les orientations données, vous contribuez à la définition, au pilotage et au déploiement de cette nouvelle politique, en coordonnant les services et dispositifs concernés.
Vous accompagnez ainsi la Collectivité dans la structuration et la mise en œuvre des actions prévues au titre de ce projet, en lien étroit avec le Directeur de Cabinet du Maire et le Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
Piloter et évaluer la politique locale de sécurité
• Définir une nouvelle politique locale de sécurité ;
• Proposer, élaborer et piloter cette politique locale de sécurité et en assurer la mise en œuvre ;
• Informer régulièrement le Maire, en lien étroit avec le Directeur de Cabinet du Maire et le Directeur Général des Services, sur les enjeux de sécurité, l’activité des services et les résultats obtenus ;
• Assurer une veille réglementaire et adapter les dispositifs locaux aux évolutions législatives et réglementaires ;
• Piloter les budgets alloués à la sécurité et optimiser les ressources ;
• Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation de la politique locale de sécurité ;
• Contribuer à la recherche de financements auprès de l’État et des partenaires.
Piloter stratégiquement les services de police municipale
En lien étroit avec le responsable de la police municipale :
• Assurer le pilotage stratégique des services de police municipale ;
• Structurer, coordonner et contrôler les activités des agents de police municipale ;
• Garantir le respect des procédures et la formation continue des agents ;
• Mettre en œuvre une nouvelle brigade anti-délinquance, comprenant notamment une équipe cynophile ;
• Superviser les opérations de police administrative ;
• Assurer la coordination avec les forces de l’ordre ;
• Élaborer le schéma directeur de vidéoprotection, ainsi que le déploiement de nouveaux outils technologiques ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre et à l’exploitation des dispositifs de vidéoprotection et des équipements associés.
Mettre en œuvre la politique de sécurité, de prévention et de médiation
• Déployer des dispositifs innovants en matière de prévention et de médiation ;
• Encadrer et animer une équipe de 3 médiateurs ;
• Développer et entretenir les partenariats avec la Police nationale, la Gendarmerie, la Préfecture, la Justice, l’Éducation nationale, les bailleurs sociaux et les autres acteurs concernés ;
• Lutter contre les incivilités et les troubles à l’ordre public ;
• Animer les conseils locaux de sécurité et de prévention de la délinquance.
Piloter l’organisation et la sécurisation des manifestations et événements
• Piloter l’organisation et la sécurisation des manifestations et événements organisés sur la commune ;
• Coordonner la mise en œuvre des dispositifs de sécurité et des équipements nécessaires ;
• Assurer la gestion des situations de crise et des plans de secours relevant de son champ de compétences.
Superviser et coordonner l’équipe des receveurs-placiers.
Contribuer aux relations institutionnelles et à la communication relatives aux enjeux de sécurité, en lien avec le Maire, le Directeur de Cabinet, le Directeur Général des Services et les services municipaux concernés.
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’avancement et des besoins liés à la mise en œuvre du projet de nouvelle politique locale de sécurité.
Conditions de recrutement - Emploi non permanent créé dans le cadre d’un contrat de projet.
Poste à pourvoir dans le cadre des dispositions applicables aux contrats de projet dans la fonction publique territoriale
- Positionnement hiérarchique et fonctionnel :
o Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
o Autorité fonctionnelle : Directeur de Cabinet du Maire
o Encadrement des agents sur les secteurs suivants : Police municipale, vidéoprotection - ASVP, médiation, prévention, placiers, administratif, etc.
- Rémunération selon profil et expérience, régime indemnitaire, prime de fin d’année, astreinte de décision
- Véhicule de service avec remisage à domicile
Conditions de travail :
- Disponibilité en soirée, les week-ends et jours fériés en fonction des événements.
- Participation aux manifestations institutionnelles ou situations exceptionnelles.
- Déplacements fréquents sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels.
Piloter et évaluer la politique locale de sécurité
• Définir une nouvelle politique locale de sécurité ;
• Proposer, élaborer et piloter cette politique locale de sécurité et en assurer la mise en œuvre ;
• Informer régulièrement le Maire, en lien étroit avec le Directeur de Cabinet du Maire et le Directeur Général des Services, sur les enjeux de sécurité, l’activité des services et les résultats obtenus ;
• Assurer une veille réglementaire et adapter les dispositifs locaux aux évolutions législatives et réglementaires ;
• Piloter les budgets alloués à la sécurité et optimiser les ressources ;
• Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation de la politique locale de sécurité ;
• Contribuer à la recherche de financements auprès de l’État et des partenaires.
Piloter stratégiquement les services de police municipale
En lien étroit avec le responsable de la police municipale :
• Assurer le pilotage stratégique des services de police municipale ;
• Structurer, coordonner et contrôler les activités des agents de police municipale ;
• Garantir le respect des procédures et la formation continue des agents ;
• Mettre en œuvre une nouvelle brigade anti-délinquance, comprenant notamment une équipe cynophile ;
• Superviser les opérations de police administrative ;
• Assurer la coordination avec les forces de l’ordre ;
• Élaborer le schéma directeur de vidéoprotection, ainsi que le déploiement de nouveaux outils technologiques ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre et à l’exploitation des dispositifs de vidéoprotection et des équipements associés.
Mettre en œuvre la politique de sécurité, de prévention et de médiation
• Déployer des dispositifs innovants en matière de prévention et de médiation ;
• Encadrer et animer une équipe de 3 médiateurs ;
• Développer et entretenir les partenariats avec la Police nationale, la Gendarmerie, la Préfecture, la Justice, l’Éducation nationale, les bailleurs sociaux et les autres acteurs concernés ;
• Lutter contre les incivilités et les troubles à l’ordre public ;
• Animer les conseils locaux de sécurité et de prévention de la délinquance.
Piloter l’organisation et la sécurisation des manifestations et événements
• Piloter l’organisation et la sécurisation des manifestations et événements organisés sur la commune ;
• Coordonner la mise en œuvre des dispositifs de sécurité et des équipements nécessaires ;
• Assurer la gestion des situations de crise et des plans de secours relevant de son champ de compétences.
Superviser et coordonner l’équipe des receveurs-placiers.
Contribuer aux relations institutionnelles et à la communication relatives aux enjeux de sécurité, en lien avec le Maire, le Directeur de Cabinet, le Directeur Général des Services et les services municipaux concernés.
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’avancement et des besoins liés à la mise en œuvre du projet de nouvelle politique locale de sécurité.
Conditions de recrutement - Emploi non permanent créé dans le cadre d’un contrat de projet.
Poste à pourvoir dans le cadre des dispositions applicables aux contrats de projet dans la fonction publique territoriale
- Positionnement hiérarchique et fonctionnel :
o Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
o Autorité fonctionnelle : Directeur de Cabinet du Maire
o Encadrement des agents sur les secteurs suivants : Police municipale, vidéoprotection - ASVP, médiation, prévention, placiers, administratif, etc.
- Rémunération selon profil et expérience, régime indemnitaire, prime de fin d’année, astreinte de décision
- Véhicule de service avec remisage à domicile
Conditions de travail :
- Disponibilité en soirée, les week-ends et jours fériés en fonction des événements.
- Participation aux manifestations institutionnelles ou situations exceptionnelles.
- Déplacements fréquents sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels.
Profils recherchés
De formation supérieure de niveau Bac+4 minimum, notamment en droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale ou dans un domaine en lien avec les missions du poste, vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans le secteur public, idéalement au sein d’une collectivité territoriale et dans le domaine de la sécurité, de la tranquillité publique ou de la prévention.
Vous avez déjà exercé des fonctions d’encadrement, de pilotage ou de responsabilité, vous permettant d’appréhender des problématiques complexes et de conduire des projets impliquant plusieurs services et partenaires.
Une expérience à la tête d’un service de police municipale, de tranquillité publique ou d’une direction intervenant dans le champ de la sécurité constitue un atout.
Permis B obligatoire
Compétences :
- Capacité à définir, piloter et évaluer une politique locale de sécurité ;
- Aptitude au pilotage de projets stratégiques et transversaux ;
- Capacité à coordonner des services et à travailler avec les partenaires institutionnels ;
- Capacité d’analyse et d’aide à la décision, y compris dans des situations d’urgence ;
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des outils de vidéoprotection.
Qualités requises :
- Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes autour d’un projet commun
- Sens du dialogue et de la négociation ;
- Loyauté institutionnelle et sens du service public ;
- Respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle ;
- Esprit d’analyse, d’anticipation et force de proposition ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication.
Vous avez déjà exercé des fonctions d’encadrement, de pilotage ou de responsabilité, vous permettant d’appréhender des problématiques complexes et de conduire des projets impliquant plusieurs services et partenaires.
Une expérience à la tête d’un service de police municipale, de tranquillité publique ou d’une direction intervenant dans le champ de la sécurité constitue un atout.
Permis B obligatoire
Compétences :
- Capacité à définir, piloter et évaluer une politique locale de sécurité ;
- Aptitude au pilotage de projets stratégiques et transversaux ;
- Capacité à coordonner des services et à travailler avec les partenaires institutionnels ;
- Capacité d’analyse et d’aide à la décision, y compris dans des situations d’urgence ;
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des outils de vidéoprotection.
Qualités requises :
- Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes autour d’un projet commun
- Sens du dialogue et de la négociation ;
- Loyauté institutionnelle et sens du service public ;
- Respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle ;
- Esprit d’analyse, d’anticipation et force de proposition ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563715884
Informations complémentaires
POSTE À POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire
et déposées exclusivement en ligne sur le site Internet de la Ville : www.ville-castres.fr
Rubrique « Ma mairie / Recrutement »
--> AU PLUS TARD LE 5 NOVEMBRE 2026.
>> Pour tout renseignement complémentaire :
Sur le poste :
• Foulques DE LATTAIGNANT de LÉDINGHEN, Directeur Général des Services - f.deledinghen@ville-castres.fr
• Xavier FRULEUX, Directeur de cabinet – x.fruleux@ville-castres.fr
Sur les modalités de recrutement :
• Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines - 📧 s.cardon@ville-castres.fr
• Karine EPIPHANE, Responsable Recrutement 05.63.71.58.84 - 📧 recrutement@ville-castres.fr
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire
et déposées exclusivement en ligne sur le site Internet de la Ville : www.ville-castres.fr
Rubrique « Ma mairie / Recrutement »
--> AU PLUS TARD LE 5 NOVEMBRE 2026.
>> Pour tout renseignement complémentaire :
Sur le poste :
• Foulques DE LATTAIGNANT de LÉDINGHEN, Directeur Général des Services - f.deledinghen@ville-castres.fr
• Xavier FRULEUX, Directeur de cabinet – x.fruleux@ville-castres.fr
Sur les modalités de recrutement :
• Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines - 📧 s.cardon@ville-castres.fr
• Karine EPIPHANE, Responsable Recrutement 05.63.71.58.84 - 📧 recrutement@ville-castres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.